Время - главный ресурс. Пока бот сифонит по доллару без понимания движения и ждет цену для закрытия ордера, трейдер находящийся постоянно в рынке и понимая куда пойдет курс на основе множества неочевидных факторов, зайдет в сделку на гораздо большую сумму, а значит получит больший профит за меньшее время. И дело тут не в портфеле, а в риск-менеджменте. Бот может и с $1М не выходить в профит неделями, трейдер с $100к может срезать по $2-3К ежедневно. Изучите концепцию Smart Money и все поймете. Киты и маркетмейкеры не торгуют по индикаторам.
-100%. Все боты-скальперы которые знаю, торгуют примерно в 0, либо по $0.15-5 долларов с каждой сделки в зависимости от депо. Фигня это все, имхо. С такой бешеной волатильностью невозможно на основе сырых данных за счет вычислений индикаторов просчитать движение рынка. Здесь нужно как минимум обучать ИИ модель и настраивать торговлю не по осциляторам, а по карте ликвидаций.
Чем меньше на сервере свистоперделок, тем более торчащих через прямой ип, тем ниже уровень провокации для брута, криптолоков и прочих иньекций. А через локалхост ходить не вижу никакого смысла, если уже есть возможность подключится напрямую, тогда уж выгоднее через ssh.
Им бесплатный пентест практически прогнали, за который сервисы по 10 килобаксов выкатывают, а тут чисто юдовский фидбек. Я бы полученные данные продал на соответствующем форуме, а затем слил об этом инфу в паблик. Во прикол бы вышел знатный для стартапа)
Чисто рыночная экономика. Здесь как на бирже, важно вовремя закрыть сделку. 2020 был отличным годом для ухода из ИТ и открытия своего предприятия. Все кто пытался с тех пор забраться выше пошли в убыток.
Спору нет. Я примерно 3 года назад отчалил, тогда все было не так плохо, присутствовало место для маневров. В ит выгорел от постоянной борьбы за пару грошей к ЗП из за несоизмеримо возрастающих требований и нагрузок. На тот момент крутились еще стартапы с толковыми инвесторами, сейчас об этом только мечтать. Порядка 5.5к$ получалось на позиции лида с сторонними лайтовыми подработками. К сожалению сейчас для большинства это либо потолок, либо удачное стечение обстоятельств. Никто в этой сфере не готов платить полмиллиона за одного сотрудника, каким бы конгениальным и ультраэфективным он не был. Убежден, что мы в текущий момент наблюдаем неумолимый закат ит индустрии в раше. До какой глубины погрузимся пока непонятно. Индус-аутстафы уже не за горами. ИМХО.
Как говорится, кто не рискует, тот не рискует. Но если бы меня спросили все безработные синьоры и лиды в рф "что нам делать, как нам быть?", я бы ответил "тикайте хлопцы из ит" и займитесь чем нибудь более интересным и прибыльным)
ИТ как таковое в рашке умерло. У васянов свое представление об оплате труда и эффективности. 5000$ как раньше никто платить не станет, только забугор дорога, но те ребята (по наблюдениям) могут и нагреть на финансы, так что тоже сомнительная история. Нет денег - нет стимула. Занижать свои требовать ради того, чтобы подогнать их под чьи то ожидания глупо.
С твоим опытом пора свое дело начинать, а не на дядьку горбатиться в екоме или какой нибудь очередной прокладке-агрегаторе. Все нынешнее ит это купи-продай, процент собери, что там интересного может быть по технологиям не знаю.
Еще раз подчеркиваю - ПРОФИЛЬНЫЙ HR. Это тот же программист/дизайнер и тд, но который помимо хардов имеет более беспристрастное мнение в оценке софта при первичном отборе и который занимается именно хантом. Да, это дорого для работадателя, тк хороший специалист обойдется практически как уверенный мидл, но при этом результат подбора будет в 10 раз эффективнее в обе стороны в отличии от усредненной девочки по-кадрам.
Перенять его концепцию без сексистских наклонностей - вот это будет стояще, все остальное швах. А на счет офлайна.. кинки пати никто не отменял.
