Перенять его концепцию без сексистских наклонностей - вот это будет стояще, все остальное швах. А на счет офлайна.. кинки пати никто не отменял.
Самый главный минус в сфере дейтинг сервисов заключается в том, что они заточены под определенный пассивный тип мужчин и такой же прямопротивоположный тип женщин. Ничего личного, просто бизнес)
Будем честны, мужчина 20-35 не ищет себе очередную подружку для поболтать или попить кофе. Равно как и большинство женщин в этом же возрастном диапазоне не ищут себе инцела чтобы ходить за шмотками по магазинам. Основной современный принцип - дружи и общайся с подружками. У дейтинга есть определенная цель, это как раз таки поняли ребята из пьюра, но реализация во главе с лгбт овнером подкачала.
Я и не претендую. Судя по всему не рассматривать данную вакансию, раз тебя смущает данное условие, тк вероятнее всего данная контора не понимает диапазона рынка или притворяется, что не понимает, для того чтобы прощупать жадность кандидата и на сколько они смогут выжать минимальный бюджет к максимальному профиту. Такие вакансии как правило висят открытыми по несколько месяцев с сотнями откликов.
И если ты внимательно прочтешь мой коммент, то возможно поймешь, что я говорю от лица нанимателя, а не соискателя. Если бы я тебя собеседовал, я бы четко понимал какую роль, задачи и зп готов предложить, а не занимался распечатыванием резюме и триггерением своего ультраважного чсв. Соответственно и вопроса такого бы не возникло.
Более того, не нужно быть психологом высшей категории, чтобы понимать элементарные вещи, связанные с наймом в конкретную команду. А это понимание приходит только тогда, когда ты сам участвуешь в процессе разработки. Иначе это все походит на туториалы по самообороне на ютубе. Посмотрел ролик и почувствовал себя рембо. Надеюсь аналогия с этими "НRами", крутящимися в околоИТ, ясна. Программиста должен собеседовать программист, дизайнера дизайнер, девопса девопс и тд, даже на первичном этапе. Это кстати говоря еще и время поиска экономит.
Профильный HR в первую очередь должен быть профессионалом, тк является лицом компании в глазах кандидата, а не малахольной девицей, ищущей себе хахаля по внешним признакам. Какие еще триггеры? О чем вы все здесь затираете? Если ты не умеешь в элементарную психологию, то возможно стоит поискать работу в другом месте, где нибудь подальше от людей, чтобы ничего не триггерило. Вот из за таких барышень на телефонах страдают и компании и очень крутые программеры. Потому что у одних видите ли личностное триггерит, а вторые горят из за тупости первых, тк те первично не в состоянии здраво оценить их навыки, в результате чего отсеиваются и потенциально интересные компании и потенциально сильные кандидаты.
У меня порой складывается впечатление, что все эти HRы в тех.холдингах вообще не нужны. В нюансах и спицифике вакансии они не разбираются, в тонкостях яп ничего не понимают и тд. Это какие то перекупы в мире ИТ. То есть их задача отфильтровать скам и передать информацию техлиду. Но вот проблема в том, что они берут на себя непосильную задачу в выявлении особенностей каждого из соискателей. Все технари-электронщики и кодеры впринципе не от мира сего и с ними нужно уметь вести диалог на одной волне. Понятное дело, что существуют рамки приличия, но тенденция такова, что сейчас хороший программист/девопс/инженер/лид на вес золота и посему они могут позволить себе немного вольностей. С ними нужно уметь работать, а не рассказывать о том какие беспардонные соискатели.
После прочтения, компанию AGIMA захотелось добавить в чс на НН.
Пхп настолько ужасен, что в бенчмарках производительности пайтон где то аж на 240 месте. А учитывая скорость разработки, популярность языка и качество кода выдаваемое хайскилл программистом, пхп вне конкуренции в вэбе.
Составляют требования для вакансии и подбирают одни и те же люди. Если для джуна нужны "примеры в репе", то для сениора и подавно. Первая попавшаясь на фулла (типа мидл), читаем внизу в требованиях. https://hh.ru/vacancy/71889826
А коммерческие проекты нельзя - код принадлежат работодателю/заказчику.
