к себе располагать местных мелочных скуфов? в этом есть какой то тайный смысл?
А можно по подробнее, в чем мелочность и тд?
P.S. вы случайно не человек снежинка?
P.S. посмотрел ТГ канал автора, прикольный ролик про него, особенно подтягивания (использует гимнастическую резинку) и тарзанка (его столкнули), остальное тоже не айс. P.S. Название канала - Поюров - Режим Бога
А что здорово то? Друг статью написал и это здорово?
но разделение мозга и тела задето совсем мимоходом
Я конечно могу ошибаться, и у вас с автором получилось это, в виду отсутствия первого )))
меж тем охота на рептилию в своей голове
Если у вас голоса и рептилии там то это к доктору
Хабр ответит скуф-иронией, но на шпагат не сядет
Ну, вы и автор сами сюда пришли со статьей и комментариями, никто не заставлял, по поводу шпагата, думаю тут есть спортсмены которые могут, а для большинства это нафиг не нужно
P.S. очень забавно когда кто то с вами не согласен, или не верит вы сразу записываете в скуфов. От этого статья лучше не станет, противоречия не исчезнут. Может автор и освоил что то из списка базово, но профи не стал нигде.
P.S. а можно ссылку не на ТГ канал, а на ютуб например где автор показывает свои навыки?
До появления четкой системы начисления зарплаты каждый новый сотрудник получал свои условия чуть ли не на интуитивной основе.
Ок. Вы сделали более жесткие рамки вашей таблицы. Отменили вилку по ЗП.
У сотрудников не было возможности «прокачиваться».
Вы запрещали или били током?
Старший инженер мог появиться случайно — просто потому, что защитил один удачный проект, но у компании далеко не всегда хватало задач, чтобы каждый мог расти.
Эээ что? Случайности не случайны ))) То есть пока не будут задач никто не сможет расти, вы же заново изобрели грейды как раз для прозрачного роста и что бы все, всегда могли расти или нет?
Нечеткие критерии для новеньких. Понять, какую зарплату предложить новому сотруднику, а потом, на каком основании поднимать ее, было практически невозможно.
Неужели даже зарплатной вилки не было и лимит был не ограничен?
Разнобой зарплат на одинаковых должностях. Один инженер у нас мог получать на 10-20% больше другого, работающего на аналогичной позиции. Каждые полгода мы пытались «выравнивать» этот хаос, но без четких критериев шансы на успех были минимальны.
Теперь все равны? Сделайте ставку инженер 2й категории такая сумма и потом раз в год подымайте всем по 10%. Глупость конечно но зато все равны.
если компании в принципе нужны новые сотрудники, значит, система должна быть такой, чтобы их приход и рост в команде был понятен, предсказуем и справедлив.
И тут вы для себя открыли кровавый энтерпрайз )))
P.S. а какой неангажированный, честный и добрый человек решает, вот прокачал Вася лидерство или нет? Что то вроде оценки 360?
Давайте честно, работодателю это выгодно, платишь меньше, получаешь больше, да еще если человек ответственный то можно вообще на него все сбросить.
Сотрудник в этой схеме получает меньше, ответственности больше, нервов больше. А смысл? Да для себя можно и нужно что то изучать, развиваться и тд, но на работе строго по должностной инструкции или по изначальным договорённостям.
А вот это все покажи себя и тд, и что то будет давайте оставим для детей.
Готовы платить за спеца который знает и умеет на 2-3 позиции? работаем. Нет? ну ок, закрывайте их иначе.
Везде по закону, "по согласию сторон" закону не противоречит. Далее вы думаете что "по закону" сотрудникам в Германии как то легче или проще после увольнения? Нет, те-же проблемы что и во всем мире. Не нужно идеализировать ТАМ, и возлагать большие надежды на ПРОФСОЮЗ. Профсоюз это часть бизнеса который отстаивает интересы рабочих, но ключевое то что часть бизнеса.
Согласен. В Германии неплохой профсоюз? Вроде как да. Помещало это кому то закрыть несколько заводов W и сократить много людей? Нет.
По поводу интересов, ну спорно, вам может что то не нравится и это нормально, но государство не должно раздавать деньги налево и на право. P.S. вы всегда можете как то повлиять и улучшить свою жизнь, на крайний случай сменой государства, не факт правда что вы от этого выиграете.
То что писалось с трудом, должно и читаться с трудом
Ну зачем то же вы и автор сюда пришли?
А можно по подробнее, в чем мелочность и тд?
P.S. вы случайно не человек снежинка?
