Потребление газа и создание рабочих мест никак между собой не связаны. Деньги выделяются уже сейчас, рабочие места создаются уже сейчас
что до «урезать потребление» — почитайте ВНИМАТЕЛЬНО ту статью, ссылку на которую вы прислали.
А уж «закрытия и увольнения в т.ч. и ИТ сектора в ближней перспективе» это вообще полет вашей фантазии не основаныый ни на каких фактах
представить трудоустройство за рубежом как реальную и достижимую цель
Я бы начал с убедительного представления того факта, что «за рубежом» (в данном случае я имею в виду ЕЭЗ+Швейцарию) дефицит ИТ специалистов острейший. Какие-то шишки из EK комиссии утвержали (причем довольно давно), что ЕС нужно откуда-то взять беле миллиона ИТ специалистов (тогда еще UK была в ЕС).
Сейчас судя по всему ситуация стала намного хуже по следующим причинам (все является моими предположениями и не обязательно являются истиной):
1) Великобритания еще до фактического выхода из ЕС начала агрессивную компанию привлечения специалистов из ЕС. Сейчас она продолжается, но… как бы сказать… более спокойно… Однако довольно много специалиство уехали в UK — уровень оплаты там по любому выше
2) За время пандемии ИТ специалисты вдруг поняли, что удаленно рабтать можно не только на локальную компанию, а компании поняли, что уж коли все равно все работают удаленно, то не обязательно нанимать персонал только в том населенном пункте где располагается офис компании, а в ряде случаев не обязательно в той-же стране (в случае с ЕС в большинстве случаем есть условие, чтобы кандидат был резидентом ЕС вне зависимости от места проживания). Соответсвенно большое количество сотрудников за последние два годы поменяли работу — более успешные страны получили большее количество разработчиков, а остальные…
3) Еще до пандемиии в ЕС были начаты некоторые инициативы которые резко увеличили колдичество открытых позиций на территории ЕС. Эти проекты никуда не делись, разве что чуть замедлились по срокам исполнения
4) Помимо того, что упомянуто в предыдущем пункте — сама ЕС начала несколько масштабных проектов «дигитализации» своих струтур (буквально всех — ЕК, ЕП, европола, ЕЦБ итп). Как водится были предприняты специальные меры по избежанию дискриминаций и привлечению контракоров со всей территории ЕС. Речь идет о сотрях тысяч рабочих мест…
5) в связи с украинским кризисом ЕС твердо рещила, отказаться от российских энергоресурсов, и вообще более не рассматривает РФ как сколь нибудь надежного партнера. Поэтому сейчас идут обсуждения очень серьезных инвестиций (некоторые рещения уже приняты) в возобновляемые источники энергии, водородную энергетику, проекты траспортировки и хранения энергии. В конченом итоге это тоже создает и создаст в будущем множество рабочих мест в ИТ
6) идея расширить подготовку и выпуск ИТ специалистов в учебных заведениях ЕС почему-то никому в голову не приходят — все обсуждат коварные планы привлечения иностранных специалистов (кстати — с медперсоналом та-же история. Но тут есть хотя-бы логичное объяснение)
Да кстати — я слышал, что немецкие компании менее активно используют линкедин.
с чем это связано не знаю (точнее мне просто не интересно), но я бы сказал, что линкетин испольуется немецкими компаниями, которые в качестве рабочего языка используют английский
Не правильно. ну или не совсем правильно
правильно сказать «джуну за 30 добиться релокейта соложнее». И много, к слову сказать, зависит от «степени наглости» этого самого «джуна» на собеселовании
Это если только после найма
если до того — я просто прерывал общение с такими компаниями. Исклюбчение было только одно — это была не консалтинговая компания, но заполнить длинную анкету копируя части своего резюме таки пришлось — уж больно престижно было работать в этой компании. И я таки получил там работу
> Первое правило: знай своего нанимателя. Есть три типа зарубежных компаний
Если говорить именно с точки зрения трудоустройства, то типов зарубежных компаний намного больше.
хотелось бы особенно отметить следующие типы (список не является исчерпывающим):
— продуктовые компании
— консалтинговые компании [проектные]
— консалтинговые компании [предоставляют услуги субконтракторов]
— финтек (включая «старые» банки)
— технологические компании не ИТ-шного сектора
— прочие компании неайтишного профиля, которые тем не менее нуждаются в ИТ специалистах
— государственные и муниципальные учреждения (кандидатов из-за рубежа как правилдо не рассматривают)
Для каждой из вышеперечисленных категорий есть свои особенности, которые стоит учесть при подачи заявки и на собеседовании
> Сначала разговор с HR.
Не всегда. И даже довольно часто не всегда. И даже бывает, что сначала «разговор» (в кавычках потому что это может быть сообщение в почте или мессенджере, а то и в линкедине) будет с кем-то вроде офис-менеджера, который просто организует собеседлование.
В моей практике (очень богатой) я очень часто говорил с представителем HR отдела уже при подписании контракта. Это не говоря уже о случаях, когда в компании вообще не было HR службы
> В зависимости от компании вам могут назначить тестовое задание. Как правило, оно автоматизировано через какие-то площадки.
Нету никакого правила. Возможны варианты:
1) есть ли какой нибудь код написаный вами, который вы можете показать (имеется в виду публичные репозитории)
2) присылают тестовое задание по почте с примерным сроком исполнения — в неделю или две-три (как договоритесь — не думайте, что те кто рассматривает вашу кандидатуру думают, что вы послали резюме только им — они отлично понимают, что таких тестовых заданий может быть несколько, а еще у вас возможно есть текущая работа и личная жизнь — все все понимают). Задание не слишком сложное, но я очень такие люблю — тут есть возможность «выпендрится». При жтом я всегда пишу, что этот код «демонстрационный», показывающий как я могу, и что обычно я пишу код как и все прочие разработчики — грязно, коряво и с минимумом коментариев (в смысле это самоирония такая, которую встречают с пониманием ибо так оно на самом деле и есть)
3) прямо в офисе вам выдают лэптоп и предлагают вот прямо сейчас написать код для решения вот такой задачи (у меня так было два раза — первый раз я просто облажался… ну… растерялся и не смог собраться… Во второй раз попросил воспользоваться своим лэптопом и хотя меня нервируют взгляды за спиной, я справился, хотя могло быть и получше)
4) тот-же вариант что и выше, но дистанционно с расшариванием жкрана. При жтом может присутсвовать уйма народу. Все конечно молчат, но вы понимаете, что у каждого свое персональное мнение по поводу того, что вы делаете
5) на собеседовании к вам поворачивают экран лэптопа и предлагают объяснить что делает вот этот код и как его нужно модифицировать, чтобы добиться той или иной цели (или просто спросят как его можно улучшить)
6) ну вот этот вариант через какие-то площадки… у меня был один раз такой, я даже отвечать не стал — зашел на площадку… сделал какое-то первое задание… потом подумал, что я занимаюсь какой-то ерундой и закрыл браузер
7) вариант воообще без тестового задания встречается примерно в 50% случаев в моей личной практике
> Дальше — live interview по разработке, то самое, с кодингом на листочке.
вот так вот на листочке лично у меня не было ни разу, но я слышал, что бывает
> Затем — system design, тоже онлайн.
вот это самое «затем» это уже необоснованное предположение. Техническое интервью как правило одна штука, а system design нужен далеко не для всякой позиции
Не нужно пытаться обобщать практику собеседдований в «FAANG-alike» на все компании вообще. в большинстве случаев все просто и сердито
> В финале (а где-то и в начале) — проходит fit interview.
выглядит как представление сферического НR сотрудника о сферической компании в вакууме (как обобщение слухов о «FAANG-alike» компаниях). о компании и «ее ценностях» вам должны рассказать на самом первом собеседовании — с этого ВСЕГДА должны начинать разговор на первом собеседовании (не при первом контакте, а при первом собеседовании) — если этого нет, то у вас должен прозвенеть звоночек — «что-то тут не так»
При подписании контракта или сразу после вам конечно многое расскажут и покажут, дадут подписать всякую фигню, возможно проверят у вас документы (иногда просто обязаны), могут вручить толстую папку для изучения или подписать на хренову тучу внутренних онлайн курсов (на которые все технари тупо забивают). В в небольших компаниях, вам скажут куда подойти для получения оборудования, и покажут вам ваше рабочее место… потом на почту придет несколько писем… ну и все…
> 80% вакансий размещаются на LinkedIn. 15 процентов уникальных вакансий — на Stack Overflow,
насчет Stack Overflow честно сказать не знаю, а про линкедин все верно. Ну не с точностью до процента… но скажем так — если есть какаято вакансия которая не заполняется через цепочку знакомых, то почти наверняка она появится в линкедине
в тоом числе и в стартапах (если учесть, что основатели стартапов сами шерстят линкедин в поисках кандидатов)
Есть еще нюанс… очень часто крупные компании ращмещают вакансии на своих внутренних ресурсах (чтобы дать возможность сотрудникам подать заявку на эту вакансию, при этом она будет рассматриваться в приоритетном порядке, или чтобы сотрудники могли пригласить своих знакомых), а многие компании, вне зависимости от размеров сначала размещают вакансии на своих корпоративнгых сайтах (а уже потом они появляются на линкедине)
Однако сейчас… видимо стало неважным если вы подадите заявку раньше других… раньше было так. Сейчас обычно устанавливают срок в течение которого заявки просто собираются и не рассматриваются. Не готов говорить за всех, но со стороны выглядит оно именно так
> Разницу между CV и резюме мало кто видит, но она есть. Curriculum Vitae переводится как «жизнеописание», а резюме это выдержка.
