Бывают проекты, которые объективно говно, и любой человек пришедший из нормального места офигевает, что так вообще можно. Например на одной из своих работ будучи тестировщиком я две недели искала человека которого взволнует и он займётся багом, который позволяет легко вытащить токен от банковского (?##!#) приложения и до момента увольнения так и не нашла. Там было достаточно трешака, и там меня тоже обтекаемо назвали негибкой. Болотам свойственно выплёвывать всех неравнодушных за избыточную активность, да. Даже иногда милостиво признавать что специалист ты хороший, но нам такие не нужны))
Значит ли это что человек плохой или неправильный или "ты нам не нравишься, значит ты токсичный"? Не думаю.
Если вас посадить во второй класс решать задачки для детей вместе с детьми, вас это тоже будет бесить.
Корректно тут оградить человека от совсем уже тупости, найти работу где он будет великолепен и не трогать. Что за таблички в эксельке он там проверял будучи супер-экспертом? Это часть его исходных обязанностей или как обычно, есть один Вася который решает все подряд проблемы потому что "а кому ещё отнести, чтобы он не зафакапил"?
Корректно в общем-то и отпустить его, раз уж ваше болотце не собирается расти в светлое будущее,и нанять такого же как и вы.
Неконструктивно обзывать его токсичным в публичных местах, вместо того чтобы подумать, а что вы сделали с ним, с вашим проектом не так. Не уволить человека если он всех бесит тоже не корректно.
Токсичность такой удобный ярлык, навесил на человека и все можно жить спокойно. Мы хорошие, он плохой, все понятно. Проблему решать не надо, можно просто радоваться что мы молодцы и ждать когда человек выгорит, и сам уйдет в нормальное место.
Всем пофиг сколько вам лет, если скиллы норм. Взрослый человек с ипотекой не потеряется на две недели и не будет хамить руководству) А вот позиция "меня должны взять и обучать" - это нехорошо. У меня были такие джуны-ждуны которые спустя полгода работы ничего нового не узнали и на элементарные вопросы не могли ответить, тоже жаловались что вот бы им кого постарше, кто будет сидеть рядом, все разжевывать и показывать. Ну то есть компания должна заплатить их зарплату и заплатить зарплату мидла за то, чтобы человек узнал то, что на каждом углу ютуба рассказывают абсолютно бесплатно. И еще жалуются что у них зарплата ниже, чем у парней, который пришли три месяца назад и уже больше меня в некоторых вопросах знают. Я бы увольняла таких, будь мое воля.
Мне кажется, тут ключевая проблема в некорректном менеджменте: а давайте уберем автоматизатора, а ручных тестировщиков оставим как есть, по сути - нагрузим работу автоматизатора на тестера не увеличивая количество тестеров. Гениальная идея, денег сэкономим. То что смена контекста сжирает до 70% продуктивности - это мелочи.
Добавили бы в команду джуна сперва, разгрузив мануала, потом жестко зафиксировали время на автоматизацию - вот с 10 до 12 ты занимаешься только автотестами, а потом только ручными вопросами может бы и взлетело.
Реальность - это разделяемые большинством галлюцинации ))) Если все верят в Ктулху, а вы нет, то вы кандидат в психушку. Там вас научат галлюцинировать как все. Или заставят, например помакав в ледяные ванные или сделав лоботомию ( за которую кстати даже нобелевку давали).
Сам факт использования слова "душный" обычно выдает человека, нетерпимого к мнению отличному от его собственного и сопровождается другими околотоксичными вещами. Еще ни разу примета не подводила)) Последний такой человечек вообще пытался выжить из команды нового члена команды всеми возможными способами.
