В процессе поиска работы мы привыкли к тому, что компании тестируют наши навыки. Но редко задумываемся, что тестовое задание — это не экзамен с единственно верным ответом, а прежде всего уникальная возможность заглянуть за внешний фасад компании.

Тестовое задание это результат работы её внутренних структур, культурных механизмов, ценностей и страхов, явно и неявно сформулированных в набор требований к новому идеальному сотруднику. Это её ДНК, упакованное в текст.

Эта статья — о том, как методы анализа контекста и внимания к «неважным» и неозвученным деталям позволили мне разглядеть в пунктах тестового задания очертания будущего рабочего места. О том, почему я принял решение не отправлять выполненную работу (после шести дней разбора заданий).

В октябре 2022-го года я оказался в палате закрытого отделения 6-й психиатрической больницы в компании двух айтишников (первый стек Verilog, второй — C и C++). Мне повезло, я смог восстановиться и не остаться на всю жизнь на таблетках.

Почему не стоит выгорать и как действовать, если уже выгорел до головёшек?