Самый главный минус в сфере дейтинг сервисов заключается в том, что они заточены под определенный пассивный тип мужчин и такой же прямопротивоположный тип женщин. Ничего личного, просто бизнес)
Будем честны, мужчина 20-35 не ищет себе очередную подружку для поболтать или попить кофе. Равно как и большинство женщин в этом же возрастном диапазоне не ищут себе инцела чтобы ходить за шмотками по магазинам. Основной современный принцип - дружи и общайся с подружками. У дейтинга есть определенная цель, это как раз таки поняли ребята из пьюра, но реализация во главе с лгбт овнером подкачала.
Я и не претендую. Судя по всему не рассматривать данную вакансию, раз тебя смущает данное условие, тк вероятнее всего данная контора не понимает диапазона рынка или притворяется, что не понимает, для того чтобы прощупать жадность кандидата и на сколько они смогут выжать минимальный бюджет к максимальному профиту. Такие вакансии как правило висят открытыми по несколько месяцев с сотнями откликов.
И если ты внимательно прочтешь мой коммент, то возможно поймешь, что я говорю от лица нанимателя, а не соискателя. Если бы я тебя собеседовал, я бы четко понимал какую роль, задачи и зп готов предложить, а не занимался распечатыванием резюме и триггерением своего ультраважного чсв. Соответственно и вопроса такого бы не возникло.
Более того, не нужно быть психологом высшей категории, чтобы понимать элементарные вещи, связанные с наймом в конкретную команду. А это понимание приходит только тогда, когда ты сам участвуешь в процессе разработки. Иначе это все походит на туториалы по самообороне на ютубе. Посмотрел ролик и почувствовал себя рембо. Надеюсь аналогия с этими "НRами", крутящимися в околоИТ, ясна. Программиста должен собеседовать программист, дизайнера дизайнер, девопса девопс и тд, даже на первичном этапе. Это кстати говоря еще и время поиска экономит.
Профильный HR в первую очередь должен быть профессионалом, тк является лицом компании в глазах кандидата, а не малахольной девицей, ищущей себе хахаля по внешним признакам. Какие еще триггеры? О чем вы все здесь затираете? Если ты не умеешь в элементарную психологию, то возможно стоит поискать работу в другом месте, где нибудь подальше от людей, чтобы ничего не триггерило. Вот из за таких барышень на телефонах страдают и компании и очень крутые программеры. Потому что у одних видите ли личностное триггерит, а вторые горят из за тупости первых, тк те первично не в состоянии здраво оценить их навыки, в результате чего отсеиваются и потенциально интересные компании и потенциально сильные кандидаты.
У меня порой складывается впечатление, что все эти HRы в тех.холдингах вообще не нужны. В нюансах и спицифике вакансии они не разбираются, в тонкостях яп ничего не понимают и тд. Это какие то перекупы в мире ИТ. То есть их задача отфильтровать скам и передать информацию техлиду. Но вот проблема в том, что они берут на себя непосильную задачу в выявлении особенностей каждого из соискателей. Все технари-электронщики и кодеры впринципе не от мира сего и с ними нужно уметь вести диалог на одной волне. Понятное дело, что существуют рамки приличия, но тенденция такова, что сейчас хороший программист/девопс/инженер/лид на вес золота и посему они могут позволить себе немного вольностей. С ними нужно уметь работать, а не рассказывать о том какие беспардонные соискатели.
После прочтения, компанию AGIMA захотелось добавить в чс на НН.
Пхп настолько ужасен, что в бенчмарках производительности пайтон где то аж на 240 месте. А учитывая скорость разработки, популярность языка и качество кода выдаваемое хайскилл программистом, пхп вне конкуренции в вэбе.
Составляют требования для вакансии и подбирают одни и те же люди. Если для джуна нужны "примеры в репе", то для сениора и подавно. Первая попавшаясь на фулла (типа мидл), читаем внизу в требованиях. https://hh.ru/vacancy/71889826
А коммерческие проекты нельзя - код принадлежат работодателю/заказчику.