P.S. посмотрел ТГ канал автора, прикольный ролик про него, особенно подтягивания (использует гимнастическую резинку) и тарзанка (его столкнули), остальное тоже не айс.
P.S. Название канала - Поюров - Режим Бога
А что здорово то? Друг статью написал и это здорово?
Я конечно могу ошибаться, и у вас с автором получилось это, в виду отсутствия первого )))
Если у вас голоса и рептилии там то это к доктору
Ну, вы и автор сами сюда пришли со статьей и комментариями, никто не заставлял, по поводу шпагата, думаю тут есть спортсмены которые могут, а для большинства это нафиг не нужно
P.S. очень забавно когда кто то с вами не согласен, или не верит вы сразу записываете в скуфов. От этого статья лучше не станет, противоречия не исчезнут. Может автор и освоил что то из списка базово, но профи не стал нигде.
P.S. а можно ссылку не на ТГ канал, а на ютуб например где автор показывает свои навыки?
JPT чат - Тчто? ))) Вы бы перевод проверяли )))
Насчет всего не знаю, но то что проходил собес туда на PHP точно
Ок. Вы сделали более жесткие рамки вашей таблицы. Отменили вилку по ЗП.
Вы запрещали или били током?
Эээ что? Случайности не случайны ))) То есть пока не будут задач никто не сможет расти, вы же заново изобрели грейды как раз для прозрачного роста и что бы все, всегда могли расти или нет?
Неужели даже зарплатной вилки не было и лимит был не ограничен?
Теперь все равны? Сделайте ставку инженер 2й категории такая сумма и потом раз в год подымайте всем по 10%. Глупость конечно но зато все равны.
И тут вы для себя открыли кровавый энтерпрайз )))
P.S. а какой неангажированный, честный и добрый человек решает, вот прокачал Вася лидерство или нет? Что то вроде оценки 360?
Давайте честно, работодателю это выгодно, платишь меньше, получаешь больше, да еще если человек ответственный то можно вообще на него все сбросить.
Сотрудник в этой схеме получает меньше, ответственности больше, нервов больше. А смысл? Да для себя можно и нужно что то изучать, развиваться и тд, но на работе строго по должностной инструкции или по изначальным договорённостям.
А вот это все покажи себя и тд, и что то будет давайте оставим для детей.
Готовы платить за спеца который знает и умеет на 2-3 позиции? работаем. Нет? ну ок, закрывайте их иначе.
Заочно, и приговор так же вынесут, а то что они в суд не явились проблемы же подсудимых.
Это тут зачем?
P.S. желаю вам удачи в лечении, восточные практики это хорошо, но и докторов нужно посещать.
Это все ваш выбор, ну да, тут вы можете поплакаться о нем, и вам может даже пару + дадут, но пока сами живете в этом нечего не поменяется.
вы бы на картинках опечатки поправили.
Как это что? Играть в Герои магии и меча (1) и в первый Варкрафт, еще можно в UFO, ностальгия )))
Власти Нью-Йорка, а что так можно было?
великолепное "зрелизе"
Увы но нет, не поймут
Интересно, если Volkswagen закроется, у Audi из лого пропадет один круг? )))
Интересно, а то что Apple уже вложила могут попробовать вернуть?
Везде по закону, "по согласию сторон" закону не противоречит. Далее вы думаете что "по закону" сотрудникам в Германии как то легче или проще после увольнения? Нет, те-же проблемы что и во всем мире. Не нужно идеализировать ТАМ, и возлагать большие надежды на ПРОФСОЮЗ. Профсоюз это часть бизнеса который отстаивает интересы рабочих, но ключевое то что часть бизнеса.
Согласен. В Германии неплохой профсоюз? Вроде как да. Помещало это кому то закрыть несколько заводов W и сократить много людей? Нет.
По поводу интересов, ну спорно, вам может что то не нравится и это нормально, но государство не должно раздавать деньги налево и на право.
P.S. вы всегда можете как то повлиять и улучшить свою жизнь, на крайний случай сменой государства, не факт правда что вы от этого выиграете.
Вам не кажется что вы немного себе противоречите?
А много это сколько?
Обошлись или какие условия вам предложили?
Ага, компания банкрот, но если профсоюз сказал что все продолжаем работать то банкротство отменят.
Капитализм как бы и свои интересы. Вы же в статье тоже пишите заранее что работодатель плохой.
P.S. вы бы ссылку поправили а то все желающие не смогут объединиться http://localhost:1313/site/posts/2024-05-31-how-to-build-union/ )))