Не далее, как вчера: ставлю 10 21h2 на моноблок msi, все ок, на вюдюху от амд и картридер драйвера не стали. Качаю по id сайта амд последнюю версию за 20 год. Так же ставлю принтер, сканер, винрар и прогу от производителя сканера, за раз. Ребутаюсь - чёрный экран.
Что?Где?Когда? Выдёргиваю юсб, гружусь в безопасном, патаюсь нащупать. Результат есть, в процессе перезагрузок выясняю, что винда грузится, но сразу в гибернации и можно разбудить. Гуглю, на мелкомягком сайте кивают на обновление, гружу, курю журнал, отключаю службы - нет эфекта. Откатываюсь на точку перед установкой драйверов, ставлю по одному, первый на видео даёт тот же эфект. Оставить стандартный? Иду на сайт msi, там есть драйвер, от 17 года. Ставлю, при загрузке экран выкручивает яркость в минимум, но на экране входа пользователя яркось возвращается в норму - приемлемо.
Еще раз, это не свой билд suse, это чистый дистр 10й винды!
Да еще и вычитается, потому, что сам hr "в этих ваших проводах" не разбирается, а её дочка, которая" осенью поступила на программиста," сказала, что "сисадмин — это самый низкий и неквалифицированный уровень в айти".
Да и техподы разные бывают, часто набраны с улицы, работают по скриптам, и никакого уровня, по факту, не имют и эникейщику, который хоть принтер установить может, не ровня
Не, OSI, сюда зря приплели, тем более она ирархическая...
Закончил школу в 1990, информатика была, писали на псевдоязыке,
начало
нц
пока x<3
y=y+1
x=x-1
кц
конец
Помню делал 4 варианта на контрольных и пол класса списывало, а училка ставила 3 за неакуратность(яж писал, ошибался и исправлял). А потом решила выслужится и послать на олимпиаду по информатике, а ей по бороде, отценки, дескать, не подходящие для олимпийца).
Basic и фортран дома учил, поэтому фортран не зашел из строгой типизации переменных и не спопбности разобраться в типах. А подсказать было некому, не вбиблиотеку ж идти с этим вопросом.
Кстати, примерно так и сейчас пишу, потом перевожу на bash, python или JS, такой я переводчик, не думаю на пайтоне, а перевожу на него)
Удаленный доступ — предоставляли запросто, причем самые разные люди
Так все предоставляют, если им хватит умения(согласен, не великого). И я-бы предоставил, если бы согласились его принять адекватный. Если вы не в курсе, то амиадмин определяется анитвирусами как вирус, да и другие нехорошие истории про него есть. А рдп на сервер я, конечно, не дам человеку, которого в глаза не видел, да ещё и с расширенными правами. TV или радмин хорош тем, что я вижу, что удалёнщик делает.
Ну а про франчей - так сложилось, что все вакансии на джунов 1с и почти все на мидлов - они от франчайзи. Я имею ввиду вакансии, которые висят на HH или SuperJob. Надеется, что вас без опыта кто-то возьмёт на фирму непосредственного пользователя - проще в лотерею играть. Отсюда - практически нет вариантов начать заниматься 1с, если удалёнка обязательна.
потому, что «разработкой» (особенно — тиражной) на 1с занимаются далеко не все, а очень малое количество.
и чего они делают, если
«обслуживать» 1с на мелких фирмах почти не нужно, «типовые» базы «обслуживаются» тем же бухом.
?
А про удалённый доступ - да, пытаются, только не всегда бух может его дать, а 1с-ник взять. Мне такой предложил скачать амиадмин и поставить его на сервер, чтоб он зашёл и посмотрел. В TV забанили потому, что он вообщет платный, а про радмин он не слышал.