Считаю дело даже не в самом NDA (при желании можно подрезать все установочные зависимости из репы, бутлоадеры и прочие стартовые скрипты и показывать по временной ссылке кому угодно), а в том, что когда ты годами работаешь в одной конторе, ты используешь гит на стороне работадателя, чаще всего локалхостовый, к которому ты просто так со своего пека из дома не дотянешься. И после ухода с должности предполагается, что ты унесешь всю репу с десятком проектов с собой на флешке для размещения в своем паблике, так что ли? У меня публичный гит не обновлялся уже лет 8, за исключением мержей в других опенсорсных продуктах. Выходит так, что я не достоен даже первичного интервью тк ни рабочих, ни пет проектов у меня нема. Кто придумал этот критерий тупо гений.
Профильный HR очень редкий зверь. Как правило подбором занимаются девочки на телефонах, которые порой даже не в состоянии прочесть описание твоего стэка в резюме. Какую объективность можно ожидать в прокидывании на уровень выше? Мне то в 1С предлагают порезвиться, то наоборот в до диезе утонуть с головой. Звонят со словами «Ну у вас же указано Team Lead, вот нам такой и нужен». А то что у меня в стеке пайтон, пхп, го их не особо напрягает. Если еще для более востребованных фильтров поставить свою ЗП тысяч 50, то такая вакханалия на телефоне начинается, просто вешайся. «Лид с 17+ годами опыта, да за 50к, вот это мы сорвали банк». В результате выхлоп нулевой как для них, так и для соискателей. А с адекватными цифрами по типу 300+ я уже выше писал что творится. С этих вакансий даже не звонят, там рекрутеры тупо смотрят бои кандидатов на арене.
Время - главный ресурс. Пока бот сифонит по доллару без понимания движения и ждет цену для закрытия ордера, трейдер находящийся постоянно в рынке и понимая куда пойдет курс на основе множества неочевидных факторов, зайдет в сделку на гораздо большую сумму, а значит получит больший профит за меньшее время. И дело тут не в портфеле, а в риск-менеджменте. Бот может и с $1М не выходить в профит неделями, трейдер с $100к может срезать по $2-3К ежедневно. Изучите концепцию Smart Money и все поймете. Киты и маркетмейкеры не торгуют по индикаторам.
-100%. Все боты-скальперы которые знаю, торгуют примерно в 0, либо по $0.15-5 долларов с каждой сделки в зависимости от депо. Фигня это все, имхо. С такой бешеной волатильностью невозможно на основе сырых данных за счет вычислений индикаторов просчитать движение рынка. Здесь нужно как минимум обучать ИИ модель и настраивать торговлю не по осциляторам, а по карте ликвидаций.
Если бы пост выкатили на 1 апреля, я бы даже посмеялся. После маил©рушного попила, вк превратилось в настолько багованный и тормозной кусок рекламы, что просто открыть страницу с сообщениями (кому это нужно правда в 2025 непонятно) занимает секунд 30. Пинать труп и гонять через него бабки - как раз в стиле этой
корпорацииконторы.Чем меньше на сервере свистоперделок, тем более торчащих через прямой ип, тем ниже уровень провокации для брута, криптолоков и прочих иньекций. А через локалхост ходить не вижу никакого смысла, если уже есть возможность подключится напрямую, тогда уж выгоднее через ssh.
Им бесплатный пентест практически прогнали, за который сервисы по 10 килобаксов выкатывают, а тут чисто юдовский фидбек. Я бы полученные данные продал на соответствующем форуме, а затем слил об этом инфу в паблик. Во прикол бы вышел знатный для стартапа)
Чисто рыночная экономика. Здесь как на бирже, важно вовремя закрыть сделку. 2020 был отличным годом для ухода из ИТ и открытия своего предприятия. Все кто пытался с тех пор забраться выше пошли в убыток.
Для кого это? Точно не для читателей хабра.
Теневые носки с Vray + traefik + несколько однодоллоровых прокладок для fastflux.