Считаю дело даже не в самом NDA (при желании можно подрезать все установочные зависимости из репы, бутлоадеры и прочие стартовые скрипты и показывать по временной ссылке кому угодно), а в том, что когда ты годами работаешь в одной конторе, ты используешь гит на стороне работадателя, чаще всего локалхостовый, к которому ты просто так со своего пека из дома не дотянешься. И после ухода с должности предполагается, что ты унесешь всю репу с десятком проектов с собой на флешке для размещения в своем паблике, так что ли? У меня публичный гит не обновлялся уже лет 8, за исключением мержей в других опенсорсных продуктах. Выходит так, что я не достоен даже первичного интервью тк ни рабочих, ни пет проектов у меня нема. Кто придумал этот критерий тупо гений.
Профильный HR очень редкий зверь. Как правило подбором занимаются девочки на телефонах, которые порой даже не в состоянии прочесть описание твоего стэка в резюме. Какую объективность можно ожидать в прокидывании на уровень выше? Мне то в 1С предлагают порезвиться, то наоборот в до диезе утонуть с головой. Звонят со словами «Ну у вас же указано Team Lead, вот нам такой и нужен». А то что у меня в стеке пайтон, пхп, го их не особо напрягает. Если еще для более востребованных фильтров поставить свою ЗП тысяч 50, то такая вакханалия на телефоне начинается, просто вешайся. «Лид с 17+ годами опыта, да за 50к, вот это мы сорвали банк». В результате выхлоп нулевой как для них, так и для соискателей. А с адекватными цифрами по типу 300+ я уже выше писал что творится. С этих вакансий даже не звонят, там рекрутеры тупо смотрят бои кандидатов на арене.
Видели сколько на вакансии Lead и СТО с ЗП 350+ рвется управленцев из других отраслей (судя по статам HH)? Это просто клоунада какая то. В самые тугие времена (до известных событий) на данные позиции было от силы с десяток кандидатов. Я попробовал откликнуться на некоторые вакансии с 1000+ запросов еще месяц назад, мое резюме до сих пор не просмотрели, хотя я должен быть по стажу где то в вершине списка (вероятно, но не точно). Мне искренне жаль HRов, которым приходится просматривать, фильтровать и собеседовать такое количество нулевых резюме и кандидатов.
Это уничтожение ИТ, а не его развитие. Я еще два года назад писал о том, что все эти курсы направлены только на то, чтобы дэмпить ценник на рынке. Популяризация программирования приводит к неготивным последствиям. Меньше сильных специалистов, готовых работать за копейки, меньше компаний, готовых платить адекватное вознаграждение этим самым специалистам, больше слабых кодеров, которые хотять "миллионы денег".
Стало меньше вакансий для джунов - абсолютно точно. Все из за халявщиков, пытающихся сменить сферу деятельности. Давече на днях читал пост на П**абу, где юрист "пошел в ИТ". Классика в общем.
Стало меньше вакансий для мидлов - возможно. Тк большинство крупных компаний, где требуется подобный штат, сворачивается в РФ или уже покинуло ее пределы. Перевоз через границу новых сотрудников пока приостановился (но это неточно).
Стало меньше вакансий для помидоров и лидов - нет. Все также высокий спрос и платить готовы больше чем раньше процентов на 150.
Сейчас меня тапками закидают.. А JS с каких пор идет наравне с Python и Flutter? Давайте еще отдельно Html верстаков впишем в график, такое еще существует до сих пор как ни странно.
Брал однажды у знакомого охотника пнв очки dedal модель не знаю. Они у него были приколхожены к страйкбольному шлему. В общем я прикола ради в них поехал по загородной дороге в лесу. Фары естественно выключены были, иначе засвечивает люто. В общем ощущения странные и глаза начали болеть через минут 15 от этого монохрома. Когда встречная выехала из за поворота, мало того что меня слепануло как будто светошумовую перед носом шлепнули, так что я потерялся в пространстве, так еще и чуть в дтп не угодил, тк ехал без габаритов и встречный естественно меня увидел уже где то в метрах 30 как мы были нос к носу.
Ну это уже элемент тупой паники. Лучше вообще увольняться в таком случае и теряться в лесах, чем обозначать себя в какой либо организации. Фриланс никто не отменял, можно на пропитание подзаработать.