Рассказываю это, потому, что видел работу франчази с другой стороны, и потому, что несколько раз разговаривал по поводу работы сис.админа во франчази. Один раз даже собеседовался. Там прям открытым текстом сказали, что можно подрабатывать обслуживанием клиентов, когда можно по удалёнке, когда нельзя выездом. Дорогу они оплачивали общественным транспортом. Как-то я погрустнел после этого и собес не заладился.
Насколько я знаю специфику работы франчайзи 1с(не разу не являясь 1с-ником) - у них обратная пирамида компетенции, по сравнению с другими программистами. Если дев-контрое требуется все синьоры, которые им по карману, много мидлов и один-два джуна, то у 1с-ников требуется куча джунов, которые будут ездить по клиентам- ставить обновление конфигураций и решать самые типовые проблемы, типа настройки бэкапов строго определённой программой, несколько мидлов которые могут написать типовую "нетиповую" конфигурацию и один( или 0) синьоров для решения действительно сложный кейсов. Кроме того, 1С должна стоять на каждой фирме, крупнее 10 человек. У неё может не быть даже помещения, но будет бух с 1с, и 1с надо "обслуживать". Отсюда такой набор и количество вакансий.
Удалённо 1с ником работать можно, но начиная с "мидла".
А вы предпочитаете пахать сегодня, а потом никакого не будет? И пахать надо будет больше, и жить хуже. А если прям "предпочитаете" то и недолго жить, и детей, либо в юном возрасте отдать на убой, либо оставить жить ещё хуже.
Так, феодал - это в первую очередь военный. Он всегда был готов умереть за то, чтоб крестьяне спокойно могли зарабатывать для него и его потомков блага. Взять оружие и пойти на войну - это был уже социальный лифт. Право умереть на войне, в бою, давалось не всякому.
О да, исконные... "Человек" у "человека" не может украсть, или обмануть. Это не по "понятиям", это "крыса" получается. А как жить "бродяге"? Можно воровать у "лоха".
Это деление людей на "своих" и "не совсем людей"' а не выделение из своей среды "омеги".
А то, что вы используете "проф. термины" из такой среды, хотя и не совсем понимаете их смысл, — многое говорит об обществе.
Что это у вас за НЕОфеодализм, что от феодализма настоящего не осталось вообще ничего? Особенно актуально про праявщий класс военной аристократии, которой в бреду не могло прийти в голову отправлять своих податников на войну.
Чувак вам про институты, а вы про 30 лет в пустую. Кроме свободы слова и небыло институтов. Ни суда, ни законодательной власти, ни исполнительной, ни правоохранительной системы. А через 10 лет от начала построения институтов с 0, они строется перестали. А то что успело вырасти стали заменять вертикалью.
А вот вертикаль строят уже 20 лет, и она реально есть. Стало ли вам от этого настолько легче, что бы перестать агитировать словами против демократии?
Знаете, что-бы я хотел увидеть в этой статье, если бы интересовался темой веб разработки? Ваше мнение об этом через 3 года. Или мнение вашего тимлида сейчас. Т.е. не ваши впечатления об обучении, которые сверх субъективны, а ваш объективный результат. И не в "я устроился в мыло", а "я научился всему необходимому для работы в мыле". А ещё лучше " вот на табличную вёрстку натаскали, а в фреймах я плыву"(далёк я от веб разработки).
Про "самостоятельно, с нуля" заявление смелое, и проверять я его, конечно-же не буду. Спасибо, что не спорите с утверждением, что вы не круче Гугла. Но не о том здесь речь.
Речь здесь о том, что из статьи складывается впечатление, что на качество ваших продуктов вам наплевать. Потому что качественные продукты делают качественные профессионалы. Условие не единственное, но необходимое. А вы их не ищете. У вас тех интервьюер лениво собеседует кандидата, потому что знает, что вопрос решён, HR зарежет и разговор бессмысленен, будь перед ним хоть Тьюринг. Вы предъявляете требования к кандидату по не-хард-скилам, но ничего не делаете, чтоб эти требования удовлетворялись как можно легче. Вы прикрепляете к приглашению на резюме линк на ваш портал, где подробно описываете ценности, обычаи и перспективы? Вы где ни будь вообще их описываете без "шаблонных фраз"? Вы набрали за 22 год только мидлов и сеньёров, это значит, что у вас не работы для джунов или что эту работу сеньёры делают?