возможно разница и есть, только она всем до фонаря. Нужен опыт работы за последние лет пять-семь.
Остальное можно указать кратко — по две строки на позицию. помните среднее время рассмотрения резюме составляет около 20 секунд, если читающий не поймет нужны ли вы его компании, он просто выбросит ваше резюме.
упомянутые автором статьи 7 секунд тоже вполне обоснованы. Только эти 7 секунд уходят на то, чтобы понять, нужно ли читать ваше резюме, и вот если решат, что нужно, то потратят еще секунд 20 на прочтение ПЕРВОЙ СТРАНИЦЫ (и еще глянут на последнюю в самый низ — нет ли там чего «интересного»)
Но в принципе по резюме в статье все верно говорится….только это буквально везде говорится
> Первое, что нужно сделать — изучить сведения о компании и её продукте.
очень верное замечание. И очень важное
и еще — подготовьте вопросы… Для разных типов собеседников разщные типы вопросво. Для тезнарей про «технологический стек», про организацию работы, про используемые технологии, ну итд — это легко
Для менеджеров свои вопросы — о организационной структуре (кому я буду подчинаться), о должностных обязанностях, о продукте (это совсем хорошо). ждя иностранцев можно поднят вопрос о наличии пакета relocation assistance (но в ворме — если есть, меня это очень порадует, если нет, то и фиг с ним)
> Само интервью занимает час.
Ха! У меня однажды было интервью 6 часов!!! я не шучу! ну правда меня накормили… в смысле я с группой сотрудников отправился на обед
Кстати потом я сам примерно так собеседовал в этой компании
в Финляндии было несколько сообщений по поводу того, что политика предоставления ВНЖ в отношении российских квалифицированных специалистов не изменилось.
С июня месяца процедура будет даже упрощена
Утверждение насчет проблем с «переводом в следующий класс» (в том числе за рубежом в сентябре) очень сильное. Если «за рубежом» это ЕЭЗ или Швейцария, то никаких проблем которые описывает автор статьи у вас не будет. Более — того никакие аттестации никому не пригодятся (вас даже не поймут, если вы предъявите какие-то там аттестации). Но ваши дети гарантировано пойдут в школу.
В какой именно класс это определяется множеством факторов и возможностями местной системы образования. Если ребенок «достаточно большой», возможно с ним проведут какие-то собеседования с целью определить уровень его подготовки, но скорее всего это будет тот класс, который положен ему по возрасту. Просто ему могут предоставить дополнительные занятия или специальный режим обучения, чтобы он смог нормально получить образование.
Но вообще то и волноваться не о чем — совершенно неважно как быстро ваше дите закончит школу — армия ему не грозит (даже в странах с призывной системой комплектования ВС никто не будет призывать в ВС человека с незаконченным средним образованием. И даже по завершении оного еще посмотрят стоит ли вообще призывать), дискриминации по возрасту при поступлении в университет нет…
А вот идея «получить два образования» абсолютно дебильная — это говорит человек чья дось сейчас завершает обучение в общеобразовательной финской школе, и у которого была куча возможностей для обеспечения этой очень вредной затеи. Достаточно сказать, что при попытке реализации этой идеи ваш ребенок не будет полноценно развиваться ни умственно ни физически.
А в случае реализации этой идеи в полном объеме никакой существенной выгоды не будет — в случае возвращения на историческую родину ребенка точно также примут в российскую общеобразовательную школу в класс «по возрасту» (и это не абстрактные умозаключения а результат обобшения опыта соотечественников в разное время возвращавшихся с детьми в РФ).
В российский университет он также сможет поступить (после нормализации политической обстановки) — не на общих основаниях понятно, но возможно в куда более комфортных условиях (возможно у кого-то появится скепсис в отношении идеи поступления в российский ВУЗ по окончании европейсого среднего учебного заведения, но поверте — смысл есть. Да, в некоторых специальных случаях, но есть)
Единственную пользу от перевода на заочное обучение ребенка я вижу в двух случаях:
1) в младших классах — изучение русского языка. Хотя-бы до 3-го-4-го класса… да, через слезы и сопли но… это имеет смысл
2) если ребенок срывается посреди учебного года — может пройти довольно много времени пока его определят в местную школу, да и после этого время затраченное на адаптацию может быть потрачено зря. Хотя этот пункт все равно не стоит уж очень близко принимать к сердцу — в большинстве стран к ребенку-иностранцу отнесутся предельно внимательно и даже если это подросток старших классов сделают все, чтобы он нагнал программу (хотя возможно придется проучиться лишний год или два, но тут уже никакое заочное образование не поможет)
Считаю вы крайне преувеличиваете негативный сценарий, словно РФ со всей экономикой откатится в начало 20 века и внезапно все технологии будут позабыты.
Да разве я возражаю? считайте наздоровье. Тем более, что вы абсолютно неверно считаете что я считаю
Пока что это домыслы, схожие с предыдущим пункто
Да ради бога! я лично буду очень рад ошибиться
Но мои, как вы выражаетесь домыслы ничем не хуже (впрочем и не лучгше) ваших домыслов
Кто хотел или собирается уехать, тех уже не остановить. Гос-во попыталось выделить плюшки — льготы по налогам для ИТ, льготные кредиты и ипотеки, но это не остановит. Таков путь.
Скажу даже более — статьи в стиле «все хорошо прекрасная маркиза» у очень многих людей серьезно повышает уровень скептитизма — колеблюшиеся получают дополнительные аргументы в пользу варианта «пора валить».
Но ничто в этом отношении не сравнится с деятельностью российских властей и частных лиц к этим властям приближенных — недавняя публикация идеи об ограничении выезда ИТ специалистов резко увеличило число тех, кто решил, что уже пора… а те кто решил это уже давно, сейчас считают, что пора не просто уезжать, а делать это срочно. И никакие опровержения, никакие объяснения насчет того, что сия идея есть глупость уже не работают — мы все прекрасно понимаем, что именно глупости российские власти творят с огромным энтузиазмом
что же до плюшек… что-то мне говорит, что вы еще довольно молодой человек… ну или наивный… настолько, что вы не понимаете, что весь этот аттракцион невиданной щедрости, который ныне демонстрирует российская власть очень быстро иссякнет когда армия вернется в казармы. Причем произойдет это довольно скоро
Это вы перегнули. Не государством единым богат мир ИТ — телеком, банки, торговые сети, производство. Все это надо поддерживать.
Я буду ОЧЕНЬ рад ошибиться, но увы… никаких телекомов, банков и прочего…
Скажу более — производительность труда в целом в экономике сильно упадет. Одно сельское хозяйство потребует намного больше рабочей силы чем использует сейчас. Это в частности означает резкий рост себестоимости продукции. Экономика которая и раньше-то не блистала своей сложностью (речь идет именно о ECI — индексе экономической сложности), будет еще более упрощаться. Какой там телеком! Все чтао будет — это попутки созранить статус-кво. Где-то успешные, где-то не очень. Но занятость конечно упадет и сильно
Небольшие компании скорее всего не смогут себе позволить квалифицированные кадры. Крупные компании (телеком, банки) вынуждены искать таковые, чтобы поддерживать существующие проекты
Никакиз «существубщих проектов не будет». И небольших компаний тоже не будет
Так хорошо начали, зачем политоту-то сюда примешивать? Пропаганда через стартапы?
Затем, что это часть той объективной реальности, в которой вы проживаете. Государство не сумело создать инфраструктуры для поддержки стратрапов. Вместо этого, были «рекламные стартапы» — то что вы называете «пропагандой через стартапы» — пустышки которые рекламировались как великие свершения — их было довольно много. И будет еще больше. Но дело в том, что существовали и другие стратапы — те самые которым удавалось пробиться на рынок при помощи частных инвестиций (без какой либо помощи государства) или же тех, которе получали помощь от иностранных стартап-фондов — возможно вам таковые не известны, но я лично знаю таких десятки (да, все те которых я знаю, перенесли свой бизнес на территории ЕС, возможно созранив в РФ подразделения разработки), так вот из-то не будет. совсем не будет. абсолютно…
Если уж на то пошло, малому ИТ-бизнесу и до этого хорошо не жилось.
