Если вы пытаетесь передать работу другому работнику такого же уровня, то такой подход работает только если обе стороны хотят сотрудничать. Мне интересно было бы узнать, что делать человеку (не мне), если есть сотрудник, которому надо бы передать работу, который не занят, но который не хочет делать этого. Наверное, случай частый, самому приходилось иметь дело. Что в таком случае? «Есть проблема: логисту нужно..., но… Ты не мог бы заняться?» «Да всё просто, делай то-то и то-то.» «Я обращаюсь к тебе, потому что ты лучше умеешь, ты этим занимаешься больше...» (комплименты) «Я занят (болтает по телефону в коридоре), а у тебя дел не так много, займись ты (угу. Рассказчик бегал туда-сюда весь день и даже поесть не успевал). Что ему делать в таком случае? Как мотивировать? Если так случается часто, во многих организациях… Хотел бы услышать советы.
Добавьте комментарии к алиасам, а то даже непонятно, что мне этот блок алиасов даст вообще. После прочтения мне хотелось закрыть окно, но на глаза попался скриншот в комментариях. В общем, нужно подать всё это презентабельнее.
Наверное, надо подкорректировать вводные абзацы. Я говорю, что если писать try-except, то будет много повторяющегося и плохо читаемого кода, и повторения надо минимизировать, на что и сгодится мощь Питона.
Да, действительно. Я так и не понял, как это делать — редактор то показывает их, то не показывает, и поздно ночью уже хотелось поскорее выложить и пойти спать.
И вы, наверное, имеете в виду except (IOError, OSError) as e?