Я бы не против если бы у меня в селе появились клинговые компании, а то из за удаленного режима работы снег не когда убирать, да и доставка было б великолепно. Но их отсутствие не заставит меня заново переезжать в Москву.
Согласен, странный алгоритм по отбору кадров. Смотрю на своих коллег не сказал бы, что у них хорошая речь. Вспоминаю свои прошлые работы аналогично. Не понятно откуда такая корреляция(надеюсь автора не смутит данный термин.) взята? Или HR опять путают свои фантазии с реальностью?.
у меня несколько вопросов
как я понял
это был его рабочий комп.
на его рабочий комп кто то разместил(адиминистратор предположительно) несколько терабайт мусора, что наверника мешало рабочему процессу.
при этом бригадира не кто не предупреждал, что бы не удалял.
если данные критические, то можно было отнять соотвествующие права
если данные критические, то необходимо сделать бэкап
главный вопрос причем тут бригадир?
Я бы не против если бы у меня в селе появились клинговые компании, а то из за удаленного режима работы снег не когда убирать, да и доставка было б великолепно. Но их отсутствие не заставит меня заново переезжать в Москву.
Интересно, а на каком основании? Они разработчики технологий? Или они думают что на их бумажки кто то будет смотреть?
Согласен после советских времен привыкли к высококлассным дешевым специалистам, а они вымерают как мамонты.
Согласен, не которые организации не понимают, что часть людей идут к ним ради программирования, а не ради того, что бы почувствовать себя начальником.
Согласен, странный алгоритм по отбору кадров. Смотрю на своих коллег не сказал бы, что у них хорошая речь. Вспоминаю свои прошлые работы аналогично.
Не понятно откуда такая корреляция(надеюсь автора не смутит данный термин.) взята?
Или HR опять путают свои фантазии с реальностью?.