Что тебя мотивирует, какие нетехнические интересы? Ты робот жгучий свое зрение и на работе и после за компом пока не выгоришь? Образ жизни полностью сидячий или вполне активный?
В психологии — это открытый вопрос, посмотреть что важно для тнбя.
Те кто собеседует — тоже люди, и они не могут только сухие тех данные спрашивать. Более того не у всех их есть четкий план собеседования и поэтому берутся стандартные вопросы "о себе". Если говорить про hr, то там вообще каша, только что секретаря смотрели, а сейчас программиста.
Одни не умеют грамотно презентоваться, другие — грамотно собеседовать. Но каждый найдет что-нибудь.
Решение: любой вопрос — узнать больше информации о человеке, не любой провал — отказ.
Нечего сказать о себе — есть более важные плюсы, кому надо увидит.
Слишком много теории. Мне кажется ту теорию которую спрашивают, особенно терминологическую, нужно знать только для прохождения собеседования, дальше она не работает.
Большинство трудовых задач решаются тем что их решают, независимо от того работал ли ранее с областью или нет. Главное, чтобы входило с специфику работ. А в тестировании, что там такого прям сложного.
Если человек смышленый, но не знает вашей терминологии, это помешает ему в работе настолько сильно, что он не справится от их неужели такого большого количества и сложности?
Эти определения описываются парами фраз. Большинство из них достаточно услышать один раз, а после показа первого реального теста где он оказывается именно таким, вообще не забываются.
Насколько я знаю, программистов берут на новую работу с новым специфичным языком для соискателя спокойно, в расчете на самообучение в процессе.
разве logging сложно настроить? там же все типовое, если уже знаешь то смысла нет еще что-то использовать… или оно имеет какие-то преимущества?
Думаю бОльший минус в том, что он не входит в стандартную поставку…
Воздухом сыт не будешь. если задача продавать другим компаниям — это одно, а если "продаёшь" идеи в свою компанию, то на моем опыте, ты их продашь обычно только в том случае если тебя спросили об этом
Автор сравнил несравнимое… А зачем? Желтая пресса и красивые слова… Только зачем такое переводить для всех?
Принципы Agile дают понятное представление об индустрии и нет необходимости сравнивать еще с чем-то чтобы понять
Знакомый работал 1с прогером сразу после вуза не по специальности, лет через 10 не захотел продолжать потому что под новую версию 1с переучивать пришлось бы 50% знаний, ВЫШЕЛ ИЗ IT в более перспективное для себя направление, второе высшее позволяло.
Сколько можно такой рекламой мозги пудрить… Хотелось бы статистику узнать вошедших!!! Зазывают всех без исключения, даже домохозяек… детей и стариков готовы обу*ать. И физиков ядерщиков из любого гуманитария. Хотя бы профпригодность — ориентацию практиковали
Стажировки вроде под студентов создаются или недавно выпустившихся. Взрослых не берут? Я таких не видел пока.
В 40 на джуна спокойно… Это странновато смотрится со стороны компаний… А случаи есть?
Ага, тоже бесят такие высказывания. Если автору таких строк в 40лет перехочется программировать и захочется рисовать, что тогда сказать? что дороги закрыты и продолжать дальше?
Или наоборот, если человек понял, что может больше чем то, чем сейчас занимается, и интересно программирование то дорога закрыта потому что он проспал момент?
У каждого жизнь идет своими путями
Как бы не получилось так что ему все-таки это не интересно)) или интерес пропадет после пары месяцев.
Что тебя мотивирует, какие нетехнические интересы? Ты робот жгучий свое зрение и на работе и после за компом пока не выгоришь? Образ жизни полностью сидячий или вполне активный?
В психологии — это открытый вопрос, посмотреть что важно для тнбя.
Те кто собеседует — тоже люди, и они не могут только сухие тех данные спрашивать. Более того не у всех их есть четкий план собеседования и поэтому берутся стандартные вопросы "о себе". Если говорить про hr, то там вообще каша, только что секретаря смотрели, а сейчас программиста.