А чем это собственно ретро? Функция "обсудить как мы делаем нашу работу и как мы можем делать ее лучше" тут не выполнена, если я правильно поняла пролистав сто картинок с кубикопискельными изображениями. Ретро - часть фреймворка со вполне определенными целями и форматом, заменить его на прохождение какой-то плохо состяпанной бродилки и зачем-то назвать это ретро - ну ок, давайте еще кидание снежками или поедание арбуза на пляже с обсуждением последнего сериала ретро назовем. Зато креативно. Это как-то со скрипом тянуло на тимбилдинг, при условии что команда бы совместно решала какие-то задачи, училась друг-другу помогать и вышла более сплоченной и с лучшими навыками командной работы, но нет - тут просто всем было скучно и они разбредались в разные стороны убивать лошадей и ломать маяки, а автор натягивал их обратно на глобус своей идеи куда-то доехать на вагонетке и посадить цветочки. В чем смысл-то? Игровая форма имеет право на жизнь, когда доносит пусть и в более развлекательной форме какую-то не-игровую полезную идею. Например теорию игр вполне себе можно использовать для того чтобы донести до людей идею win-win и это может помочь им пересмотреть свои взгляды на сотрудничество. А тут педагогический смысл вагонеток и свинок какой?
А зачем?
Идея-то хорошая, мне два соседа сказали что супер идея :))
Многим программистам свойственен такой особый снобизм, считать что они делают на фирме самую сложную работу, а маркетологи с манагерами вообще непонятно за что деньги получают, если их выгнать ничего не изменится, главное хороший код написать.
На этом этапе обычно программист у которого есть пэт-проект начинает понимать, зачем именно в компании нужны все эти (очевидно бесполезные и надоедливые) менеджеры, маркетологи и дизайнеры, и почему они так носятся с глупыми и неадекватными клиентами. /сарказм/
А все просто: разработка будет идти только тогда когда клиент даст денег. «мне понравилось», «проект очень хороший», «обязательно развивайтесь» — это не деньги.
И итерационной разработки конечно же, первая реализация обычно весьма далека от того что реально нужно клиенту и чем можно просто брать и пользоваться.
Спасибо, жизненно.
Теперь буду просто кидать ссылку людям, а не объяснять на пальцах, почему их наполеоновские планы вызывают у меня аналог зубной боли (ты просто представляешь как много нужно в этот результат вложиться и блииииин...)
И?
Те кто Вас в этот момент окружают — услышали кто автор, Ваш рейтинг чуть-чуть вырос.
А открыто присоединятся к низкостатусному работнику — это риски, если потом не выгорит и получатся проблемы, с кого спросят, с Вас или того кто поддержал идею? С него конечно же. Поэтому все лишний раз подумают.
А Вася умный, если он говорит, значит можно делать. И спихивать на него ответственность в случае чего :)))
Я женщина, и я не вижу проблемы с сексизмом, я вижу нулевую девочку без какого-либо опыта, с горем-пополам написанным дипломом, которую вообще зовут на собеседование, что уже круто.
И если мямлить везде, то смотреть на тебя не будут с жалостью только при приеме в уборщицы, ну что с нее возьмешь… Хоть не уволится через месяц.
У нас на всех факультетах говорили: ищите работу с третьего курса, потому что к пятому если у вас нет опыта работы, вы никому не нужны. Это реалии нашего мира, а не сексизм, это касается любого выпускника. В IT сфере, которая позволяет удаленно искать работу по всему миру вообще, плюс дефицит кадров — жаловаться на то что нет опыта…
И лучше идти на втором в тестировщики, на третьем в программисты, чем не знать и не уметь вообще ничего и мямлить на собеседованиях. Хотя бы опыт прохождения собеседования и работы в коллективе могла бы получить к этому времени.
И тут соглашусь: находишь большую контору, где точно есть безопасность, вписываешься хоть уборщицей, заводишь знакомства в нужном отделе, когда они зашиваются с какой-то задачей — помогаешь, и когда им нужен новый чел, берут тебя потому что ты уже известное зло, а левый человек с улицы может еще и тот неадекват.
Ага, можно было и не мямлить, может и взяли бы.
На собеседование пригласили же, а не скинули резюме в мусорку. Обидно, когда тебя просто сливают на стадии просмотра резюме: открыли, дочитали пол: Ж, дальше не интересно.
А если можно прийти, повоевать — это уже круто.
Редактрейша мне понравилось :)).
А по теме да, хочешь идти на «мужскую» специальность — готовься биться головой об стенку, а не скептически смотри на тех, кто тебя предупреждает.
С тем же успехом можно разгуливать в мини-юбке в ортодоксальных мусульманских странах и обижаться, что в тебя кидают камнями или пытаются полапать в углу.
