Пометка о реальности и действительности была сделана потому, что то, что люди пишут о себе в резюме не равно тому, какие они есть на самом деле. Это просто их личные представления о правильном резюме. Это значит, что если я не буду писать о работоспособности — это лишь означает, что я не захотел об этом писать, а не потому, что я таковым не являюсь.
Ни в коем случае не хотел обидеть ни вас, ни кого-то еще этим материалом. Качества взяли из топа самых популярных в резюме по всей базе и прогнали их по самым востребованным позициям в IT.
Откликаться лучше всего сразу, как увидели вакансию или появилась такая возможность. Вряд ли стоит стараться выжидать, потому что никто не знает, какой рекрутер на том конце, может он полуночник или, наоборот, любитель поработать вместе с восходом :) Очень многое зависит от случая и удачи.
Если все же хочется опираться на статистику, то вот заметка об этом.
Параметр появляется когда мы что-то «додумываем» при поиске вакансий, например понимаем город или зарплату из строки запроса. Мы оставляем пользователю возможность отключить «магию» и поискать по исходному запросу.
Например, если ввести «водитель мытищи». Мытищи понялось как регион, а водитель ищется в названии вакансии, а не по всему тексту. Но это можно отменить. Тогда появляется этот параметр в урле.
Наверное, именно в IT сейчас особенно большой дефицит квалифицированных специалистов и конкуренция за сотрудников среди компаний заставляет последних смотреть и принимать всех кандидатов. Плюс ориентация на результат, а не на «шашечки».
Безусловно, главное, чтобы было комфортно. Если есть возможность и желание работать из дома, то сложностей сразу становится меньше.
Наверняка, есть и более гибкие схемы, когда в офисе можно проводить несколько дней в неделю или приезжать по желанию
Ну вот в том-то и дело, что многие хотят работать в коллективе, не быть изолированными, потому что их и так всеми силами пытаются оградить от остальных.
Тут много факторов может быть. Один из них — регулярная и целенаправленная работа с рекрутерами и в целом с бизнесом (онлайн-инструменты, вроде рассылок и материалов, участие в форуме «Бизнес за равные возможнсоти», конкурсе «Путь к карьере»), чтобы они лучше знали все особенности такого найма и не боялись.
Ну может тогда стоило написать в заголовке Senior developer/teamlead. А уже в навыках и опыте работы описать все подробнее. Работодатель ведь ищет не только по названию резюме, но и по его тексту. Плюс, создать два резюме, сделав в каждом упор на какую-то одну сторону. И каждое использовать по ситуации.
Если все же хочется опираться на статистику, то вот заметка об этом.
Например, если ввести «водитель мытищи». Мытищи понялось как регион, а водитель ищется в названии вакансии, а не по всему тексту. Но это можно отменить. Тогда появляется этот параметр в урле.
<img src="
Наверняка, есть и более гибкие схемы, когда в офисе можно проводить несколько дней в неделю или приезжать по желанию