Одни не умеют грамотно презентоваться, другие — грамотно собеседовать. Но каждый найдет что-нибудь.
Решение: любой вопрос — узнать больше информации о человеке, не любой провал — отказ.
Нечего сказать о себе — есть более важные плюсы, кому надо увидит.
Слишком много теории. Мне кажется ту теорию которую спрашивают, особенно терминологическую, нужно знать только для прохождения собеседования, дальше она не работает.
Большинство трудовых задач решаются тем что их решают, независимо от того работал ли ранее с областью или нет. Главное, чтобы входило с специфику работ. А в тестировании, что там такого прям сложного.
Если человек смышленый, но не знает вашей терминологии, это помешает ему в работе настолько сильно, что он не справится от их неужели такого большого количества и сложности?
Эти определения описываются парами фраз. Большинство из них достаточно услышать один раз, а после показа первого реального теста где он оказывается именно таким, вообще не забываются.
Насколько я знаю, программистов берут на новую работу с новым специфичным языком для соискателя спокойно, в расчете на самообучение в процессе.
Спасибо! Исправлю)
Мало того… она еще и представляет чушь и детскую обиду… Не то что ниочем, но еще и никак
Думаю бОльший минус в том, что он не входит в стандартную поставку…
Тоже самое с программистами — каждый сделал по своему, но всегда найдется новый, который скажет что так не делается и сделает по своему.
Да-да, может это и лучик света, но до поры… А когда он наступит никто не знает… Где-то такую историю оправдывания слышал.
Субъективное Имхо. Реальной ситуации не знаю.
и это стоит дорого??
нуну…
давно пора генераторы ставить бесплатные студентам на 1 семестре обучения
но столько пафоса…
Воздухом сыт не будешь. если задача продавать другим компаниям — это одно, а если "продаёшь" идеи в свою компанию, то на моем опыте, ты их продашь обычно только в том случае если тебя спросили об этом
сейчас все совсем другое…
Автор сравнил несравнимое… А зачем? Желтая пресса и красивые слова… Только зачем такое переводить для всех?
Принципы Agile дают понятное представление об индустрии и нет необходимости сравнивать еще с чем-то чтобы понять
"Да и задачи выполняются бодро и в срок — не приходится ни подгонять, ни смотреть грозно взором командарма 1-ой Конной армии."
Панацею нашли
Горящие глаза могут быть по другой причине, а если и по этой, то не значит, что они не загорятся уже завтра на другое.
От чего разочарование-то? Есть примеры?
Знакомый работал 1с прогером сразу после вуза не по специальности, лет через 10 не захотел продолжать потому что под новую версию 1с переучивать пришлось бы 50% знаний, ВЫШЕЛ ИЗ IT в более перспективное для себя направление, второе высшее позволяло.
Сколько можно такой рекламой мозги пудрить… Хотелось бы статистику узнать вошедших!!! Зазывают всех без исключения, даже домохозяек… детей и стариков готовы обу*ать. И физиков ядерщиков из любого гуманитария. Хотя бы профпригодность — ориентацию практиковали
Вы — молодец!
Те кто не подумал наперед — не молодцы!
Еще есть популярное выражение — кем ты хочешь быть/что нравится — то и делай, стремись к этому
Слишком много злобы, а видно это по активному применению обзывательств, еще со вступления, уж слух режет
Стажировки вроде под студентов создаются или недавно выпустившихся. Взрослых не берут? Я таких не видел пока.
В 40 на джуна спокойно… Это странновато смотрится со стороны компаний… А случаи есть?
Ага, тоже бесят такие высказывания. Если автору таких строк в 40лет перехочется программировать и захочется рисовать, что тогда сказать? что дороги закрыты и продолжать дальше?
Или наоборот, если человек понял, что может больше чем то, чем сейчас занимается, и интересно программирование то дорога закрыта потому что он проспал момент?
У каждого жизнь идет своими путями