И «вот за следующим углом будет лучше» — это плохая стратегия.
Когда иного не требует работа, на выходных провожу большую часть дня с обычной звонилкой.
Изначально это были только походы в горы, но потом оказалось что можно так жить и в городе :)
Выходных достаточно много, чтобы мозг отвык от приложений, чувствуешь как он свежеет, легче учится, нормально спишь, становишься спокойнее.
Рано или поздно люди понимают что писать в куда-то там бесполезно и звонят или видятся с тобой лично, социальная жизнь улучшается. Да и со своей стороны начинаешь звонить и гулять, потому что потребность в общении остается, а перекрыть ее отправив пару сообщений в ватсапе или социалке — технически невозможно.
Короче, кроме того что тебя немножко считают фриком — одни плюсы. Очень рекомендую.
Точка зрения на организацию работы очень резко меняется, когда человек меняет положение в компании, а когда кто-то становится владельцем — бывает еще интереснее. В целом это достаточно субъективная штука, разработчикам например часто бывает плевать на то что клиент платит деньги только когда делают то, что ему надо и в срок, а не то что музыка навеяла программисту и спустя три недели. И работа менеджера (совершенно не очевидная для разраба ) — это сделать так чтобы в конце месяца эти самые 200 000 таки капнули ему на карту.
А вот " не хочу работать вообще никак ни под каким соусом и руководством" — это типично уже для выгорания/переутомления/что там у него стряслось.
И причин у него может быть полно, помимо плохих метрик или менеджера который вдруг (о ужас!) захотел посмотреть на лицо потенциально выгоревшего разраба, а не только послушать голос. Что кстати вполне разумно, как минимум нужно удостоверится, что он не перестреляет соседей из ружья, потому что выгорел, и не оставит фирму без работника посреди проекта.
Извините, вы спорите или подтверждаете сказанное?
Потому что похоже на последнее.
У вас тоже есть ребенок и другие утяжеляющие факторы и у вас тоже такие эмоции…
Конечно если есть переутомление и есть выбор ненавидеть своего любимого ребенка или какого-то левого менеджера — выбор очевиден, но это отнюдь не означает что проблема именно в менеджере или только в нем.
Хм, а почему никто не обратил внимания на орущего ребенка и жену?
Вообще-то младенца в тесной квартире вполне достаточно чтобы довести до депрессии или других психологических проблем любого человека, и дело здесь не в профессии, а банально в недосыпе и переутомлении.
Женщины в декрете тоже не сахар, потому что их накрывает все тем же переутомлением и гормонами.
И у фрилансера весь этот цирк вероятнее всего ходит прямо по голове во время закрывания тикетов и требует чтобы ему посочувствовали/помогли.
В этой ситуации отдельная комната, хостел или хотя бы привычка на пару часиков закрываться в ванной чтобы поработать — отличное лекарство от выгорания.
Бывают проекты, которые объективно говно, и любой человек пришедший из нормального места офигевает, что так вообще можно. Например на одной из своих работ будучи тестировщиком я две недели искала человека которого взволнует и он займётся багом, который позволяет легко вытащить токен от банковского (?##!#) приложения и до момента увольнения так и не нашла. Там было достаточно трешака, и там меня тоже обтекаемо назвали негибкой. Болотам свойственно выплёвывать всех неравнодушных за избыточную активность, да. Даже иногда милостиво признавать что специалист ты хороший, но нам такие не нужны))
Значит ли это что человек плохой или неправильный или "ты нам не нравишься, значит ты токсичный"? Не думаю.
Если вас посадить во второй класс решать задачки для детей вместе с детьми, вас это тоже будет бесить.
Корректно тут оградить человека от совсем уже тупости, найти работу где он будет великолепен и не трогать. Что за таблички в эксельке он там проверял будучи супер-экспертом? Это часть его исходных обязанностей или как обычно, есть один Вася который решает все подряд проблемы потому что "а кому ещё отнести, чтобы он не зафакапил"?
Корректно в общем-то и отпустить его, раз уж ваше болотце не собирается расти в светлое будущее,и нанять такого же как и вы.