Пришла в голову аналогия со строительством. Когда тот же самый условный Вася, насмотревшись роликов про ремонт и скупив в магазине весь проф инструмент, решил что он теперь мастер на все руки и предлагает свои "услуги" за много денег. На выходе мы получаем кривую избу за дорого.
Легко ли поменять бизнес процессы в крупной компании с командой в сотню разношерстных кодеров? Вы пытались? Я пробовал. Это очень сложное и неблагодарное занятие. Особенно тяжело донести до высшего руководства суть каких либо перестановок.
Динозавры не проходили курсы. Динозавры читали книги и получали платные сертификации, причем многие ни с первого раза. Не скажу, что это правильно и более того никому не пожелаю подобного хардкорного опыта, но в этом как раз и закалялись настоящие кодеры. Отсеивались все лентяи и те, кому просто складом ума не дано манипулировать сложными алгоритмами. А сейчас что? На ютубе курсы посмотрел и типа за один вечер стал экспердом. Вот к этому качеству знаний и претензии в основном.
Были случаи в моей прошлой жизни лида, когда брали без моего ведома нового джуна с подобных курсов (хотя там скорее был эмбрион кодера, нежели джун) и просили меня его обучить, помочь, подсказать направление.. короче менторством заняться (естественно бесплатно), я отказывался это делать по одной простой причине. Если хочет прогать, а не мильёны получать, протирая штаны - будет учиться находить решения самостоятельно и подтягивать знания в свободное время. Не хочет учиться сам - значит это не прогер, а просто васян, пришедший легких денег подлутать.
И тут уже вопрос к руководству. На что они рассчитывают, подпихивая в крупный проект такого вот субъекта на "подучиться"? Причем финансирование позволяет нанять опытного программиста. Думаю многие лиды с подобным сталкивались.
Вы опоздали лет на 5. Пьюр отлично работает.
Перенять его концепцию без сексистских наклонностей - вот это будет стояще, все остальное швах. А на счет офлайна.. кинки пати никто не отменял.
Самый главный минус в сфере дейтинг сервисов заключается в том, что они заточены под определенный пассивный тип мужчин и такой же прямопротивоположный тип женщин. Ничего личного, просто бизнес)
Будем честны, мужчина 20-35 не ищет себе очередную подружку для поболтать или попить кофе. Равно как и большинство женщин в этом же возрастном диапазоне не ищут себе инцела чтобы ходить за шмотками по магазинам. Основной современный принцип - дружи и общайся с подружками. У дейтинга есть определенная цель, это как раз таки поняли ребята из пьюра, но реализация во главе с лгбт овнером подкачала.
Это Российское ИТ, старина. Платить нихрена, хотеть дохрена. Привыкай.
Я и не претендую. Судя по всему не рассматривать данную вакансию, раз тебя смущает данное условие, тк вероятнее всего данная контора не понимает диапазона рынка или притворяется, что не понимает, для того чтобы прощупать жадность кандидата и на сколько они смогут выжать минимальный бюджет к максимальному профиту. Такие вакансии как правило висят открытыми по несколько месяцев с сотнями откликов.
И если ты внимательно прочтешь мой коммент, то возможно поймешь, что я говорю от лица нанимателя, а не соискателя. Если бы я тебя собеседовал, я бы четко понимал какую роль, задачи и зп готов предложить, а не занимался распечатыванием резюме и триггерением своего ультраважного чсв. Соответственно и вопроса такого бы не возникло.
Более того, не нужно быть психологом высшей категории, чтобы понимать элементарные вещи, связанные с наймом в конкретную команду. А это понимание приходит только тогда, когда ты сам участвуешь в процессе разработки. Иначе это все походит на туториалы по самообороне на ютубе. Посмотрел ролик и почувствовал себя рембо. Надеюсь аналогия с этими "НRами", крутящимися в околоИТ, ясна. Программиста должен собеседовать программист, дизайнера дизайнер, девопса девопс и тд, даже на первичном этапе. Это кстати говоря еще и время поиска экономит.
Что за бред я только что прочел?
