Я, к моему дикому сожалению, слышу только одним ухом и для меня стало открытием наушники Nokia HW 700 и Koss porta pro (при том, что это не очень дорого), но тот же Sennheiser 650 с плеером-усилителем не стал для меня чем то «супер-пупер крутым».
Как уже говорили выше, вы имеете право на компенсацию неиспользованного отпуска в размере, соответствующему фактически отработанному времени в компании. Даже если вы отработали месяц на предприятии, то в любом случае вам обязаны заплатить компенсацию. Размер компенсации вы можете подсчитать приблизительно как (средняя зарплата за год/ 12) * (количество отработанных месяцев). Точно вам скажут в бухгалтерии.
Вы обязаны по закону предупредить работодателя (написать заявление об увольнении по собственному желанию) за 2 недели до даты последнего рабочего дня. Это применимо в том случае, если ваши личные права не были нарушены работодателем. В том же случае, если были явные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, вы не обязаны отрабатывать 2 недели, но также обязаны подать заявление и ознакомиться с приказом об увольнении. Пока не вышел приказ об увольнении, вы являетесь работником данной компании и между вами и работодателем сохраняются трудовые отношения. Как правило, в частных компаниях работодатели не практикуют уход в отпуск на 2 недели отработки, поскольку они обязаны будут также платить налоги за вас и выплачивать зарплату пока вы будете в отпуске. Если вы желаете как можно скорее уйти из компании, то лучше всего будет лично договориться со своим руководством и решить данный вопрос.
Довольно сложный вопрос с выплатой законных денег. По закону вам обязаны выплатить зарплату за все фактическое время работы, включая 2 недели обязательной отработки. Но тут есть способы манипулирования данными выплатами. В том случае, если у вас была премиальная часть зарплаты, вам могут ее урезать. И в том случае, если официальная зарплата у вас была меньше, чем фактическая, вам также могут отказать в «серой» части зарплаты и это достаточно трудно будет доказать, поскольку по документам вы получали меньшую зарплату. Все зависит, насколько адекватный работодатель и какие у вас с ним отношения.
В любом случае, лучше всего вам уже сейчас заранее предупредить работодателя устно, чтобы он хотя бы был готов к вашему уходу и начинал искать замену. Еще лучше, если вы лично поможете найти другого человека.
Самый крайний случай (если ничего не помогло) — обращаться в трудовую инспекцию, желательно как можно быстрее после факта нарушения ваших прав, поскольку трудовые споры нужно по закону решать в срок до 1 месяца. Если вы опоздаете с заявлением в суд и трудовую инспекцию, никто вам уже не поможет. В любом случае, если вы намерены решать с работодателем вопрос таким способом, не надейтесь на хорошие рекомендации от него.
в далеком детстве 2:5090/92.20
Вы обязаны по закону предупредить работодателя (написать заявление об увольнении по собственному желанию) за 2 недели до даты последнего рабочего дня. Это применимо в том случае, если ваши личные права не были нарушены работодателем. В том же случае, если были явные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, вы не обязаны отрабатывать 2 недели, но также обязаны подать заявление и ознакомиться с приказом об увольнении. Пока не вышел приказ об увольнении, вы являетесь работником данной компании и между вами и работодателем сохраняются трудовые отношения. Как правило, в частных компаниях работодатели не практикуют уход в отпуск на 2 недели отработки, поскольку они обязаны будут также платить налоги за вас и выплачивать зарплату пока вы будете в отпуске. Если вы желаете как можно скорее уйти из компании, то лучше всего будет лично договориться со своим руководством и решить данный вопрос.
Довольно сложный вопрос с выплатой законных денег. По закону вам обязаны выплатить зарплату за все фактическое время работы, включая 2 недели обязательной отработки. Но тут есть способы манипулирования данными выплатами. В том случае, если у вас была премиальная часть зарплаты, вам могут ее урезать. И в том случае, если официальная зарплата у вас была меньше, чем фактическая, вам также могут отказать в «серой» части зарплаты и это достаточно трудно будет доказать, поскольку по документам вы получали меньшую зарплату. Все зависит, насколько адекватный работодатель и какие у вас с ним отношения.
В любом случае, лучше всего вам уже сейчас заранее предупредить работодателя устно, чтобы он хотя бы был готов к вашему уходу и начинал искать замену. Еще лучше, если вы лично поможете найти другого человека.
Самый крайний случай (если ничего не помогло) — обращаться в трудовую инспекцию, желательно как можно быстрее после факта нарушения ваших прав, поскольку трудовые споры нужно по закону решать в срок до 1 месяца. Если вы опоздаете с заявлением в суд и трудовую инспекцию, никто вам уже не поможет. В любом случае, если вы намерены решать с работодателем вопрос таким способом, не надейтесь на хорошие рекомендации от него.