Неконструктивно обзывать его токсичным в публичных местах, вместо того чтобы подумать, а что вы сделали с ним, с вашим проектом не так. Не уволить человека если он всех бесит тоже не корректно.
Токсичность такой удобный ярлык, навесил на человека и все можно жить спокойно. Мы хорошие, он плохой, все понятно. Проблему решать не надо, можно просто радоваться что мы молодцы и ждать когда человек выгорит, и сам уйдет в нормальное место.
Ну фу, переставайте уже.
Всем пофиг сколько вам лет, если скиллы норм. Взрослый человек с ипотекой не потеряется на две недели и не будет хамить руководству)
А вот позиция "меня должны взять и обучать" - это нехорошо.
У меня были такие джуны-ждуны которые спустя полгода работы ничего нового не узнали и на элементарные вопросы не могли ответить, тоже жаловались что вот бы им кого постарше, кто будет сидеть рядом, все разжевывать и показывать.
Ну то есть компания должна заплатить их зарплату и заплатить зарплату мидла за то, чтобы человек узнал то, что на каждом углу ютуба рассказывают абсолютно бесплатно. И еще жалуются что у них зарплата ниже, чем у парней, который пришли три месяца назад и уже больше меня в некоторых вопросах знают.
Я бы увольняла таких, будь мое воля.
Мне кажется, тут ключевая проблема в некорректном менеджменте: а давайте уберем автоматизатора, а ручных тестировщиков оставим как есть, по сути - нагрузим работу автоматизатора на тестера не увеличивая количество тестеров. Гениальная идея, денег сэкономим.
То что смена контекста сжирает до 70% продуктивности - это мелочи.
Добавили бы в команду джуна сперва, разгрузив мануала, потом жестко зафиксировали время на автоматизацию - вот с 10 до 12 ты занимаешься только автотестами, а потом только ручными вопросами может бы и взлетело.
Реальность - это разделяемые большинством галлюцинации )))
Если все верят в Ктулху, а вы нет, то вы кандидат в психушку. Там вас научат галлюцинировать как все. Или заставят, например помакав в ледяные ванные или сделав лоботомию ( за которую кстати даже нобелевку давали).
Сам факт использования слова "душный" обычно выдает человека, нетерпимого к мнению отличному от его собственного и сопровождается другими околотоксичными вещами.
Еще ни разу примета не подводила))
Последний такой человечек вообще пытался выжить из команды нового члена команды всеми возможными способами.
А чем это собственно ретро? Функция "обсудить как мы делаем нашу работу и как мы можем делать ее лучше" тут не выполнена, если я правильно поняла пролистав сто картинок с кубикопискельными изображениями.
Ретро - часть фреймворка со вполне определенными целями и форматом, заменить его на прохождение какой-то плохо состяпанной бродилки и зачем-то назвать это ретро - ну ок, давайте еще кидание снежками или поедание арбуза на пляже с обсуждением последнего сериала ретро назовем. Зато креативно.
Это как-то со скрипом тянуло на тимбилдинг, при условии что команда бы совместно решала какие-то задачи, училась друг-другу помогать и вышла более сплоченной и с лучшими навыками командной работы, но нет - тут просто всем было скучно и они разбредались в разные стороны убивать лошадей и ломать маяки, а автор натягивал их обратно на глобус своей идеи куда-то доехать на вагонетке и посадить цветочки.
В чем смысл-то?
Игровая форма имеет право на жизнь, когда доносит пусть и в более развлекательной форме какую-то не-игровую полезную идею. Например теорию игр вполне себе можно использовать для того чтобы донести до людей идею win-win и это может помочь им пересмотреть свои взгляды на сотрудничество.
А тут педагогический смысл вагонеток и свинок какой?
А в чем смысл то?
ну попинали они коров и даже придушили лошадь, команда стала лучше от этого?
Идея-то хорошая, мне два соседа сказали что супер идея :))
Многим программистам свойственен такой особый снобизм, считать что они делают на фирме самую сложную работу, а маркетологи с манагерами вообще непонятно за что деньги получают, если их выгнать ничего не изменится, главное хороший код написать.