Спору нет. Я примерно 3 года назад отчалил, тогда все было не так плохо, присутствовало место для маневров. В ит выгорел от постоянной борьбы за пару грошей к ЗП из за несоизмеримо возрастающих требований и нагрузок. На тот момент крутились еще стартапы с толковыми инвесторами, сейчас об этом только мечтать. Порядка 5.5к$ получалось на позиции лида с сторонними лайтовыми подработками. К сожалению сейчас для большинства это либо потолок, либо удачное стечение обстоятельств. Никто в этой сфере не готов платить полмиллиона за одного сотрудника, каким бы конгениальным и ультраэфективным он не был. Убежден, что мы в текущий момент наблюдаем неумолимый закат ит индустрии в раше. До какой глубины погрузимся пока непонятно. Индус-аутстафы уже не за горами. ИМХО.
Как говорится, кто не рискует, тот не рискует. Но если бы меня спросили все безработные синьоры и лиды в рф "что нам делать, как нам быть?", я бы ответил "тикайте хлопцы из ит" и займитесь чем нибудь более интересным и прибыльным)
ИТ как таковое в рашке умерло. У васянов свое представление об оплате труда и эффективности. 5000$ как раньше никто платить не станет, только забугор дорога, но те ребята (по наблюдениям) могут и нагреть на финансы, так что тоже сомнительная история. Нет денег - нет стимула. Занижать свои требовать ради того, чтобы подогнать их под чьи то ожидания глупо.
С твоим опытом пора свое дело начинать, а не на дядьку горбатиться в екоме или какой нибудь очередной прокладке-агрегаторе. Все нынешнее ит это купи-продай, процент собери, что там интересного может быть по технологиям не знаю.
Еще раз подчеркиваю - ПРОФИЛЬНЫЙ HR. Это тот же программист/дизайнер и тд, но который помимо хардов имеет более беспристрастное мнение в оценке софта при первичном отборе и который занимается именно хантом. Да, это дорого для работадателя, тк хороший специалист обойдется практически как уверенный мидл, но при этом результат подбора будет в 10 раз эффективнее в обе стороны в отличии от усредненной девочки по-кадрам.
Вы опоздали лет на 5. Пьюр отлично работает.
Перенять его концепцию без сексистских наклонностей - вот это будет стояще, все остальное швах. А на счет офлайна.. кинки пати никто не отменял.
Самый главный минус в сфере дейтинг сервисов заключается в том, что они заточены под определенный пассивный тип мужчин и такой же прямопротивоположный тип женщин. Ничего личного, просто бизнес)
Будем честны, мужчина 20-35 не ищет себе очередную подружку для поболтать или попить кофе. Равно как и большинство женщин в этом же возрастном диапазоне не ищут себе инцела чтобы ходить за шмотками по магазинам. Основной современный принцип - дружи и общайся с подружками. У дейтинга есть определенная цель, это как раз таки поняли ребята из пьюра, но реализация во главе с лгбт овнером подкачала.
Это Российское ИТ, старина. Платить нихрена, хотеть дохрена. Привыкай.
Я и не претендую. Судя по всему не рассматривать данную вакансию, раз тебя смущает данное условие, тк вероятнее всего данная контора не понимает диапазона рынка или притворяется, что не понимает, для того чтобы прощупать жадность кандидата и на сколько они смогут выжать минимальный бюджет к максимальному профиту. Такие вакансии как правило висят открытыми по несколько месяцев с сотнями откликов.
И если ты внимательно прочтешь мой коммент, то возможно поймешь, что я говорю от лица нанимателя, а не соискателя. Если бы я тебя собеседовал, я бы четко понимал какую роль, задачи и зп готов предложить, а не занимался распечатыванием резюме и триггерением своего ультраважного чсв. Соответственно и вопроса такого бы не возникло.
Более того, не нужно быть психологом высшей категории, чтобы понимать элементарные вещи, связанные с наймом в конкретную команду. А это понимание приходит только тогда, когда ты сам участвуешь в процессе разработки. Иначе это все походит на туториалы по самообороне на ютубе. Посмотрел ролик и почувствовал себя рембо. Надеюсь аналогия с этими "НRами", крутящимися в околоИТ, ясна. Программиста должен собеседовать программист, дизайнера дизайнер, девопса девопс и тд, даже на первичном этапе. Это кстати говоря еще и время поиска экономит.