Да и вообще, вы тут насочиняли набор клише. Такой ставят на сайте-визитке в разделе "о нас". Там в нём нет ничего хорошего, но всем пофиг. А тут вы его вбросили программистам, людям натасканным на формальную логику. Результат закономерен.
ЗЫ: На автобусы клеят стикеры - "увидел, что я нарушаю ПДД - позвони". Я бы такие на конференц-залы клеил - "Если вы услышали фразу "Кем вы себя видите через 5 лет в нашей компании" - позвоните, работник будет уволен одним днём!"
Итак, внимание, вопрос! Что-же может двигать кандидатом, пришедшим устаиваться в компанию, которая перелицовывает известный опенсорс проект, стремясь извлечь выгоду из непростой ситуации. Причём, и перелицовывает очень спорно.
Может быть получение денег или/и опыта? Нет! Правильный ответ - лояльность и горячая любовь к компании. О которой он узнал пару дней назад. Ну, т.е. многие слышали про "Мой офис" и догадывались, что где-то есть у неё разработчики, может быть единственном числе, может даже дальний родственник собственника. Но так, чтоб "вот она, та самая, у них даже помещение есть", скорее всего недавно. И с чего претенденту так любить компанию, и надо ли компании, чтоб её любили?
В общем, не рано ли вы себя Гуглом или Амазоном почувствовали?
Забейте, ни с какими расчётами заморачиваться не будут, возьмут средний расход, поделят на цену нормативного, добавят процент на новый порш начальнику энергосыбта и тариф готов.
Не далее, как вчера: ставлю 10 21h2 на моноблок msi, все ок, на вюдюху от амд и картридер драйвера не стали. Качаю по id сайта амд последнюю версию за 20 год. Так же ставлю принтер, сканер, винрар и прогу от производителя сканера, за раз. Ребутаюсь - чёрный экран.
Что?Где?Когда? Выдёргиваю юсб, гружусь в безопасном, патаюсь нащупать. Результат есть, в процессе перезагрузок выясняю, что винда грузится, но сразу в гибернации и можно разбудить. Гуглю, на мелкомягком сайте кивают на обновление, гружу, курю журнал, отключаю службы - нет эфекта. Откатываюсь на точку перед установкой драйверов, ставлю по одному, первый на видео даёт тот же эфект. Оставить стандартный? Иду на сайт msi, там есть драйвер, от 17 года. Ставлю, при загрузке экран выкручивает яркость в минимум, но на экране входа пользователя яркось возвращается в норму - приемлемо.
Еще раз, это не свой билд suse, это чистый дистр 10й винды!
Да еще и вычитается, потому, что сам hr "в этих ваших проводах" не разбирается, а её дочка, которая" осенью поступила на программиста," сказала, что "сисадмин — это самый низкий и неквалифицированный уровень в айти".
Да и техподы разные бывают, часто набраны с улицы, работают по скриптам, и никакого уровня, по факту, не имют и эникейщику, который хоть принтер установить может, не ровня
Не, OSI, сюда зря приплели, тем более она ирархическая...
Закончил школу в 1990, информатика была, писали на псевдоязыке,
Помню делал 4 варианта на контрольных и пол класса списывало, а училка ставила 3 за неакуратность(яж писал, ошибался и исправлял). А потом решила выслужится и послать на олимпиаду по информатике, а ей по бороде, отценки, дескать, не подходящие для олимпийца).
Basic и фортран дома учил, поэтому фортран не зашел из строгой типизации переменных и не спопбности разобраться в типах. А подсказать было некому, не вбиблиотеку ж идти с этим вопросом.