А все просто: разработка будет идти только тогда когда клиент даст денег. «мне понравилось», «проект очень хороший», «обязательно развивайтесь» — это не деньги.
Теперь буду просто кидать ссылку людям, а не объяснять на пальцах, почему их наполеоновские планы вызывают у меня аналог зубной боли (ты просто представляешь как много нужно в этот результат вложиться и блииииин...)
Те кто Вас в этот момент окружают — услышали кто автор, Ваш рейтинг чуть-чуть вырос.
А открыто присоединятся к низкостатусному работнику — это риски, если потом не выгорит и получатся проблемы, с кого спросят, с Вас или того кто поддержал идею? С него конечно же. Поэтому все лишний раз подумают.
А Вася умный, если он говорит, значит можно делать. И спихивать на него ответственность в случае чего :)))
И если мямлить везде, то смотреть на тебя не будут с жалостью только при приеме в уборщицы, ну что с нее возьмешь… Хоть не уволится через месяц.
У нас на всех факультетах говорили: ищите работу с третьего курса, потому что к пятому если у вас нет опыта работы, вы никому не нужны. Это реалии нашего мира, а не сексизм, это касается любого выпускника. В IT сфере, которая позволяет удаленно искать работу по всему миру вообще, плюс дефицит кадров — жаловаться на то что нет опыта…
И лучше идти на втором в тестировщики, на третьем в программисты, чем не знать и не уметь вообще ничего и мямлить на собеседованиях. Хотя бы опыт прохождения собеседования и работы в коллективе могла бы получить к этому времени.
На собеседование пригласили же, а не скинули резюме в мусорку. Обидно, когда тебя просто сливают на стадии просмотра резюме: открыли, дочитали пол: Ж, дальше не интересно.
А если можно прийти, повоевать — это уже круто.
А по теме да, хочешь идти на «мужскую» специальность — готовься биться головой об стенку, а не скептически смотри на тех, кто тебя предупреждает.
С тем же успехом можно разгуливать в мини-юбке в ортодоксальных мусульманских странах и обижаться, что в тебя кидают камнями или пытаются полапать в углу.
И «вот за следующим углом будет лучше» — это плохая стратегия.
Изначально это были только походы в горы, но потом оказалось что можно так жить и в городе :)
Выходных достаточно много, чтобы мозг отвык от приложений, чувствуешь как он свежеет, легче учится, нормально спишь, становишься спокойнее.
Рано или поздно люди понимают что писать в куда-то там бесполезно и звонят или видятся с тобой лично, социальная жизнь улучшается. Да и со своей стороны начинаешь звонить и гулять, потому что потребность в общении остается, а перекрыть ее отправив пару сообщений в ватсапе или социалке — технически невозможно.
Короче, кроме того что тебя немножко считают фриком — одни плюсы. Очень рекомендую.
А вот " не хочу работать вообще никак ни под каким соусом и руководством" — это типично уже для выгорания/переутомления/что там у него стряслось.
И причин у него может быть полно, помимо плохих метрик или менеджера который вдруг (о ужас!) захотел посмотреть на лицо потенциально выгоревшего разраба, а не только послушать голос. Что кстати вполне разумно, как минимум нужно удостоверится, что он не перестреляет соседей из ружья, потому что выгорел, и не оставит фирму без работника посреди проекта.
Потому что похоже на последнее.
У вас тоже есть ребенок и другие утяжеляющие факторы и у вас тоже такие эмоции…
Конечно если есть переутомление и есть выбор ненавидеть своего любимого ребенка или какого-то левого менеджера — выбор очевиден, но это отнюдь не означает что проблема именно в менеджере или только в нем.
Вообще-то младенца в тесной квартире вполне достаточно чтобы довести до депрессии или других психологических проблем любого человека, и дело здесь не в профессии, а банально в недосыпе и переутомлении.
Женщины в декрете тоже не сахар, потому что их накрывает все тем же переутомлением и гормонами.
И у фрилансера весь этот цирк вероятнее всего ходит прямо по голове во время закрывания тикетов и требует чтобы ему посочувствовали/помогли.
В этой ситуации отдельная комната, хостел или хотя бы привычка на пару часиков закрываться в ванной чтобы поработать — отличное лекарство от выгорания.