Трудно или нет, я судить не могу. Опять-же я лично знаком с многими предпринимателями из РФ — главным образом из С. Петербурга, и преимуществено в ИТ секторе, но это не вышеупомянутые стартапы — просто компании которые занимали специализированные — ниши в области разработки, обслуживания или поддержки. вот их тоже не будет. В самом лучгем варианте они продадут свой бизнес крупным интеграторам. В худшем — закроются просто из-за отсутствия клиентов (процесс отока клиентов у многих мелких компаний уже сейчас достиг такого уровня, что ставит под сомнение рентабельность бизнеса в целом)
Отдельной строкой упомяну тот частный ИТ бизнес, который тихо и не отсвечивая работал на западные компании из РФ. Именно из-за того, что он не отсвечивал никому толком неизвестно количество таких компаний и количество занятых в них. А это количество очень больщое (сам был причастен к создании парочки таких — в смысле подбору российских команд которые выполняли задачи по разработке — очень выгодное дело между прочим — только на налогах экономия составляла более 40%. А с учетом более низкого уровня оплаты труда российских специалистов...). Так вот этот бизнес уже накрылся. Весь… Маленькие компании не могут вывезти персонал за рубеж, и таким образом сохранить бизнес. А европейские компании даже если захотят (что впрочем сомнительно) не могут оплачивать труд специалистов. Лишь некоторые компании, которые имеют дружественные связи в других странах сейчас что-то пытаются сделать (это фактически неофициальные филиалы западных компаний) но пока получается не очень
я еще не дочитал до конца, но сразу возникли вопросы (если что я не являюсь экспертом английского языка, хотя и общаюсь на нем последние полтора десятка лет. Тем не менее системно никогда этот язык не изучал)
1) Iron out/cope with a problem – уладить/решить проблему: никогда не слышал, а вот sort/figure [something] out — постоянно и слышу и употребляю
2) Rectify/resolve a problem – разрешить проблему: насчет ректификации не знаю, а вот resolve a problem (и даже не проблему а «затруднение» — problem это ОЧЕНЬ сильное слово, употреьлять которое следует с осторожностью) я слышу — именно слышу, а не читаю десятки раз на дню — вероятно это профессиональный жаргон, но айтишники проблемы именно «резолвят»
3) Kick off a discussion– начать обсуждение: почему не start? впрочем kick off тоже редкостью не является, но по моим наблюдениям с куда большим диапазоном значений
4) Lift up a box– приподнять коробку: по моему и в письменном и в устном так…
5) Leave out details – опустить детали: skip! если можно сказать кратко, нужно это делать. А вот насчет Omit согласен — это для письма
А вот некоторые из тех 8% формальных фразовых глаголов, которые лучше совсем не использовать в разговоре.
[...]
а вот это да… я бы сказал, что и в письменном не стоит если вы не уверены на 100% в том, что то что вы написали нельзя понять как-то иначе
Внизу я написал некоторые значения частиц, чтобы показать Вам насколько простым будет использование и запоминание этих глаголов, когда понимаешь, что означает частица.
[...]
А как же кровавый энтерпрайз в целом и финтех в частности?
Можете забыть — и о первом и о втором.
К тому же, по опыту предыдущих кризисов, многие компании будут экономить не на айти, а с помощью айти. У айтишников гораздо больше шансов остаться в лоде, хотя не факт, что новая работенка всем понравится.
опыт ТАКОГО кризиса у России был лишь тогда, когда никакого айти не сушествовало в природе
У айтишников конечно останется кое какая работа — и именно ее и описал. Другой не будет. И я это пишу вовсе не потому, что мне это нравится. Напротив — буду рад ошибиться.
Скажу больше — ни ваш оптимизм, ни мой пессемизм не повлияет вообще ни на что — люди которые ХОТЯТ уехать, постараются это сделать в любом случае — ваш оптимизм из не остановит (ни единого человека)
Что-же до прогнозов — делов-то — все увидим буквально через несколько месяцев (и запросто может оказаться, что я-то как раз был оптимистом)
Я без всякой аналитики скажу что будет в ближайшие 12 месяцев:
1. все кто будет иметь хоть малейшую возможность уехать, обязательно постараются ей воспользоваться — не у всех получится, но часть специалистов непременно уедут (должен сказать, что я и многие мои коллеги живущие за рубедом последние три недели значительную часть своего времени употребляют на то чтобы хоть чем-то помочь своим друзбям желающих выехать из РФ «надолго»)
1.1 немного позитива — многие из уезжающих, уезжают недалеко — Грузия, Армения, Азербайджан, Казахстан… Ну и Турция еще наверное… Такой отъезд рассматривается как временный, как стремление обеспечить физическую безопасность для себя и своей семьи, при этом многие готовы вертуться при нормализации обстановки. Да и работа частенько остается прежней (но это вероятно временно)
2. На рынке останется фактически один потребитель IT услуг — государство — в лице своих институтов (включая муниципальные), министерств и ведомств, а также в лице крупных корпораций и иных структур (вроде ПФР) в которых государство является основным бенефициаром — этот сектор составит 90% всего потребления ИТ услуг всех видов
2.1 Это во первых булет означать абсолютно неконкурентный рынок, когда потребитель диктует все правила игры
2.2 Распилы бюджета и откаты займут бОльшую долю всего оборота услуг (оно и сейчас так для госконтрактов, но тут госконтракты и квазигосконтракты займут основную долю рынка оборота)
3. Требования к квалификации персонала снизятся (сложность проектов тоже естественно)
3.1 Основным драйвером сектора станет «числом поболее, ценой-подешевле»
3.2 инфляция будет опережать рост зарплат в секторе
4. Число стартапов будет исчисляться в штуках — ровно столько, сколько понадобится для пропагандистких целей
5. Малый бизнес не умрет — он будет на уровне «починю ваш компьютер», «установлю 1C», «заправлю картриджи» итп
НО! рано или поздно этот период закончится и вот тогда темпы восстановления отрасли будут не просто большими — они будут бешенными
Рискну слегка остудить энтузиазм автора статьи: Серверная Корея шла к своему нынешнему состоянию в течение десятилетий, пройдя через жесточайшую гражданскую войну (которая к слову сказать длилась чуть дольше нескольких недель) после которой находилась практически на полном содержании своего могучего союзника в деле построения социализма.
Как только эта поддержка прекратилась (а другой могучий союзник не сильно стремился брать на содержание собрата по идеологии), Северная Корея превратилась в то, с чем автор статьи пытается сравнивать свою страну испытывая оптимизм без каких либо серьезных обоснований.
Эти обоснования появятся когда:
1) ВС РФ вернутся в места своей посоянной дислокации (причем неважно в результате чего это случится)
2) После этого в течение нескольких месяцев начиная с некоторого момента (опять-же не важно с какого именно — хоть на след. день, хоть через 10 лет) экономические показатели страны будут стабильно улучшаться
Вот тогда я первый всятну в ряды оптимистов! А пока, я лично на пессимизме посижу…
Впрочем в одном я с автором согласен — до Сев. Кореи по любым показателям РФ очень далеко. Тут скорее уместны сравнения с Венесуэлой
очень многое зависит от того, что именно вы понимаете под словом коммьюнити
вообще по некоторым (достаточно осторожным) оценкам встранах ЕЭЗ и Швейцарии проживает около 9 млн русскоязычных. В это число как правило не входят те носители русского языка которые родились в эмиграции или не заявляли о своем родном языке (моя дочь к примеру не числиться русскоязычной — ну просто потому, что я когда заполнял на нее анкету, заполнил только обязательные поля)
Это я к тому, что носителей русского языка довольно много по всей Европе, не говоря уже о Сев. Америке. Так что для вас жирный минус следует поставить всей Европе в целом, если уж вы настолько ненавидите русский язык и русскую культуру
По поводу Финляндии автор практически по всем пунктам не прав — видимо просто переписал известные ему стереотипы
1) Ваканчии в IT секторе публикуются на английском в 90% случаев (если требуется знание финского или шведского языка об этом таки и пишут в описании вакансии)
2) Практически все компании публикубющие эти 90% вакансий использут английский язык в качестве рабочего языка компании
3) В столичном регионе вы практически без проблем можете использовать в быту английский язык (это означает, что вы сможете объясниться в магазине, поликлинике, общественном транспорте итп. Если возникнут сложности, они будут преодолимы — позовут кого нибудь, кто сможет вас понять. Нужно также отметить, что те, для кого финский или шведский не является родным имеют право на бесплатного переводчика в государственных учреждениях, включая школы и медицинские учреждения). В городе Эспоо английский язык принят в качестве третьего официального языка
4) Насчет сложности финского языка — да язык не прост, но уровень «сдать на гражданство» осваивают абсолютное большинство русскоязычных, которые взяли на себя труд посещать курсы финского языка. К слову сказать вместо финского вполне можно сдать шведский — с тем-же результатом. Дети осваивают финский язык очень быстро — маленькие дети буквально за несколько месяцев
5) говорить о однокомнатной стоимости квартиры в Финляндии все равно, что говорить о стоимости таковой в РФ — почему людям, которые считают естественным различия в стоимости сравнимой по потребительским качествам квартиры в Москве и в Саратове, преспокойно говорят о стоимости абстрактной квартиры не делая различий между Оулу и Хельсинки? Даже в пределах столичного региона (Хельсинки, Эспоо, Вантаа) стоимость аренды жилья различается очень значительно (также как в разных районах Москвы к примеру) в общем оценивайте сами: www.vuokraovi.com/?locale=en
Единственно — совет — не пытайтесь искать квартиру «в центре Хельсинки» это не просто дорого, это бесмысленно
6) Зарплаты — не знаю откуда автор взял эти цифры, но это просто неправда. Зарплаты кончено ниэе чем во многих других странах ЕС, Но во первых стоит учитывать и различную структуру расходов, а во вторых… размер ЗП зависит прежде всего от квалификации соискателя и… от его способности продавать себя. Ну и есть еще «в третих» — оценивать надо не размер своей зарплаты а общие доходы домохозяйства — многим невдомек, что это разные вещи
Я в свое время возвращался в Россию — статей я правда не писал, но я сделал это по собственной воле и ничуть об этом не жалею. Просто мне предложили работу, которая меня на тот момент устроила.