Профильный HR в первую очередь должен быть профессионалом, тк является лицом компании в глазах кандидата, а не малахольной девицей, ищущей себе хахаля по внешним признакам. Какие еще триггеры? О чем вы все здесь затираете? Если ты не умеешь в элементарную психологию, то возможно стоит поискать работу в другом месте, где нибудь подальше от людей, чтобы ничего не триггерило. Вот из за таких барышень на телефонах страдают и компании и очень крутые программеры. Потому что у одних видите ли личностное триггерит, а вторые горят из за тупости первых, тк те первично не в состоянии здраво оценить их навыки, в результате чего отсеиваются и потенциально интересные компании и потенциально сильные кандидаты.
У меня порой складывается впечатление, что все эти HRы в тех.холдингах вообще не нужны. В нюансах и спицифике вакансии они не разбираются, в тонкостях яп ничего не понимают и тд. Это какие то перекупы в мире ИТ. То есть их задача отфильтровать скам и передать информацию техлиду. Но вот проблема в том, что они берут на себя непосильную задачу в выявлении особенностей каждого из соискателей. Все технари-электронщики и кодеры впринципе не от мира сего и с ними нужно уметь вести диалог на одной волне. Понятное дело, что существуют рамки приличия, но тенденция такова, что сейчас хороший программист/девопс/инженер/лид на вес золота и посему они могут позволить себе немного вольностей. С ними нужно уметь работать, а не рассказывать о том какие беспардонные соискатели.
После прочтения, компанию AGIMA захотелось добавить в чс на НН.
<некропост>Опечатался. Конечно же имелось ввиду «Больше сильных спецов, готовых шакалить на галерах» и выгорать от этого в ноль.</некропост>
Почему не с версией PHP4 сравнение?
Пхп настолько ужасен, что в бенчмарках производительности пайтон где то аж на 240 месте. А учитывая скорость разработки, популярность языка и качество кода выдаваемое хайскилл программистом, пхп вне конкуренции в вэбе.
https://www.techempower.com/benchmarks/#section=data-r21
Составляют требования для вакансии и подбирают одни и те же люди. Если для джуна нужны "примеры в репе", то для сениора и подавно. Первая попавшаясь на фулла (типа мидл), читаем внизу в требованиях. https://hh.ru/vacancy/71889826
Считаю дело даже не в самом NDA (при желании можно подрезать все установочные зависимости из репы, бутлоадеры и прочие стартовые скрипты и показывать по временной ссылке кому угодно), а в том, что когда ты годами работаешь в одной конторе, ты используешь гит на стороне работадателя, чаще всего локалхостовый, к которому ты просто так со своего пека из дома не дотянешься. И после ухода с должности предполагается, что ты унесешь всю репу с десятком проектов с собой на флешке для размещения в своем паблике, так что ли? У меня публичный гит не обновлялся уже лет 8, за исключением мержей в других опенсорсных продуктах. Выходит так, что я не достоен даже первичного интервью тк ни рабочих, ни пет проектов у меня нема. Кто придумал этот критерий тупо гений.
Профильный HR очень редкий зверь. Как правило подбором занимаются девочки на телефонах, которые порой даже не в состоянии прочесть описание твоего стэка в резюме. Какую объективность можно ожидать в прокидывании на уровень выше? Мне то в 1С предлагают порезвиться, то наоборот в до диезе утонуть с головой. Звонят со словами «Ну у вас же указано Team Lead, вот нам такой и нужен». А то что у меня в стеке пайтон, пхп, го их не особо напрягает. Если еще для более востребованных фильтров поставить свою ЗП тысяч 50, то такая вакханалия на телефоне начинается, просто вешайся. «Лид с 17+ годами опыта, да за 50к, вот это мы сорвали банк». В результате выхлоп нулевой как для них, так и для соискателей. А с адекватными цифрами по типу 300+ я уже выше писал что творится. С этих вакансий даже не звонят, там рекрутеры тупо смотрят бои кандидатов на арене.
Не поднимут. Это так не работает. Возьмут другого за 25.
Видели сколько на вакансии Lead и СТО с ЗП 350+ рвется управленцев из других отраслей (судя по статам HH)? Это просто клоунада какая то. В самые тугие времена (до известных событий) на данные позиции было от силы с десяток кандидатов. Я попробовал откликнуться на некоторые вакансии с 1000+ запросов еще месяц назад, мое резюме до сих пор не просмотрели, хотя я должен быть по стажу где то в вершине списка (вероятно, но не точно). Мне искренне жаль HRов, которым приходится просматривать, фильтровать и собеседовать такое количество нулевых резюме и кандидатов.
