Если некто за 32 часа может сделать больше (или столько же), сколько за 40, без ущерба для себя, не следует занимать (и оплачивать!) его дополнительные 8 часов безделья.
Другая сторона в том, что много в каких профессиях тупая производительность вообще не требуется, а умной может случиться и 1-2 часа в месяц.
Потому нет смысла сокращать количество рабочих дней, если можно просто работать с меньшей интенсивностью (и от того, например, меньше уставать).
Есть, конечно, еще проблема москвича. Которому лишний раб.день — это лишние 4 часа в дороге. Однако, подобные неудобства с лихвой компенсируются необоснованным уровнем з/п, богатством возможностей, прекрасными дорогами, парками, ощущением сопричастности к великим делам современности и т.п.
Минутка пессимизма.
От тупого обучения-увеличения количества айтишников платежеспособных работодателей, квалифицированных рабочих мест больше не появится. А вместе с ними не появится и Долины, разработок, прорывов, побед.
Либо шарашки и закрытые границы, либо конкурентоспособные зарплаты. Иначе настоящие мозги утекут туда, где к ним лучше относятся.
А здесь под видом «информационных технологий» так и останутся бессмысленные попилы разного уровня бюджетов между лоббистами, интеграторами и посредниками с последующим представлением в виде результата известной субстанции в блестящей обертке презентаций и успешных отчетов.
С определенного размера (количества работников в штате) без формализма, увы, не обойтись, так как линейные руководители перегружены своим участком, а с каждым уровнем вверх по организационной структуре количество достоверной информации сокращается на порядок.
В результате если способный директор при грамотной организации постановки задач и отчетности еще может хоть как-то удержать контроль, собственники/акционеры практически полностью не в теме и управляют на основании более субъективно сформированных образов нежели реальной производственной информации.
Под постом про корпоративные проблемы отраслевого журнала половина комментариев — «русские» в поисках своей национальной идентичности.
Хромает идеология в стране, на обе ноги хромает.
Супермен, в одно лицо рулящий никому не нужными «улучшениями». Организация, очевидно, зарабатывает не на них.
Корпоративной культуры не видно с самого начала.
Высокомерный м-дак, пользующийся неформальными отношениями с руководством, и превращающий на этом основании совещания в цирк.
Директор тоже так себе управленец — распустила неформальщину, считает что это нормально.
Собственник, как всегда, в космосе. Это, как раз, допустимо при дееспособном директоре (наверняка, нефть она лучше продаёт, чем «улучшения» внедряет).
Плюс приняли тупую тётку в кадры, которая расплылась перед неведомой «системой сбора и учета предложений по улучшению» (в первом приближении пишется студентом за два дня), как дикарь перед бусами, попала под влияние «неформального лидера» — профессионализьм на лице.
Я не знаком ни с Ксенией ни с Вами, ни с текстом комментария, и не собираюсь на кого-то нападать или защищать.
Я задал Вам простые вопросы, на которые простым ответом могло быть нечто вроде: «Комментарий удалён лично мною, потому что не соответствует моему представлению о допустимых пределах выражения личного мнения на форуме, где я обеспечиваю внутреннюю цензуру.»
Однако, в результате я отвечаю на ваши вопросы о моих представлениях о добре и зле, что, вероятно, пользователям Хабра гораздо менее интересно.
Этот договор справедливо было бы явно деклалировать перед регистрацией аккаунта, не в глубинах пользовательского соглашения птичьем языком законников, а на одну страничку простым списком:
Если Вы не принимаете специальных мер, чтобы остановить нас, мы собираем и продаем неопределенному кругу лиц следующую информацию о Вас:
1. Все Ваши перемещения с точностью локации до 100 метров и 10 минут;
2. Все адреса посещенных Вами страниц в сети Интернет;
3. Все Ваши контакты из телефонной книжки;
4. Дату и время всех входящих и исходящих звонков и смс;
5. Все ваши фотографии, архивы, документы, все остальные файлы, любым образом попавшие в удаленное хранилище;
6. Все данные со вспомогательных датчиков, имеющихся на вашем устройстве;
7. Данные об отпечатках ваших пальцев (при наличии сканера на устройстве);
8. Данные обо всех параметрах Вашего устройства, включая уникальные идентификаторы, позволяющие гарантированно и юридически значимо за Вами следить;
9. Всю остальную информацию, до которой дотянутся наши высокотехнологичные зонды «бесплатные» программы;
P.S. При необходимости, наша операционная система инициирует радиосигнал, который может быть использован самонаводящимися ракетами для уточнения координат цели.