Ну а позже я опять уехал (только у меня уже был четырехлетний ребенок)… И не вижу ни единого повода для злорадства или хвастовства.
Почему собственно для кого-то в России не может быть «классно»? даже в сегодняшей России? у каждого человека индивидуальное восприятие того, что «классно», а что не очень
Другое дело, что часть таких возвращенцев (из тех самых статей, но не все конечно-же) ни откуда не возвращались. Это очевидно для жителей тех стран, откуда они якобы возвернулись — ну просто переписывают на свой лад собрание стереотипов о той или иной стране, кои не имеют отношения к действительности. Но жа — для других людей это совсем не очевидно (и к тому-же они тоже гже-то читали ранее эти стереотипы)
По поводу дипломов автор все написал абсолютно верно — работодателей в обрасти информационных технологий ваш диплом в 99.99% случаев вообще никому не интересен — есть ВО и ладно. Если нет высшего образования, но вы работаете по специальности лет десять — тоже сойдет.
Есть очень небольшое количество вакансий которые предполагают глубокую научную подготовку — тогда возможно ваш диплом и ваша специальность будут интересны работодателю, но повторюсь — это крайне редкие вакансии (к тому-же они обычно упоминают степень PhD). Опять-же котируемость дипломов тут тоже не причем — если ваша специальность по диплому подходящая, то сойдет любой диплом
Что вообще означает эта самая «котируемость»? Ну просто во всех странах (и в РФ) существуют т.н. «контролируемые профессии» — те самые, где может работать человек обладающий соответствующим образованием официально признаваемом в данном государстве — врачи (вообще все медики и парамедики), учителя, инженеры-строители (и многие строительные специальности не требующие ВО)… да много таких… Не может медик с немецким дипломом приехать в РФ и начать работать врачем — для жтого ему нужно подтвержить свой диплом — это формальная процедура которая существует практически во всех странах. Хотя во многих случаях даже после подтверждения диплома его владельцу придется досдать некоторые дисциплины в местных учебных заведениях
Есть еще один вариант, когда диплом (опять-же любой диплом) может заинтересовать работодателя — это когда у соискателя мало (или совсем нет) практического опыта — ну тогда придется говорить об образовании — больше не о чем
Я живу в Финляндии 13 лет (а до этого жил 3 года в Ирландии, ну и по краткосрочным контрактам в разных странах еще). В Финляндии я сменил 6 работодателей, количество собеседований я даже примерно оценивать не могу — я довольно часто собеседуюсь просто «для тренировки» — не имея намерений сменить работу (правда бывало, что в результате мне делали такое предложение, от которого невозможно отказаться). Так вот — ни единого раза (в буквальном смысле слова) никто не поинтересовался моим образованием. Да, у меня в резюме написано, что у меня диплом инженера мухосранского политехнического института (в смысле этот институт находится, то-есть находился в глухой провинции). И я пару раз сам заводил разговор о том, что дескать я по образованию инженер-механик, но по специальности не работал ни единого дня — ну просто чтобы была тема поболтать обо мне любимом (и кстати как минимум один раз я получил job offer и даже вполне успешно проработал в этой компании три года). Я честно говоря понятия не имею где мой диплом (а также трудовая книжка и военный билет) — я в последний раз видел его несколко лет назад, когда перезжал на новую квартиру и упаковывал документы
Сам автор упоминал о том, что диплом может быть полезен при оформлении ВНЖ или т.н. Blue Card. Но почему-то некоторые коментаторы бросились это доказывать. Да действительно — некоторые типы ВНЖ действительно требуют наличия диплома о ВО или «эквивалентный опыт работы по специальности» (причем кажется это и для blue card, но тут я не уверен). Но опять-же ни переводить диплом ни даже апостилировать его как правило не требуется
Что касается Blue Card я вообще уверен, что это наихудший вариант ВНЖ по сравнению с национальным ВНЖ. Другое дело, что в некоторых странах в принципе нет иных вариантов кроме blue card. Но если доступна опция с обычным, нацилнальным ВНЖ, я бы советовал предпочесть именно ее. В качестве примера могу привести финский ВНЖ (oleskelulupa A), который выдается для квалифицированных специалистов просто на основании job offer (и миграционный службы утверждают, что они удожатся в 3-5 недель. Может и врут конечно, но в любом случае быстро)
Теперь по документам и прочему:
— в коментариях советовали апостилировать и переводить диплом. Возможно в каких-то странах это для чего-то нужно, но насколько я знаю в большинстве стран это никак не пригодится от слова совсем. Разумеется если у вас супруг/супруга не айтишник, то лучше перебдеть и сделать это — возможно так будет проще подтверждать диплом (вообще-то подтвердить диплом можно и без этого, но возможно это дольше)
— Кроме свидетельства о браке обязательно нужно апостилировать свидетельства о рождении детей — это ОЧЕНЬ важно. Можно также перевести и заверить перевод — для надежности, но главное апостиль
— если есть возможность, лучше воспользуйтесь услугами специализированных компания по переезду. Большинство работодателей не прочь оплатить их услуги в рамках relocation package
— по поводу поиска работы — для IT специалистов однозначно linkedin. Просто один раз составьте поисковые запросы и каждый день с утречка выполняйте их и для новых вакансий, которые по вашему мнению вам подходят отсылайте заявки. И так каждый день. И да — сопроводительное письмо абсолютно необходимо. Причем не стесняйтесь в нем написать о том, что вы страстно желаете переехать вот конкретно в эту страну — ну прямо вот с младенчества желаете
— ведите лог отсылки резюме — кому, когда и на какую позицию, плюс коментарии. Если появляется новая подходящая позиция в компании куда вы уже посылали резюме месяц назад, можно послать на новую позицию.
В принципе могу бодее подробно про Финляндию рассказать, но на хабре есть статьи вполне адекватно описывающие эту страну как потенциальное место релокации. Но если что, могу что-то конкретное объяснить-рассказать
Вот такую смс по результатам тест ковида на границе
И из этого SMS сразу видно, что это не ковид-сертификат. Чтобы получить таковой на основании тестов, нужно быть резидентом и проделать некоторые телодвижения (хотя… кто-то мне говорил, что сейчас резидентам оно сразу подгружается куда надо. Но точно не знаю). Что делать нерезидентам — не знаю. Но сильно подозреваю, что эту справку примут при посадке на паром или на самолет. Честно говоря качество санитарного контроля на границе очень смешное… у меня помнится проверили лишь совпадение фамилии с тем что написано в паспорте (ехал на личной автомашине, так что никто более непроверял). В Испании просто проверили номер посадочного места в самолете и фамилию… Когда возвращался из испании меня спросили (проверить даже и не подумали) — являюсь ли я резидентом и не поещал ли я стран из красного списка — после получения устных ответов проверка закончилась (да, я знаю, что авиакомпания передает списки пассажиров, но их-же как-то надо различать!!!)
билет нет, но на словах объяснили, что валимаа из финляндии со скоростью пули.