Что за бред я только что прочел?
Профильный HR в первую очередь должен быть профессионалом, тк является лицом компании в глазах кандидата, а не малахольной девицей, ищущей себе хахаля по внешним признакам. Какие еще триггеры? О чем вы все здесь затираете? Если ты не умеешь в элементарную психологию, то возможно стоит поискать работу в другом месте, где нибудь подальше от людей, чтобы ничего не триггерило. Вот из за таких барышень на телефонах страдают и компании и очень крутые программеры. Потому что у одних видите ли личностное триггерит, а вторые горят из за тупости первых, тк те первично не в состоянии здраво оценить их навыки, в результате чего отсеиваются и потенциально интересные компании и потенциально сильные кандидаты.
У меня порой складывается впечатление, что все эти HRы в тех.холдингах вообще не нужны. В нюансах и спицифике вакансии они не разбираются, в тонкостях яп ничего не понимают и тд. Это какие то перекупы в мире ИТ. То есть их задача отфильтровать скам и передать информацию техлиду. Но вот проблема в том, что они берут на себя непосильную задачу в выявлении особенностей каждого из соискателей. Все технари-электронщики и кодеры впринципе не от мира сего и с ними нужно уметь вести диалог на одной волне. Понятное дело, что существуют рамки приличия, но тенденция такова, что сейчас хороший программист/девопс/инженер/лид на вес золота и посему они могут позволить себе немного вольностей. С ними нужно уметь работать, а не рассказывать о том какие беспардонные соискатели.
После прочтения, компанию AGIMA захотелось добавить в чс на НН.
<некропост>Опечатался. Конечно же имелось ввиду «Больше сильных спецов, готовых шакалить на галерах» и выгорать от этого в ноль.</некропост>
Почему не с версией PHP4 сравнение?
Пхп настолько ужасен, что в бенчмарках производительности пайтон где то аж на 240 месте. А учитывая скорость разработки, популярность языка и качество кода выдаваемое хайскилл программистом, пхп вне конкуренции в вэбе.
https://www.techempower.com/benchmarks/#section=data-r21
Составляют требования для вакансии и подбирают одни и те же люди. Если для джуна нужны "примеры в репе", то для сениора и подавно. Первая попавшаясь на фулла (типа мидл), читаем внизу в требованиях. https://hh.ru/vacancy/71889826
Считаю дело даже не в самом NDA (при желании можно подрезать все установочные зависимости из репы, бутлоадеры и прочие стартовые скрипты и показывать по временной ссылке кому угодно), а в том, что когда ты годами работаешь в одной конторе, ты используешь гит на стороне работадателя, чаще всего локалхостовый, к которому ты просто так со своего пека из дома не дотянешься. И после ухода с должности предполагается, что ты унесешь всю репу с десятком проектов с собой на флешке для размещения в своем паблике, так что ли? У меня публичный гит не обновлялся уже лет 8, за исключением мержей в других опенсорсных продуктах. Выходит так, что я не достоен даже первичного интервью тк ни рабочих, ни пет проектов у меня нема. Кто придумал этот критерий тупо гений.
Профильный HR очень редкий зверь. Как правило подбором занимаются девочки на телефонах, которые порой даже не в состоянии прочесть описание твоего стэка в резюме. Какую объективность можно ожидать в прокидывании на уровень выше? Мне то в 1С предлагают порезвиться, то наоборот в до диезе утонуть с головой. Звонят со словами «Ну у вас же указано Team Lead, вот нам такой и нужен». А то что у меня в стеке пайтон, пхп, го их не особо напрягает. Если еще для более востребованных фильтров поставить свою ЗП тысяч 50, то такая вакханалия на телефоне начинается, просто вешайся. «Лид с 17+ годами опыта, да за 50к, вот это мы сорвали банк». В результате выхлоп нулевой как для них, так и для соискателей. А с адекватными цифрами по типу 300+ я уже выше писал что творится. С этих вакансий даже не звонят, там рекрутеры тупо смотрят бои кандидатов на арене.