Оскорбления — штука субъективная.
Если, например, вас оскорбляет язвительная оценка вашей незаконной, противоправной, аморальной, бесчеловечной, антиобщественной или иной вредной деятельности, такие «оскорбления» могут существовать только в вашей голове.
Со стороны же это может наблюдаться, как простая констатация факта.
Если факты действительно имели место, то указание на них и неодобрение — это лишь малая часть того, что в приличном обществе могло бы последовать на такие действия в ответ.
Ну это же просто портфолио. Вот Вам лениво его делать, а кому-то — нет. То есть, у него того другого больше шансов получить работу там, где изучают портфолио. Может быть лично Вам это и не нужно (текущая работа не пыльная, времени хватает на спорт и на семью), а кому-то поможет найти работу мечты.
Личный гитхаб просто увеличивает шансы.
При чем тут IT — не совсем понятно
Другая сторона в том, что много в каких профессиях тупая производительность вообще не требуется, а умной может случиться и 1-2 часа в месяц.
Потому нет смысла сокращать количество рабочих дней, если можно просто работать с меньшей интенсивностью (и от того, например, меньше уставать).
Есть, конечно, еще проблема москвича. Которому лишний раб.день — это лишние 4 часа в дороге. Однако, подобные неудобства с лихвой компенсируются необоснованным уровнем з/п, богатством возможностей, прекрасными дорогами, парками, ощущением сопричастности к великим делам современности и т.п.
В нищей стране таких всегда в избытке
От тупого обучения-увеличения количества айтишников платежеспособных работодателей, квалифицированных рабочих мест больше не появится. А вместе с ними не появится и Долины, разработок, прорывов, побед.
Либо шарашки и закрытые границы, либо конкурентоспособные зарплаты. Иначе настоящие мозги утекут туда, где к ним лучше относятся.
А здесь под видом «информационных технологий» так и останутся бессмысленные попилы разного уровня бюджетов между лоббистами, интеграторами и посредниками с последующим представлением в виде результата известной субстанции в блестящей обертке презентаций и успешных отчетов.
В результате если способный директор при грамотной организации постановки задач и отчетности еще может хоть как-то удержать контроль, собственники/акционеры практически полностью не в теме и управляют на основании более субъективно сформированных образов нежели реальной производственной информации.
Хромает идеология в стране, на обе ноги хромает.
Корпоративной культуры не видно с самого начала.
Высокомерный м-дак, пользующийся неформальными отношениями с руководством, и превращающий на этом основании совещания в цирк.
Директор тоже так себе управленец — распустила неформальщину, считает что это нормально.
Собственник, как всегда, в космосе. Это, как раз, допустимо при дееспособном директоре (наверняка, нефть она лучше продаёт, чем «улучшения» внедряет).
Плюс приняли тупую тётку в кадры, которая расплылась перед неведомой «системой сбора и учета предложений по улучшению» (в первом приближении пишется студентом за два дня), как дикарь перед бусами, попала под влияние «неформального лидера» — профессионализьм на лице.
Я задал Вам простые вопросы, на которые простым ответом могло быть нечто вроде: «Комментарий удалён лично мною, потому что не соответствует моему представлению о допустимых пределах выражения личного мнения на форуме, где я обеспечиваю внутреннюю цензуру.»
Однако, в результате я отвечаю на ваши вопросы о моих представлениях о добре и зле, что, вероятно, пользователям Хабра гораздо менее интересно.
Если, например, вас оскорбляет язвительная оценка вашей незаконной, противоправной, аморальной, бесчеловечной, антиобщественной или иной вредной деятельности, такие «оскорбления» могут существовать только в вашей голове.
Со стороны же это может наблюдаться, как простая констатация факта.
Если факты действительно имели место, то указание на них и неодобрение — это лишь малая часть того, что в приличном обществе могло бы последовать на такие действия в ответ.
Личный гитхаб просто увеличивает шансы.