Это уничтожение ИТ, а не его развитие. Я еще два года назад писал о том, что все эти курсы направлены только на то, чтобы дэмпить ценник на рынке. Популяризация программирования приводит к неготивным последствиям. Меньше сильных специалистов, готовых работать за копейки, меньше компаний, готовых платить адекватное вознаграждение этим самым специалистам, больше слабых кодеров, которые хотять "миллионы денег".
EFT (на стадии разработки) 1080p
RTX 4090 - 32FPS
«Как то туманно»
Стало меньше вакансий для джунов - абсолютно точно. Все из за халявщиков, пытающихся сменить сферу деятельности. Давече на днях читал пост на П**абу, где юрист "пошел в ИТ". Классика в общем.
Стало меньше вакансий для мидлов - возможно. Тк большинство крупных компаний, где требуется подобный штат, сворачивается в РФ или уже покинуло ее пределы. Перевоз через границу новых сотрудников пока приостановился (но это неточно).
Стало меньше вакансий для помидоров и лидов - нет. Все также высокий спрос и платить готовы больше чем раньше процентов на 150.
Сейчас меня тапками закидают.. А JS с каких пор идет наравне с Python и Flutter? Давайте еще отдельно Html верстаков впишем в график, такое еще существует до сих пор как ни странно.
Немного оффтопика.
Брал однажды у знакомого охотника пнв очки dedal модель не знаю. Они у него были приколхожены к страйкбольному шлему. В общем я прикола ради в них поехал по загородной дороге в лесу. Фары естественно выключены были, иначе засвечивает люто. В общем ощущения странные и глаза начали болеть через минут 15 от этого монохрома. Когда встречная выехала из за поворота, мало того что меня слепануло как будто светошумовую перед носом шлепнули, так что я потерялся в пространстве, так еще и чуть в дтп не угодил, тк ехал без габаритов и встречный естественно меня увидел уже где то в метрах 30 как мы были нос к носу.
Ну это уже элемент тупой паники. Лучше вообще увольняться в таком случае и теряться в лесах, чем обозначать себя в какой либо организации. Фриланс никто не отменял, можно на пропитание подзаработать.
Пришла в голову аналогия со строительством. Когда тот же самый условный Вася, насмотревшись роликов про ремонт и скупив в магазине весь проф инструмент, решил что он теперь мастер на все руки и предлагает свои "услуги" за много денег. На выходе мы получаем кривую избу за дорого.
Легко ли поменять бизнес процессы в крупной компании с командой в сотню разношерстных кодеров? Вы пытались? Я пробовал. Это очень сложное и неблагодарное занятие. Особенно тяжело донести до высшего руководства суть каких либо перестановок.
самообразование, саморазвитиеС трудом обед сдержал в желудке.
Динозавры не проходили курсы. Динозавры читали книги и получали платные сертификации, причем многие ни с первого раза. Не скажу, что это правильно и более того никому не пожелаю подобного хардкорного опыта, но в этом как раз и закалялись настоящие кодеры. Отсеивались все лентяи и те, кому просто складом ума не дано манипулировать сложными алгоритмами. А сейчас что? На ютубе курсы посмотрел и типа за один вечер стал экспердом. Вот к этому качеству знаний и претензии в основном.
Были случаи в моей прошлой жизни лида, когда брали без моего ведома нового джуна с подобных курсов (хотя там скорее был эмбрион кодера, нежели джун) и просили меня его обучить, помочь, подсказать направление.. короче менторством заняться (естественно бесплатно), я отказывался это делать по одной простой причине. Если хочет прогать, а не мильёны получать, протирая штаны - будет учиться находить решения самостоятельно и подтягивать знания в свободное время. Не хочет учиться сам - значит это не прогер, а просто васян, пришедший легких денег подлутать.
И тут уже вопрос к руководству. На что они рассчитывают, подпихивая в крупный проект такого вот субъекта на "подучиться"? Причем финансирование позволяет нанять опытного программиста. Думаю многие лиды с подобным сталкивались.