Search
Write a publication
Pull to refresh
0
0
Send message
Кто говорит, что вы или Кира не профессионалы — те сами не были в подобных ситуация.
За все время работы пережил:
  • Неадекватного джуна, который не испытывал никакого уважения к старшим по должности и, вообще, по возрасту. Неоднократные обозначения проблемы коммуникации и плохого выполнения задач руководству и HR приводили к тому, что ему давали второй, третий, четвертый, миллионный шанс исправиться и влиться в коллектив.
  • Руководителя отдела и разработчика, которые «спелись» и, по непонятным причинам, просто начали травлю меня чуть ли не с первого дня работы в компании. Руководитель занимался откровенной чушью вместо своих обязанностей, а разработчик совершал ошибки, исправлять которые не имел никакого желания. Долго там не проработал, т.к. начались такие же проблемы со сном и общим состоянием.

Со стороны всегда кажется, что все решить проблему очень просто. В реальности же сталкиваешься со стеной непонимания руководства. Либо, что еще хуже, если ситуация понятна, но сил признать то, что нанял плохого сотрудника нет. Совсем простыми словами — без яиц.

А вам удачи с новой командой!

Information

Rating
Does not participate
Registered
Activity