Да — джентельмены верят на слово. Но иногда… Впрочем мне тоже всегда почему-то верят — не только в Финляндии, но и в РФ (честно честно — и чиновники и полицейские и даже кассиры в магазине) и в других странах… В Хорватии (лет десять назад) пошел покупать симку, дал продавцу на улице смартфон, он вставил симку, проверил, и тут выяснилось, что банковские карты он не принимает… ну ничего — он пальцем показал где банкомат, и я пошел за деньгами (смартфон я конечно забрал с собой)
вот не поверите — вопросов со стороны погранслужбы Финляндии (именно сухопутный способ, на авто) не было
Видимо повезло. Или на тот момент действовали какие-то другие правила
Что еще больше порадовало — финны сами сделали ПЦР своего образца на месте
Это не свой образец, а самый что ни на есть обычный
Другое дело, что этот ПЦР не действителен в других странах
Вполне действителен. Просто надо соверать определенные телодвижения… хотя не уверен, что они возможны для нерезидентов. Тут все просто — тесты вообще говоря платные, и дорогие. Но в определенных случаях (наличие симптомов, пересечение границы) они бесплатные. Как вы понимаете тут-же нарисовались халявщики. Так что тест который делается на границе он не является коронасертификатом. Но его можно сделать таковым… в принципе (я лично не пробовал)
когда плыл на пароме из Хельсинки в Германию
Могу предположить, что вы показали пограничникам билет на этот паром и они решили, что у вас просто не будет времени, чтобы заражать население Финляндии
Что намекает на то, что могут отнестись по-человечески.
Это да — стараются… если есть хоть какая-то возможность пойти навстречу человеку, ей непременно воспользуются (если не хамить конечно).
Более того, сейчас Финлянлия (как правительство так и граждане) считают, что нужно помогать всем тем, кто так или иначе «страдает от режима» поэтому ратуют за максимальное расщирение списка тех, кому можно пересекать границу
правила меняются чуть ли не каждый день и всегда нужно сопоставлять, что сейчас актуально.
Да не то слово блин! Они там на самом деле сами уже запутались кому и что можно… и когда можно а когда нельзя — бардак редкостный
что до «урезать потребление» — почитайте ВНИМАТЕЛЬНО ту статью, ссылку на которую вы прислали.
А уж «закрытия и увольнения в т.ч. и ИТ сектора в ближней перспективе» это вообще полет вашей фантазии не основаныый ни на каких фактах
Я бы начал с убедительного представления того факта, что «за рубежом» (в данном случае я имею в виду ЕЭЗ+Швейцарию) дефицит ИТ специалистов острейший. Какие-то шишки из EK комиссии утвержали (причем довольно давно), что ЕС нужно откуда-то взять беле миллиона ИТ специалистов (тогда еще UK была в ЕС).
Сейчас судя по всему ситуация стала намного хуже по следующим причинам (все является моими предположениями и не обязательно являются истиной):
1) Великобритания еще до фактического выхода из ЕС начала агрессивную компанию привлечения специалистов из ЕС. Сейчас она продолжается, но… как бы сказать… более спокойно… Однако довольно много специалиство уехали в UK — уровень оплаты там по любому выше
2) За время пандемии ИТ специалисты вдруг поняли, что удаленно рабтать можно не только на локальную компанию, а компании поняли, что уж коли все равно все работают удаленно, то не обязательно нанимать персонал только в том населенном пункте где располагается офис компании, а в ряде случаев не обязательно в той-же стране (в случае с ЕС в большинстве случаем есть условие, чтобы кандидат был резидентом ЕС вне зависимости от места проживания). Соответсвенно большое количество сотрудников за последние два годы поменяли работу — более успешные страны получили большее количество разработчиков, а остальные…
3) Еще до пандемиии в ЕС были начаты некоторые инициативы которые резко увеличили колдичество открытых позиций на территории ЕС. Эти проекты никуда не делись, разве что чуть замедлились по срокам исполнения
4) Помимо того, что упомянуто в предыдущем пункте — сама ЕС начала несколько масштабных проектов «дигитализации» своих струтур (буквально всех — ЕК, ЕП, европола, ЕЦБ итп). Как водится были предприняты специальные меры по избежанию дискриминаций и привлечению контракоров со всей территории ЕС. Речь идет о сотрях тысяч рабочих мест…
5) в связи с украинским кризисом ЕС твердо рещила, отказаться от российских энергоресурсов, и вообще более не рассматривает РФ как сколь нибудь надежного партнера. Поэтому сейчас идут обсуждения очень серьезных инвестиций (некоторые рещения уже приняты) в возобновляемые источники энергии, водородную энергетику, проекты траспортировки и хранения энергии. В конченом итоге это тоже создает и создаст в будущем множество рабочих мест в ИТ
6) идея расширить подготовку и выпуск ИТ специалистов в учебных заведениях ЕС почему-то никому в голову не приходят — все обсуждат коварные планы привлечения иностранных специалистов (кстати — с медперсоналом та-же история. Но тут есть хотя-бы логичное объяснение)
с чем это связано не знаю (точнее мне просто не интересно), но я бы сказал, что линкетин испольуется немецкими компаниями, которые в качестве рабочего языка используют английский
правильно сказать «джуну за 30 добиться релокейта соложнее». И много, к слову сказать, зависит от «степени наглости» этого самого «джуна» на собеселовании
если до того — я просто прерывал общение с такими компаниями. Исклюбчение было только одно — это была не консалтинговая компания, но заполнить длинную анкету копируя части своего резюме таки пришлось — уж больно престижно было работать в этой компании. И я таки получил там работу
Если говорить именно с точки зрения трудоустройства, то типов зарубежных компаний намного больше.
хотелось бы особенно отметить следующие типы (список не является исчерпывающим):
— продуктовые компании
— консалтинговые компании [проектные]
— консалтинговые компании [предоставляют услуги субконтракторов]
— финтек (включая «старые» банки)
— технологические компании не ИТ-шного сектора
— прочие компании неайтишного профиля, которые тем не менее нуждаются в ИТ специалистах
— государственные и муниципальные учреждения (кандидатов из-за рубежа как правилдо не рассматривают)
Для каждой из вышеперечисленных категорий есть свои особенности, которые стоит учесть при подачи заявки и на собеседовании
> Сначала разговор с HR.
Не всегда. И даже довольно часто не всегда. И даже бывает, что сначала «разговор» (в кавычках потому что это может быть сообщение в почте или мессенджере, а то и в линкедине) будет с кем-то вроде офис-менеджера, который просто организует собеседлование.
В моей практике (очень богатой) я очень часто говорил с представителем HR отдела уже при подписании контракта. Это не говоря уже о случаях, когда в компании вообще не было HR службы
> В зависимости от компании вам могут назначить тестовое задание. Как правило, оно автоматизировано через какие-то площадки.
Нету никакого правила. Возможны варианты:
1) есть ли какой нибудь код написаный вами, который вы можете показать (имеется в виду публичные репозитории)
2) присылают тестовое задание по почте с примерным сроком исполнения — в неделю или две-три (как договоритесь — не думайте, что те кто рассматривает вашу кандидатуру думают, что вы послали резюме только им — они отлично понимают, что таких тестовых заданий может быть несколько, а еще у вас возможно есть текущая работа и личная жизнь — все все понимают). Задание не слишком сложное, но я очень такие люблю — тут есть возможность «выпендрится». При жтом я всегда пишу, что этот код «демонстрационный», показывающий как я могу, и что обычно я пишу код как и все прочие разработчики — грязно, коряво и с минимумом коментариев (в смысле это самоирония такая, которую встречают с пониманием ибо так оно на самом деле и есть)
3) прямо в офисе вам выдают лэптоп и предлагают вот прямо сейчас написать код для решения вот такой задачи (у меня так было два раза — первый раз я просто облажался… ну… растерялся и не смог собраться… Во второй раз попросил воспользоваться своим лэптопом и хотя меня нервируют взгляды за спиной, я справился, хотя могло быть и получше)
4) тот-же вариант что и выше, но дистанционно с расшариванием жкрана. При жтом может присутсвовать уйма народу. Все конечно молчат, но вы понимаете, что у каждого свое персональное мнение по поводу того, что вы делаете
5) на собеседовании к вам поворачивают экран лэптопа и предлагают объяснить что делает вот этот код и как его нужно модифицировать, чтобы добиться той или иной цели (или просто спросят как его можно улучшить)
6) ну вот этот вариант через какие-то площадки… у меня был один раз такой, я даже отвечать не стал — зашел на площадку… сделал какое-то первое задание… потом подумал, что я занимаюсь какой-то ерундой и закрыл браузер
7) вариант воообще без тестового задания встречается примерно в 50% случаев в моей личной практике
> Дальше — live interview по разработке, то самое, с кодингом на листочке.