Кстати, примерно так и сейчас пишу, потом перевожу на bash, python или JS, такой я переводчик, не думаю на пайтоне, а перевожу на него)
Пысы, я не программист.
Так все предоставляют, если им хватит умения(согласен, не великого). И я-бы предоставил, если бы согласились его принять адекватный. Если вы не в курсе, то амиадмин определяется анитвирусами как вирус, да и другие нехорошие истории про него есть. А рдп на сервер я, конечно, не дам человеку, которого в глаза не видел, да ещё и с расширенными правами. TV или радмин хорош тем, что я вижу, что удалёнщик делает.
Ну а про франчей - так сложилось, что все вакансии на джунов 1с и почти все на мидлов - они от франчайзи. Я имею ввиду вакансии, которые висят на HH или SuperJob. Надеется, что вас без опыта кто-то возьмёт на фирму непосредственного пользователя - проще в лотерею играть. Отсюда - практически нет вариантов начать заниматься 1с, если удалёнка обязательна.
и чего они делают, если
?
А про удалённый доступ - да, пытаются, только не всегда бух может его дать, а 1с-ник взять. Мне такой предложил скачать амиадмин и поставить его на сервер, чтоб он зашёл и посмотрел. В TV забанили потому, что он вообщет платный, а про радмин он не слышал.
Рассказываю это, потому, что видел работу франчази с другой стороны, и потому, что несколько раз разговаривал по поводу работы сис.админа во франчази. Один раз даже собеседовался. Там прям открытым текстом сказали, что можно подрабатывать обслуживанием клиентов, когда можно по удалёнке, когда нельзя выездом. Дорогу они оплачивали общественным транспортом. Как-то я погрустнел после этого и собес не заладился.
Насколько я знаю специфику работы франчайзи 1с(не разу не являясь 1с-ником) - у них обратная пирамида компетенции, по сравнению с другими программистами. Если дев-контрое требуется все синьоры, которые им по карману, много мидлов и один-два джуна, то у 1с-ников требуется куча джунов, которые будут ездить по клиентам- ставить обновление конфигураций и решать самые типовые проблемы, типа настройки бэкапов строго определённой программой, несколько мидлов которые могут написать типовую "нетиповую" конфигурацию и один( или 0) синьоров для решения действительно сложный кейсов. Кроме того, 1С должна стоять на каждой фирме, крупнее 10 человек. У неё может не быть даже помещения, но будет бух с 1с, и 1с надо "обслуживать". Отсюда такой набор и количество вакансий.
Удалённо 1с ником работать можно, но начиная с "мидла".
Так именно так они и строятся. Что-то случается, общество на это реагирует - что то изменяется.
А вы предпочитаете пахать сегодня, а потом никакого не будет? И пахать надо будет больше, и жить хуже. А если прям "предпочитаете" то и недолго жить, и детей, либо в юном возрасте отдать на убой, либо оставить жить ещё хуже.
Так, феодал - это в первую очередь военный. Он всегда был готов умереть за то, чтоб крестьяне спокойно могли зарабатывать для него и его потомков блага. Взять оружие и пойти на войну - это был уже социальный лифт. Право умереть на войне, в бою, давалось не всякому.
Зависит от того, что вам больше нравится? Как в штатах - 300. Как в GB - больше 800. Как в Сигнапуре - 50, + уникальный юнит Ли Кван Ю.
О да, исконные... "Человек" у "человека" не может украсть, или обмануть. Это не по "понятиям", это "крыса" получается. А как жить "бродяге"? Можно воровать у "лоха".
Это деление людей на "своих" и "не совсем людей"' а не выделение из своей среды "омеги".
А то, что вы используете "проф. термины" из такой среды, хотя и не совсем понимаете их смысл, — многое говорит об обществе.
Что это у вас за НЕОфеодализм, что от феодализма настоящего не осталось вообще ничего? Особенно актуально про праявщий класс военной аристократии, которой в бреду не могло прийти в голову отправлять своих податников на войну.
