Интересная технология, но устаревшая. Гораздо прогрессивнее задуматся о NFC технологии взаимодествия с картой или вообще об отказе от карты и использовании двух мобильных телефонов для проведения P2P и P2B платежей.
Переподписание договора не делает его бесссрочным, работодатель снова может заключить срочный трудовой договор.
В этом случае надежда не только на работодателя, но и на самого работника, который примет для себя условия такой игры или будет искать новую работу с нормальными условиями
да, работники работающие по срочному трудовому договору урезаны в правах
Вариант с переподписанием нового трудового договора лишает работника выплат (только полагающаяся компенчация за неиспользованный отпуск)
При ликвидации предприятия, работников должны уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Если этого не происходит, то «ликвидаци» — это просто развод.
Другой вариант, если работодатель говорит о ликвидации, но не хочет выплачивать компенсацию, а заинтересован в работниках, то им может быть предложен на подпись новый трудовой договор с тем юр.лицом, куда может быть трудоустроен работник
Т.е. все на совести работодателя
Подписав такой договор, вы сами себя обрекли на временное существование (но есть возможность сопорить это в суде или не доходя до него в трудовой инспекции, поскольку срочные трудовые договора могут заключаться только с определеенной категорией лиц и по причине определенных условий)
О прекращении срочного трудового договора работника должны уведомить за 3 дня до его окончания, если этого не происходит, то договор считается пролонгированным на неопределенный срок
А что касается ликвидации и перевода, то это несовместимо, поскольку при ликвидиции работники должны быть уволены (а потом, может быть, приняты в новое юр.лицо)
В этом случае надежда не только на работодателя, но и на самого работника, который примет для себя условия такой игры или будет искать новую работу с нормальными условиями
Вариант с переподписанием нового трудового договора лишает работника выплат (только полагающаяся компенчация за неиспользованный отпуск)
Другой вариант, если работодатель говорит о ликвидации, но не хочет выплачивать компенсацию, а заинтересован в работниках, то им может быть предложен на подпись новый трудовой договор с тем юр.лицом, куда может быть трудоустроен работник
Т.е. все на совести работодателя
О прекращении срочного трудового договора работника должны уведомить за 3 дня до его окончания, если этого не происходит, то договор считается пролонгированным на неопределенный срок
А что касается ликвидации и перевода, то это несовместимо, поскольку при ликвидиции работники должны быть уволены (а потом, может быть, приняты в новое юр.лицо)
А как вы оцениваете эффективность работника?