вот так вот на листочке лично у меня не было ни разу, но я слышал, что бывает
> Затем — system design, тоже онлайн.
вот это самое «затем» это уже необоснованное предположение. Техническое интервью как правило одна штука, а system design нужен далеко не для всякой позиции
Не нужно пытаться обобщать практику собеседдований в «FAANG-alike» на все компании вообще. в большинстве случаев все просто и сердито
> В финале (а где-то и в начале) — проходит fit interview.
выглядит как представление сферического НR сотрудника о сферической компании в вакууме (как обобщение слухов о «FAANG-alike» компаниях). о компании и «ее ценностях» вам должны рассказать на самом первом собеседовании — с этого ВСЕГДА должны начинать разговор на первом собеседовании (не при первом контакте, а при первом собеседовании) — если этого нет, то у вас должен прозвенеть звоночек — «что-то тут не так»
При подписании контракта или сразу после вам конечно многое расскажут и покажут, дадут подписать всякую фигню, возможно проверят у вас документы (иногда просто обязаны), могут вручить толстую папку для изучения или подписать на хренову тучу внутренних онлайн курсов (на которые все технари тупо забивают). В в небольших компаниях, вам скажут куда подойти для получения оборудования, и покажут вам ваше рабочее место… потом на почту придет несколько писем… ну и все…
> 80% вакансий размещаются на LinkedIn. 15 процентов уникальных вакансий — на Stack Overflow,
насчет Stack Overflow честно сказать не знаю, а про линкедин все верно. Ну не с точностью до процента… но скажем так — если есть какаято вакансия которая не заполняется через цепочку знакомых, то почти наверняка она появится в линкедине
в тоом числе и в стартапах (если учесть, что основатели стартапов сами шерстят линкедин в поисках кандидатов)
Есть еще нюанс… очень часто крупные компании ращмещают вакансии на своих внутренних ресурсах (чтобы дать возможность сотрудникам подать заявку на эту вакансию, при этом она будет рассматриваться в приоритетном порядке, или чтобы сотрудники могли пригласить своих знакомых), а многие компании, вне зависимости от размеров сначала размещают вакансии на своих корпоративнгых сайтах (а уже потом они появляются на линкедине)
Однако сейчас… видимо стало неважным если вы подадите заявку раньше других… раньше было так. Сейчас обычно устанавливают срок в течение которого заявки просто собираются и не рассматриваются. Не готов говорить за всех, но со стороны выглядит оно именно так
> Разницу между CV и резюме мало кто видит, но она есть. Curriculum Vitae переводится как «жизнеописание», а резюме это выдержка.
возможно разница и есть, только она всем до фонаря. Нужен опыт работы за последние лет пять-семь.
Остальное можно указать кратко — по две строки на позицию. помните среднее время рассмотрения резюме составляет около 20 секунд, если читающий не поймет нужны ли вы его компании, он просто выбросит ваше резюме.
упомянутые автором статьи 7 секунд тоже вполне обоснованы. Только эти 7 секунд уходят на то, чтобы понять, нужно ли читать ваше резюме, и вот если решат, что нужно, то потратят еще секунд 20 на прочтение ПЕРВОЙ СТРАНИЦЫ (и еще глянут на последнюю в самый низ — нет ли там чего «интересного»)
Но в принципе по резюме в статье все верно говорится….только это буквально везде говорится
> Первое, что нужно сделать — изучить сведения о компании и её продукте.
очень верное замечание. И очень важное
и еще — подготовьте вопросы… Для разных типов собеседников разщные типы вопросво. Для тезнарей про «технологический стек», про организацию работы, про используемые технологии, ну итд — это легко
Для менеджеров свои вопросы — о организационной структуре (кому я буду подчинаться), о должностных обязанностях, о продукте (это совсем хорошо). ждя иностранцев можно поднят вопрос о наличии пакета relocation assistance (но в ворме — если есть, меня это очень порадует, если нет, то и фиг с ним)
> Само интервью занимает час.
Ха! У меня однажды было интервью 6 часов!!! я не шучу! ну правда меня накормили… в смысле я с группой сотрудников отправился на обед
Кстати потом я сам примерно так собеседовал в этой компании
С июня месяца процедура будет даже упрощена
Вот только не все работодатели в курсе этого.
В какой именно класс это определяется множеством факторов и возможностями местной системы образования. Если ребенок «достаточно большой», возможно с ним проведут какие-то собеседования с целью определить уровень его подготовки, но скорее всего это будет тот класс, который положен ему по возрасту. Просто ему могут предоставить дополнительные занятия или специальный режим обучения, чтобы он смог нормально получить образование.
Но вообще то и волноваться не о чем — совершенно неважно как быстро ваше дите закончит школу — армия ему не грозит (даже в странах с призывной системой комплектования ВС никто не будет призывать в ВС человека с незаконченным средним образованием. И даже по завершении оного еще посмотрят стоит ли вообще призывать), дискриминации по возрасту при поступлении в университет нет…
А вот идея «получить два образования» абсолютно дебильная — это говорит человек чья дось сейчас завершает обучение в общеобразовательной финской школе, и у которого была куча возможностей для обеспечения этой очень вредной затеи. Достаточно сказать, что при попытке реализации этой идеи ваш ребенок не будет полноценно развиваться ни умственно ни физически.
А в случае реализации этой идеи в полном объеме никакой существенной выгоды не будет — в случае возвращения на историческую родину ребенка точно также примут в российскую общеобразовательную школу в класс «по возрасту» (и это не абстрактные умозаключения а результат обобшения опыта соотечественников в разное время возвращавшихся с детьми в РФ).
В российский университет он также сможет поступить (после нормализации политической обстановки) — не на общих основаниях понятно, но возможно в куда более комфортных условиях (возможно у кого-то появится скепсис в отношении идеи поступления в российский ВУЗ по окончании европейсого среднего учебного заведения, но поверте — смысл есть. Да, в некоторых специальных случаях, но есть)
Единственную пользу от перевода на заочное обучение ребенка я вижу в двух случаях:
1) в младших классах — изучение русского языка. Хотя-бы до 3-го-4-го класса… да, через слезы и сопли но… это имеет смысл
2) если ребенок срывается посреди учебного года — может пройти довольно много времени пока его определят в местную школу, да и после этого время затраченное на адаптацию может быть потрачено зря. Хотя этот пункт все равно не стоит уж очень близко принимать к сердцу — в большинстве стран к ребенку-иностранцу отнесутся предельно внимательно и даже если это подросток старших классов сделают все, чтобы он нагнал программу (хотя возможно придется проучиться лишний год или два, но тут уже никакое заочное образование не поможет)
Да разве я возражаю? считайте наздоровье. Тем более, что вы абсолютно неверно считаете что я считаю
Да ради бога! я лично буду очень рад ошибиться
Но мои, как вы выражаетесь домыслы ничем не хуже (впрочем и не лучгше) ваших домыслов
Скажу даже более — статьи в стиле «все хорошо прекрасная маркиза» у очень многих людей серьезно повышает уровень скептитизма — колеблюшиеся получают дополнительные аргументы в пользу варианта «пора валить».
