Работаю в ИТ-компании руководителем техподдержки. Неоднократно приходилось собеседовать кандидатов вместе с hr'ом в свой отдел. Впечатления крайне негативные.
Во-первых, все вопросы однотипные и «понятные» (например, «насколько собеседований вы сходили», «почему ушли с предыдущего места работы», «как давно ищете работу»). На подобного рода вопросы (если кандидат не идиот) легко ответить. Т.е. кандидат понимает, что от него хотят услышать и может совершенно «верно» ответить на них. И довольный hr, что нашёл «отличного» кандидата кричит: «Бери». Из таких кандидатов больше половину составляют лентяи, безответственные личности, не профессионалы, люди, не умеющие работать в команде. Остальная часть это нормальные кандидаты и полная им противоположность.
Эти «противоположности» — это как раз «тот случай», когда ты пьешь 2 дня успокоительные после такого сногсшибательного собеседования.
Также, заметила, в нашей прекрасной компании не любят указывать размер зп. И, зачастую, уже на втором собеседовании (на котором присутствует руководитель) только всплывает этот факт, и кандидат уходит не довольный.
За свой небольшой стаж работы ходила сама много раз на собеседования, видела множество hr'ор. Единственный человек, который был профессионалом своего дела взял меня на последнее место работы (вскоре после моего прихода, этот человек ушёл). Этот человек умел задавать «правильные» вопросы. После которых складывалась полное понимание, что за человек перед тобой сидит. Остальные — молодые девушки с «яркой внешностью», которые не понятно по каким причинам попали на своё место. Совершенно не знающие и не понимающие того, кого необходимо искать. Не понимающие людей.
Во-первых, все вопросы однотипные и «понятные» (например, «насколько собеседований вы сходили», «почему ушли с предыдущего места работы», «как давно ищете работу»). На подобного рода вопросы (если кандидат не идиот) легко ответить. Т.е. кандидат понимает, что от него хотят услышать и может совершенно «верно» ответить на них. И довольный hr, что нашёл «отличного» кандидата кричит: «Бери». Из таких кандидатов больше половину составляют лентяи, безответственные личности, не профессионалы, люди, не умеющие работать в команде. Остальная часть это нормальные кандидаты и полная им противоположность.
Эти «противоположности» — это как раз «тот случай», когда ты пьешь 2 дня успокоительные после такого сногсшибательного собеседования.
Также, заметила, в нашей прекрасной компании не любят указывать размер зп. И, зачастую, уже на втором собеседовании (на котором присутствует руководитель) только всплывает этот факт, и кандидат уходит не довольный.
За свой небольшой стаж работы ходила сама много раз на собеседования, видела множество hr'ор. Единственный человек, который был профессионалом своего дела взял меня на последнее место работы (вскоре после моего прихода, этот человек ушёл). Этот человек умел задавать «правильные» вопросы. После которых складывалась полное понимание, что за человек перед тобой сидит. Остальные — молодые девушки с «яркой внешностью», которые не понятно по каким причинам попали на своё место. Совершенно не знающие и не понимающие того, кого необходимо искать. Не понимающие людей.