переведу с корпоративного - карьера = работа. потом просто в конторы с серьезной СБ не устроишься, ну а рано или поздно, думаю, вообще сделают это уголовно наказуемым, т.к. по сути является мошенничеством. а уж с судимостью в нашей стране работу искать совсем не сахар, ребятки...
под совместительством - совмещение нескольких работ в одинаковые часы присутствия. честно говоря - всем всё понятно, зачем пытаться сыграть в игру "я самый умный"? ну понятно зачем - как раз ОМ пропагандирует извлечение максимальной выгоды) собственно, таким подходом можно великолепно завалить себе карьеру.
Великолепная попытка оправдать мошенничество с резюме и накрутку опыта, но нет.
С точки зрения работодателя - если трудовой договор заключен на определенное количество рабочих часов, то "совместительство" является прямым его нарушением.
Очень жду законодательной инициативы по раскрытию данных об опыте работы для работодателя.
это не статья, а какая-то ГПТшная дичь. 4558 аудиофильская? Сделать что-то из опилочного микрокомбика? а самое забавное - по сути переделки никакой не описано толком - работы выполняем больше, чем получаем по сравнению с б/у девайсом с Авито. Статья ради статьи.
мидл, считающий себя лидом, - находка для лояльности к компании.
мне кажется, что время таких статей уже прошло - нововведений ноль, информативности ноль, воды - 100, рекламы и котолампы - так же. лучше уж писать про то, как сроки (а иногда и А) горят, как бизнес заносит фичи в обход процесса и как АТ отменяют необходимость в ФТ (но это не точно).
ну и вишенка - Кукумбер чтоб учить? серьезно? слой в фрейме, приносящий кучу проблем при имплементации и эти страшные БДД кейсы? ненене, девид блейн, такого нам не надо
Очередная простынка из-под ИИ. Одинаковые ритмичные предложения, ритм и безэмоциональная подача. Создаётся ощущение что автор либо робот, либо под антидепрессантами. Но люди так ровно не пишут в 99 процентах случаев. Кроме того, как таковых выводов нет и присутствует характерная для ИИ мусорная подача методик с разжевыванием информации в стиле инфоблогов с успешными успехами.
К сожалению, уровень задачи явно выше квалификации автора статьи... Отсутствует системный подход и общее понимание процессов поставки ПО, т.е. мы имеем классическую ситуацию, когда контроль качества болтается отдельно от остальных процессов, отсутствует связь и договоренность, а самое главное - понимание того что делать, кому и когда - между участниками. Не хватает структуры и правильного применения практик контроля качества ПО. В общем, плохо всё.
Как улучшить? Структурировать описание текущих процессов, проанализировать состояние с помощью адекватных метрик, оценить текущие ресурсы. Потом составить план действий из разряда квик винов и долгосрочных инициатив, заручиться поддержкой остальных участников процесса и понять каким образом и в какие сроки мы придем к желаемому состоянию, которое так же можно будет оценить с помощью объективных метрик
в РФ бизнесе это не принято, к сожалению (имею большой опыт работы на продуктовых позициях). Везде нужны люди как функции, а о проф росте и проч думают в последний приоритет (95% работодателей)
вооот, а теперь и реальные данные подъехали. А теперь - разрисуем пирамидку в реальном соотношении... сеньеров почему-то нет, но кто это сделал? (аристарх тон)
эта "статистика" разбивается о простой вопрос: каково распределение по уровню соискателя? И сразу вылезет жуткий спрос на мидлов и выше. И жуткое количество вкатунов и доджунов. В реальном найме от мидла и выше в QA всё очень плохо
Мне кажется, что если тебя не онбоардят - то надо уходить, потому как в компании не поставлены нормально процессы работы с людьми.
Статья, конечно, хорошая с точки зрения новичка в конторе из разряда "бросили и выплывай сам", но я б честно в качестве пост скриптума писал - если в конторе нет онбординга и нормального КТ планирования, нет чётких механизмов по обеспечению профессионального роста - нужно валить
Ну собственно я ж написал про приукрашивание со стороны. А вообще - любой рассказ всегда остаётся рассказом без метрик, поэтому я акцентировал внимание, что статья не убеждает. Чиселки-то где? :)
Сколько проектов не видел (а видел много) - BDD только вносит проблемы. Хотя это и удобная штука для выноса написания самих тестов "вширь" из отдела АТ, я б не сказал, ИМХО, что это в реальности помогает с написанием тестов по их качеству. Количественно - возможно...
переведу с корпоративного - карьера = работа. потом просто в конторы с серьезной СБ не устроишься, ну а рано или поздно, думаю, вообще сделают это уголовно наказуемым, т.к. по сути является мошенничеством. а уж с судимостью в нашей стране работу искать совсем не сахар, ребятки...
под совместительством - совмещение нескольких работ в одинаковые часы присутствия. честно говоря - всем всё понятно, зачем пытаться сыграть в игру "я самый умный"? ну понятно зачем - как раз ОМ пропагандирует извлечение максимальной выгоды) собственно, таким подходом можно великолепно завалить себе карьеру.