Но ничто в этом отношении не сравнится с деятельностью российских властей и частных лиц к этим властям приближенных — недавняя публикация идеи об ограничении выезда ИТ специалистов резко увеличило число тех, кто решил, что уже пора… а те кто решил это уже давно, сейчас считают, что пора не просто уезжать, а делать это срочно. И никакие опровержения, никакие объяснения насчет того, что сия идея есть глупость уже не работают — мы все прекрасно понимаем, что именно глупости российские власти творят с огромным энтузиазмом
что же до плюшек… что-то мне говорит, что вы еще довольно молодой человек… ну или наивный… настолько, что вы не понимаете, что весь этот аттракцион невиданной щедрости, который ныне демонстрирует российская власть очень быстро иссякнет когда армия вернется в казармы. Причем произойдет это довольно скоро
Я буду ОЧЕНЬ рад ошибиться, но увы… никаких телекомов, банков и прочего…
Скажу более — производительность труда в целом в экономике сильно упадет. Одно сельское хозяйство потребует намного больше рабочей силы чем использует сейчас. Это в частности означает резкий рост себестоимости продукции. Экономика которая и раньше-то не блистала своей сложностью (речь идет именно о ECI — индексе экономической сложности), будет еще более упрощаться. Какой там телеком! Все чтао будет — это попутки созранить статус-кво. Где-то успешные, где-то не очень. Но занятость конечно упадет и сильно
Никакиз «существубщих проектов не будет». И небольших компаний тоже не будет
Затем, что это часть той объективной реальности, в которой вы проживаете. Государство не сумело создать инфраструктуры для поддержки стратрапов. Вместо этого, были «рекламные стартапы» — то что вы называете «пропагандой через стартапы» — пустышки которые рекламировались как великие свершения — их было довольно много. И будет еще больше. Но дело в том, что существовали и другие стратапы — те самые которым удавалось пробиться на рынок при помощи частных инвестиций (без какой либо помощи государства) или же тех, которе получали помощь от иностранных стартап-фондов — возможно вам таковые не известны, но я лично знаю таких десятки (да, все те которых я знаю, перенесли свой бизнес на территории ЕС, возможно созранив в РФ подразделения разработки), так вот из-то не будет. совсем не будет. абсолютно…
Трудно или нет, я судить не могу. Опять-же я лично знаком с многими предпринимателями из РФ — главным образом из С. Петербурга, и преимуществено в ИТ секторе, но это не вышеупомянутые стартапы — просто компании которые занимали специализированные — ниши в области разработки, обслуживания или поддержки. вот их тоже не будет. В самом лучгем варианте они продадут свой бизнес крупным интеграторам. В худшем — закроются просто из-за отсутствия клиентов (процесс отока клиентов у многих мелких компаний уже сейчас достиг такого уровня, что ставит под сомнение рентабельность бизнеса в целом)
Отдельной строкой упомяну тот частный ИТ бизнес, который тихо и не отсвечивая работал на западные компании из РФ. Именно из-за того, что он не отсвечивал никому толком неизвестно количество таких компаний и количество занятых в них. А это количество очень больщое (сам был причастен к создании парочки таких — в смысле подбору российских команд которые выполняли задачи по разработке — очень выгодное дело между прочим — только на налогах экономия составляла более 40%. А с учетом более низкого уровня оплаты труда российских специалистов...). Так вот этот бизнес уже накрылся. Весь… Маленькие компании не могут вывезти персонал за рубеж, и таким образом сохранить бизнес. А европейские компании даже если захотят (что впрочем сомнительно) не могут оплачивать труд специалистов. Лишь некоторые компании, которые имеют дружественные связи в других странах сейчас что-то пытаются сделать (это фактически неофициальные филиалы западных компаний) но пока получается не очень
1) Iron out/cope with a problem – уладить/решить проблему: никогда не слышал, а вот sort/figure [something] out — постоянно и слышу и употребляю
2) Rectify/resolve a problem – разрешить проблему: насчет ректификации не знаю, а вот resolve a problem (и даже не проблему а «затруднение» — problem это ОЧЕНЬ сильное слово, употреьлять которое следует с осторожностью) я слышу — именно слышу, а не читаю десятки раз на дню — вероятно это профессиональный жаргон, но айтишники проблемы именно «резолвят»
3) Kick off a discussion– начать обсуждение: почему не start? впрочем kick off тоже редкостью не является, но по моим наблюдениям с куда большим диапазоном значений
4) Lift up a box– приподнять коробку: по моему и в письменном и в устном так…
5) Leave out details – опустить детали: skip! если можно сказать кратко, нужно это делать. А вот насчет Omit согласен — это для письма
а вот это да… я бы сказал, что и в письменном не стоит если вы не уверены на 100% в том, что то что вы написали нельзя понять как-то иначе
отличные пояснения!
я прямо-таки и сказал
Можете забыть — и о первом и о втором.
опыт ТАКОГО кризиса у России был лишь тогда, когда никакого айти не сушествовало в природе
У айтишников конечно останется кое какая работа — и именно ее и описал. Другой не будет. И я это пишу вовсе не потому, что мне это нравится. Напротив — буду рад ошибиться.
Скажу больше — ни ваш оптимизм, ни мой пессемизм не повлияет вообще ни на что — люди которые ХОТЯТ уехать, постараются это сделать в любом случае — ваш оптимизм из не остановит (ни единого человека)
Что-же до прогнозов — делов-то — все увидим буквально через несколько месяцев (и запросто может оказаться, что я-то как раз был оптимистом)
1. все кто будет иметь хоть малейшую возможность уехать, обязательно постараются ей воспользоваться — не у всех получится, но часть специалистов непременно уедут (должен сказать, что я и многие мои коллеги живущие за рубедом последние три недели значительную часть своего времени употребляют на то чтобы хоть чем-то помочь своим друзбям желающих выехать из РФ «надолго»)
1.1 немного позитива — многие из уезжающих, уезжают недалеко — Грузия, Армения, Азербайджан, Казахстан… Ну и Турция еще наверное… Такой отъезд рассматривается как временный, как стремление обеспечить физическую безопасность для себя и своей семьи, при этом многие готовы вертуться при нормализации обстановки. Да и работа частенько остается прежней (но это вероятно временно)
2. На рынке останется фактически один потребитель IT услуг — государство — в лице своих институтов (включая муниципальные), министерств и ведомств, а также в лице крупных корпораций и иных структур (вроде ПФР) в которых государство является основным бенефициаром — этот сектор составит 90% всего потребления ИТ услуг всех видов
2.1 Это во первых булет означать абсолютно неконкурентный рынок, когда потребитель диктует все правила игры
2.2 Распилы бюджета и откаты займут бОльшую долю всего оборота услуг (оно и сейчас так для госконтрактов, но тут госконтракты и квазигосконтракты займут основную долю
рынкаоборота)3. Требования к квалификации персонала снизятся (сложность проектов тоже естественно)
3.1 Основным драйвером сектора станет «числом поболее, ценой-подешевле»
3.2 инфляция будет опережать рост зарплат в секторе
4. Число стартапов будет исчисляться в штуках — ровно столько, сколько понадобится для пропагандистких целей
5. Малый бизнес не умрет — он будет на уровне «починю ваш компьютер», «установлю 1C», «заправлю картриджи» итп
НО! рано или поздно этот период закончится и вот тогда темпы восстановления отрасли будут не просто большими — они будут бешенными
Как только эта поддержка прекратилась (а другой могучий союзник не сильно стремился брать на содержание собрата по идеологии), Северная Корея превратилась в то, с чем автор статьи пытается сравнивать свою страну испытывая оптимизм без каких либо серьезных обоснований.
Эти обоснования появятся когда:
1) ВС РФ вернутся в места своей посоянной дислокации (причем неважно в результате чего это случится)
2) После этого в течение нескольких месяцев начиная с некоторого момента (опять-же не важно с какого именно — хоть на след. день, хоть через 10 лет) экономические показатели страны будут стабильно улучшаться
Вот тогда я первый всятну в ряды оптимистов! А пока, я лично на пессимизме посижу…
Впрочем в одном я с автором согласен — до Сев. Кореи по любым показателям РФ очень далеко. Тут скорее уместны сравнения с Венесуэлой
вообще по некоторым (достаточно осторожным) оценкам встранах ЕЭЗ и Швейцарии проживает около 9 млн русскоязычных. В это число как правило не входят те носители русского языка которые родились в эмиграции или не заявляли о своем родном языке (моя дочь к примеру не числиться русскоязычной — ну просто потому, что я когда заполнял на нее анкету, заполнил только обязательные поля)
Это я к тому, что носителей русского языка довольно много по всей Европе, не говоря уже о Сев. Америке. Так что для вас жирный минус следует поставить всей Европе в целом, если уж вы настолько ненавидите русский язык и русскую культуру
1) Ваканчии в IT секторе публикуются на английском в 90% случаев (если требуется знание финского или шведского языка об этом таки и пишут в описании вакансии)
2) Практически все компании публикубющие эти 90% вакансий использут английский язык в качестве рабочего языка компании
3) В столичном регионе вы практически без проблем можете использовать в быту английский язык (это означает, что вы сможете объясниться в магазине, поликлинике, общественном транспорте итп. Если возникнут сложности, они будут преодолимы — позовут кого нибудь, кто сможет вас понять. Нужно также отметить, что те, для кого финский или шведский не является родным имеют право на бесплатного переводчика в государственных учреждениях, включая школы и медицинские учреждения). В городе Эспоо английский язык принят в качестве третьего официального языка
4) Насчет сложности финского языка — да язык не прост, но уровень «сдать на гражданство» осваивают абсолютное большинство русскоязычных, которые взяли на себя труд посещать курсы финского языка. К слову сказать вместо финского вполне можно сдать шведский — с тем-же результатом. Дети осваивают финский язык очень быстро — маленькие дети буквально за несколько месяцев
5) говорить о однокомнатной стоимости квартиры в Финляндии все равно, что говорить о стоимости таковой в РФ — почему людям, которые считают естественным различия в стоимости сравнимой по потребительским качествам квартиры в Москве и в Саратове, преспокойно говорят о стоимости абстрактной квартиры не делая различий между Оулу и Хельсинки? Даже в пределах столичного региона (Хельсинки, Эспоо, Вантаа) стоимость аренды жилья различается очень значительно (также как в разных районах Москвы к примеру) в общем оценивайте сами: www.vuokraovi.com/?locale=en
Единственно — совет — не пытайтесь искать квартиру «в центре Хельсинки» это не просто дорого, это бесмысленно
6) Зарплаты — не знаю откуда автор взял эти цифры, но это просто неправда. Зарплаты кончено ниэе чем во многих других странах ЕС, Но во первых стоит учитывать и различную структуру расходов, а во вторых… размер ЗП зависит прежде всего от квалификации соискателя и… от его способности продавать себя. Ну и есть еще «в третих» — оценивать надо не размер своей зарплаты а общие доходы домохозяйства — многим невдомек, что это разные вещи
Ну а позже я опять уехал (только у меня уже был четырехлетний ребенок)… И не вижу ни единого повода для злорадства или хвастовства.
