пытаться за деньги получить увлеченных содержанием работы работников
Ну пусть не увлеченных, пусть финансово мотивированных настолько, что они могут работать без "погонщиков". Но почему то не мотивируют. Считают, что если вас больше ЗП чем у врачей, таксистов, продавцов - то этого достаточно. Ну по рынку решают, а не реально хотят замотивировать. Вот такой и результат.
Удивительно, что автор называет работу на минималках - саботажем. Где эти критерии? Причины по которым наёмный работник не работает во всю силу, автор сам и перечислил. Претензии, что на удалёнке работник халявит в рабочее время - смешны. Это вопрос организации работы, т.е. постановки задач. Вам надо просиживание рабочего времени или работа на результат? В общем пост конечно рассматривает обе стороны медали, но постановка вопроса - однозначно недовольного работодателя. Что это вы позволяете не вкалывать во всю силу, а частенько сверх силы, что бы я заработал деньги. Мы же семья, а вы нелояльны к компании.
Ну пусть не увлеченных, пусть финансово мотивированных настолько, что они могут работать без "погонщиков". Но почему то не мотивируют. Считают, что если вас больше ЗП чем у врачей, таксистов, продавцов - то этого достаточно. Ну по рынку решают, а не реально хотят замотивировать. Вот такой и результат.
Удивительно, что автор называет работу на минималках - саботажем. Где эти критерии? Причины по которым наёмный работник не работает во всю силу, автор сам и перечислил. Претензии, что на удалёнке работник халявит в рабочее время - смешны. Это вопрос организации работы, т.е. постановки задач. Вам надо просиживание рабочего времени или работа на результат? В общем пост конечно рассматривает обе стороны медали, но постановка вопроса - однозначно недовольного работодателя. Что это вы позволяете не вкалывать во всю силу, а частенько сверх силы, что бы я заработал деньги. Мы же семья, а вы нелояльны к компании.
Прочитав данную статью, у меня сложилось впечатление, что в IT работают только программисты-сеньоры.