Медицины в совке не было(утрирую), но её и сейчас нет. Зато было здравоохранение, которого сейчас тоже нет.
Чувак вам про институты, а вы про 30 лет в пустую. Кроме свободы слова и небыло институтов. Ни суда, ни законодательной власти, ни исполнительной, ни правоохранительной системы. А через 10 лет от начала построения институтов с 0, они строется перестали. А то что успело вырасти стали заменять вертикалью.
А вот вертикаль строят уже 20 лет, и она реально есть. Стало ли вам от этого настолько легче, что бы перестать агитировать словами против демократии?
Знаете, что-бы я хотел увидеть в этой статье, если бы интересовался темой веб разработки? Ваше мнение об этом через 3 года. Или мнение вашего тимлида сейчас. Т.е. не ваши впечатления об обучении, которые сверх субъективны, а ваш объективный результат. И не в "я устроился в мыло", а "я научился всему необходимому для работы в мыле". А ещё лучше " вот на табличную вёрстку натаскали, а в фреймах я плыву"(далёк я от веб разработки).
Про "самостоятельно, с нуля" заявление смелое, и проверять я его, конечно-же не буду. Спасибо, что не спорите с утверждением, что вы не круче Гугла. Но не о том здесь речь.
Речь здесь о том, что из статьи складывается впечатление, что на качество ваших продуктов вам наплевать. Потому что качественные продукты делают качественные профессионалы. Условие не единственное, но необходимое. А вы их не ищете. У вас тех интервьюер лениво собеседует кандидата, потому что знает, что вопрос решён, HR зарежет и разговор бессмысленен, будь перед ним хоть Тьюринг. Вы предъявляете требования к кандидату по не-хард-скилам, но ничего не делаете, чтоб эти требования удовлетворялись как можно легче. Вы прикрепляете к приглашению на резюме линк на ваш портал, где подробно описываете ценности, обычаи и перспективы? Вы где ни будь вообще их описываете без "шаблонных фраз"? Вы набрали за 22 год только мидлов и сеньёров, это значит, что у вас не работы для джунов или что эту работу сеньёры делают?
Да и вообще, вы тут насочиняли набор клише. Такой ставят на сайте-визитке в разделе "о нас". Там в нём нет ничего хорошего, но всем пофиг. А тут вы его вбросили программистам, людям натасканным на формальную логику. Результат закономерен.
ЗЫ: На автобусы клеят стикеры - "увидел, что я нарушаю ПДД - позвони". Я бы такие на конференц-залы клеил - "Если вы услышали фразу "Кем вы себя видите через 5 лет в нашей компании" - позвоните, работник будет уволен одним днём!"
Итак, внимание, вопрос! Что-же может двигать кандидатом, пришедшим устаиваться в компанию, которая перелицовывает известный опенсорс проект, стремясь извлечь выгоду из непростой ситуации. Причём, и перелицовывает очень спорно.
Может быть получение денег или/и опыта? Нет! Правильный ответ - лояльность и горячая любовь к компании. О которой он узнал пару дней назад. Ну, т.е. многие слышали про "Мой офис" и догадывались, что где-то есть у неё разработчики, может быть единственном числе, может даже дальний родственник собственника. Но так, чтоб "вот она, та самая, у них даже помещение есть", скорее всего недавно. И с чего претенденту так любить компанию, и надо ли компании, чтоб её любили?
В общем, не рано ли вы себя Гуглом или Амазоном почувствовали?
Забейте, ни с какими расчётами заморачиваться не будут, возьмут средний расход, поделят на цену нормативного, добавят процент на новый порш начальнику энергосыбта и тариф готов.
т.е. сами проимели, а потом даже не поленились в бэкап слазить? Какие бескорыстные, отзывчивые люди!
А я так и "без исключений", не вижу смысла и в ВК, коль скоро ничего там не продаю.