Почему собственно для кого-то в России не может быть «классно»? даже в сегодняшей России? у каждого человека индивидуальное восприятие того, что «классно», а что не очень
Другое дело, что часть таких возвращенцев (из тех самых статей, но не все конечно-же) ни откуда не возвращались. Это очевидно для жителей тех стран, откуда они якобы возвернулись — ну просто переписывают на свой лад собрание стереотипов о той или иной стране, кои не имеют отношения к действительности. Но жа — для других людей это совсем не очевидно (и к тому-же они тоже гже-то читали ранее эти стереотипы)
Есть очень небольшое количество вакансий которые предполагают глубокую научную подготовку — тогда возможно ваш диплом и ваша специальность будут интересны работодателю, но повторюсь — это крайне редкие вакансии (к тому-же они обычно упоминают степень PhD). Опять-же котируемость дипломов тут тоже не причем — если ваша специальность по диплому подходящая, то сойдет любой диплом
Что вообще означает эта самая «котируемость»? Ну просто во всех странах (и в РФ) существуют т.н. «контролируемые профессии» — те самые, где может работать человек обладающий соответствующим образованием официально признаваемом в данном государстве — врачи (вообще все медики и парамедики), учителя, инженеры-строители (и многие строительные специальности не требующие ВО)… да много таких… Не может медик с немецким дипломом приехать в РФ и начать работать врачем — для жтого ему нужно подтвержить свой диплом — это формальная процедура которая существует практически во всех странах. Хотя во многих случаях даже после подтверждения диплома его владельцу придется досдать некоторые дисциплины в местных учебных заведениях
Есть еще один вариант, когда диплом (опять-же любой диплом) может заинтересовать работодателя — это когда у соискателя мало (или совсем нет) практического опыта — ну тогда придется говорить об образовании — больше не о чем
Я живу в Финляндии 13 лет (а до этого жил 3 года в Ирландии, ну и по краткосрочным контрактам в разных странах еще). В Финляндии я сменил 6 работодателей, количество собеседований я даже примерно оценивать не могу — я довольно часто собеседуюсь просто «для тренировки» — не имея намерений сменить работу (правда бывало, что в результате мне делали такое предложение, от которого невозможно отказаться). Так вот — ни единого раза (в буквальном смысле слова) никто не поинтересовался моим образованием. Да, у меня в резюме написано, что у меня диплом инженера мухосранского политехнического института (в смысле этот институт находится, то-есть находился в глухой провинции). И я пару раз сам заводил разговор о том, что дескать я по образованию инженер-механик, но по специальности не работал ни единого дня — ну просто чтобы была тема поболтать обо мне любимом (и кстати как минимум один раз я получил job offer и даже вполне успешно проработал в этой компании три года). Я честно говоря понятия не имею где мой диплом (а также трудовая книжка и военный билет) — я в последний раз видел его несколко лет назад, когда перезжал на новую квартиру и упаковывал документы
Сам автор упоминал о том, что диплом может быть полезен при оформлении ВНЖ или т.н. Blue Card. Но почему-то некоторые коментаторы бросились это доказывать. Да действительно — некоторые типы ВНЖ действительно требуют наличия диплома о ВО или «эквивалентный опыт работы по специальности» (причем кажется это и для blue card, но тут я не уверен). Но опять-же ни переводить диплом ни даже апостилировать его как правило не требуется
Что касается Blue Card я вообще уверен, что это наихудший вариант ВНЖ по сравнению с национальным ВНЖ. Другое дело, что в некоторых странах в принципе нет иных вариантов кроме blue card. Но если доступна опция с обычным, нацилнальным ВНЖ, я бы советовал предпочесть именно ее. В качестве примера могу привести финский ВНЖ (oleskelulupa A), который выдается для квалифицированных специалистов просто на основании job offer (и миграционный службы утверждают, что они удожатся в 3-5 недель. Может и врут конечно, но в любом случае быстро)
Теперь по документам и прочему:
— в коментариях советовали апостилировать и переводить диплом. Возможно в каких-то странах это для чего-то нужно, но насколько я знаю в большинстве стран это никак не пригодится от слова совсем. Разумеется если у вас супруг/супруга не айтишник, то лучше перебдеть и сделать это — возможно так будет проще подтверждать диплом (вообще-то подтвердить диплом можно и без этого, но возможно это дольше)
— Кроме свидетельства о браке обязательно нужно апостилировать свидетельства о рождении детей — это ОЧЕНЬ важно. Можно также перевести и заверить перевод — для надежности, но главное апостиль
— если есть возможность, лучше воспользуйтесь услугами специализированных компания по переезду. Большинство работодателей не прочь оплатить их услуги в рамках relocation package
— по поводу поиска работы — для IT специалистов однозначно linkedin. Просто один раз составьте поисковые запросы и каждый день с утречка выполняйте их и для новых вакансий, которые по вашему мнению вам подходят отсылайте заявки. И так каждый день. И да — сопроводительное письмо абсолютно необходимо. Причем не стесняйтесь в нем написать о том, что вы страстно желаете переехать вот конкретно в эту страну — ну прямо вот с младенчества желаете
— ведите лог отсылки резюме — кому, когда и на какую позицию, плюс коментарии. Если появляется новая подходящая позиция в компании куда вы уже посылали резюме месяц назад, можно послать на новую позицию.
В принципе могу бодее подробно про Финляндию рассказать, но на хабре есть статьи вполне адекватно описывающие эту страну как потенциальное место релокации. Но если что, могу что-то конкретное объяснить-рассказать
И из этого SMS сразу видно, что это не ковид-сертификат. Чтобы получить таковой на основании тестов, нужно быть резидентом и проделать некоторые телодвижения (хотя… кто-то мне говорил, что сейчас резидентам оно сразу подгружается куда надо. Но точно не знаю). Что делать нерезидентам — не знаю. Но сильно подозреваю, что эту справку примут при посадке на паром или на самолет. Честно говоря качество санитарного контроля на границе очень смешное… у меня помнится проверили лишь совпадение фамилии с тем что написано в паспорте (ехал на личной автомашине, так что никто более непроверял). В Испании просто проверили номер посадочного места в самолете и фамилию… Когда возвращался из испании меня спросили (проверить даже и не подумали) — являюсь ли я резидентом и не поещал ли я стран из красного списка — после получения устных ответов проверка закончилась (да, я знаю, что авиакомпания передает списки пассажиров, но их-же как-то надо различать!!!)
Да — джентельмены верят на слово. Но иногда… Впрочем мне тоже всегда почему-то верят — не только в Финляндии, но и в РФ (честно честно — и чиновники и полицейские и даже кассиры в магазине) и в других странах… В Хорватии (лет десять назад) пошел покупать симку, дал продавцу на улице смартфон, он вставил симку, проверил, и тут выяснилось, что банковские карты он не принимает… ну ничего — он пальцем показал где банкомат, и я пошел за деньгами (смартфон я конечно забрал с собой)
Видимо повезло. Или на тот момент действовали какие-то другие правила
Это не свой образец, а самый что ни на есть обычный
Вполне действителен. Просто надо соверать определенные телодвижения… хотя не уверен, что они возможны для нерезидентов. Тут все просто — тесты вообще говоря платные, и дорогие. Но в определенных случаях (наличие симптомов, пересечение границы) они бесплатные. Как вы понимаете тут-же нарисовались халявщики. Так что тест который делается на границе он не является коронасертификатом. Но его можно сделать таковым… в принципе (я лично не пробовал)
Могу предположить, что вы показали пограничникам билет на этот паром и они решили, что у вас просто не будет времени, чтобы заражать население Финляндии
Это да — стараются… если есть хоть какая-то возможность пойти навстречу человеку, ей непременно воспользуются (если не хамить конечно).
Более того, сейчас Финлянлия (как правительство так и граждане) считают, что нужно помогать всем тем, кто так или иначе «страдает от режима» поэтому ратуют за максимальное расщирение списка тех, кому можно пересекать границу
Да не то слово блин! Они там на самом деле сами уже запутались кому и что можно… и когда можно а когда нельзя — бардак редкостный