Великолепная попытка оправдать мошенничество с резюме и накрутку опыта, но нет.
С точки зрения работодателя - если трудовой договор заключен на определенное количество рабочих часов, то "совместительство" является прямым его нарушением.
Очень жду законодательной инициативы по раскрытию данных об опыте работы для работодателя.
У меня есть rca4558 ;) но к аудиофилии клиппинг отношение имеет ну такое, а уж ОУ клиппинг на любителя. Уж лучше 4148 симметрично/ассимметрично
А причём аудиофилия и каличный 4558? Почему не tl072, 62? Смешно.
это не статья, а какая-то ГПТшная дичь. 4558 аудиофильская? Сделать что-то из опилочного микрокомбика? а самое забавное - по сути переделки никакой не описано толком - работы выполняем больше, чем получаем по сравнению с б/у девайсом с Авито. Статья ради статьи.
мидл, считающий себя лидом, - находка для лояльности к компании.
мне кажется, что время таких статей уже прошло - нововведений ноль, информативности ноль, воды - 100, рекламы и котолампы - так же. лучше уж писать про то, как сроки (а иногда и А) горят, как бизнес заносит фичи в обход процесса и как АТ отменяют необходимость в ФТ (но это не точно).
ну и вишенка - Кукумбер чтоб учить? серьезно? слой в фрейме, приносящий кучу проблем при имплементации и эти страшные БДД кейсы? ненене, девид блейн, такого нам не надо
Очередная простынка из-под ИИ. Одинаковые ритмичные предложения, ритм и безэмоциональная подача. Создаётся ощущение что автор либо робот, либо под антидепрессантами. Но люди так ровно не пишут в 99 процентах случаев. Кроме того, как таковых выводов нет и присутствует характерная для ИИ мусорная подача методик с разжевыванием информации в стиле инфоблогов с успешными успехами.
Сэкономите время и не читайте
К сожалению, уровень задачи явно выше квалификации автора статьи... Отсутствует системный подход и общее понимание процессов поставки ПО, т.е. мы имеем классическую ситуацию, когда контроль качества болтается отдельно от остальных процессов, отсутствует связь и договоренность, а самое главное - понимание того что делать, кому и когда - между участниками. Не хватает структуры и правильного применения практик контроля качества ПО. В общем, плохо всё.
Как улучшить? Структурировать описание текущих процессов, проанализировать состояние с помощью адекватных метрик, оценить текущие ресурсы. Потом составить план действий из разряда квик винов и долгосрочных инициатив, заручиться поддержкой остальных участников процесса и понять каким образом и в какие сроки мы придем к желаемому состоянию, которое так же можно будет оценить с помощью объективных метрик
в РФ бизнесе это не принято, к сожалению (имею большой опыт работы на продуктовых позициях). Везде нужны люди как функции, а о проф росте и проч думают в последний приоритет (95% работодателей)
да нет, просто классическая проблема роста и "красивой статы"
вооот, а теперь и реальные данные подъехали. А теперь - разрисуем пирамидку в реальном соотношении... сеньеров почему-то нет, но кто это сделал? (аристарх тон)
Везде нужны специалисты получше и подешевле. Таковы реалии продуктовой разработки во многих отечественных компаниях
эта "статистика" разбивается о простой вопрос: каково распределение по уровню соискателя? И сразу вылезет жуткий спрос на мидлов и выше. И жуткое количество вкатунов и доджунов. В реальном найме от мидла и выше в QA всё очень плохо
Зеленые динамики Saba оч любимы аудиофилами-ретроградами.
А про радиоприёмник с автонастройкой - теперь понятно, откуда "Фестиваль" слизали :)
На счет пары лет - не всегда так %) Не согласен, можно менять проекты внутри контор
Строить где сломано? Много сил понадобится, сам занимаюсь подобным ;)
(smoke) этот путь - путь к выгоранию через пару лет ;) некоторые компании лучше обходить стороной ;)
Мне кажется, что если тебя не онбоардят - то надо уходить, потому как в компании не поставлены нормально процессы работы с людьми.
Статья, конечно, хорошая с точки зрения новичка в конторе из разряда "бросили и выплывай сам", но я б честно в качестве пост скриптума писал - если в конторе нет онбординга и нормального КТ планирования, нет чётких механизмов по обеспечению профессионального роста - нужно валить
есть ощущение, что хабр превращается в Пикабу. статья имхо - бессмысленная жвачка научпопа
Ну собственно я ж написал про приукрашивание со стороны. А вообще - любой рассказ всегда остаётся рассказом без метрик, поэтому я акцентировал внимание, что статья не убеждает. Чиселки-то где? :)
Сколько проектов не видел (а видел много) - BDD только вносит проблемы. Хотя это и удобная штука для выноса написания самих тестов "вширь" из отдела АТ, я б не сказал, ИМХО, что это в реальности помогает с написанием тестов по их качеству. Количественно - возможно...