Ну это вы зря. Я не испытывал проблем с зашивкой AVR под linux, а под виндой — проблемы были. Конечно, можно выполнить задачи под любой системой. Но раз уж вы залезли в железо — то, имхо, как работает unix надо знать. Это равно как «зачем знать как (даже минимально) настраивать винду, я же в офисе работаю — зачем лишний гемор?»
Вообще если это востребовано — то реально можно взять компилятор IAR (насколько я понимаю, он из коммандной строки) и использовать его в эклипсе под виндой. Но насчет отладки как там что будет — не знаю. Можно и плагин написать при желании, это несложно.
Так IAR, кажется, под линухом не работает, да еще он платный. Причем сильно платный. Ну и к тому же у него своя среда разработки, зачем его к эклипсу прикручивать под виндой? Есть какие-то плюшки?
Так человек сам написал это. Даже если взять во внимание это пункт правил — это не найдено в интернете, это свое творчество. А это — всегда похвально, имхо.
А сколько человек мучаются на нелюбимой работе, без карьерных перспектив.
Дзен говорит — это неестественно. Если ты работаешь на этой работе — это твой выбор. Не сожалей. Стоит определиться, как говорят «вам шашечки или ехать?», если нелюбимая работа дает средства к существованию и они необходимы, а перспективы заниматься любимим делом нет — надо просто работать, а если есть перспектива уйти и заняться тем, что нравится — уйти, заниматься и получать удовольствие от новой работы.
Цель и задача программиста — программировать, желательно хорошо программировать. И не более того. Если программист хочет кому-то помочь, кого-то научить, куда-то подняться — так тому и быть. Никакого социального долга нет, никакой обязаловки нет. Любой человек, в том числе и программист, сам решает чем ему заниматься, чем не заниматься. Такой долг — понятие очень субъективное. Навеное, единственный объективный долг — это долг зафиксированный договором или договоренностью.
Если не хватает времени на сон — скорее всего, вы неправильно им распоряжаетесь. Лучше вообще не работать, чем работать невыспавшимся. Я неспамши могу такого накодить, что потом стыдно команде в глаза смотреть… )
Заметил по себе несколько пунктов:
1) месяц от месяца на работе разные
При постоянном цейтноте и частых релизах нервное напряжение повышается. Бывают сложные месяцы, бывают простые. Но усталость накапливается все равно.
2) сон не помогает, выходных хватает только перевести дух
Однако выходные, которые проводятся в постельке или на прогулках не приносят облегчения вообще. Предпочитаю на выходные программировать свое или заниматься домом, что-нибудь ремонтировать и т.п. В-общем качество отдыха должно быть полезным, просто проволынить два дня порождает чувство бездарно потерянного времени и усугубляет ситуацию
3) ясность перспективы увеличивает отдачу
Если понимаешь, например, что через 3-4 месяца ты пойдешь в отпуск, поедешь туда-то и туда-то, будешь делать то-то и то-то — КПД заметно возрастает. Еще более он возрастает, если понимаешь что ты делаешь на работе, зачем делаешь и что и как делать дальше.
4) рубежи важны
Мне важно чувствовать результат. Поэтому нужны чекпоинты, milestones и т.п. Они как-бы показывают результат труда и их неплохо было бы как-то праздновать ;)
Стоит отметить, что процесс интеллектуальной работы, конечно не похож на работу грузчика. Чтобы увеличить отдачу от себя и уменьшить простой (отпуска) стоит выяснить, как сделать работу более ненапряжной, удобной. Ведь в интересах работодателя, да и самого работника, сделать график кривой производительности как можно более ровным.
Участвовать надо. Но это участие, тем не менее, не должно становиться смыслом жизни. Как бы с одной стороны, самоедство — это плохо, но, с другой стороны и самолюбование — тоже не хорошо. И так во всех аспектах жизни.
А что касается тестя — видимо не так он понимал подбную философию, раз не вырос из джуниора. Она как раз способствует накоплению знаний, и не только специально-профессиональных, но в том числе о людях с которыми мы работаем и общаемся.
Можно не работать за смешную зарплату. Выбор то есть. Хотя может быть для кого-то размер ее стоит не на первом месте и даже в пятерку не входит. Например — преподаватели, нельзя сказать что они работают за деньги.
Почему же — это тоже критическое отношение, и совсем не позитивное. Просто люди склонны видеть какие-то недочеты, одну сторону какого-то явления, выискивать недостатки. Дзен учит воспринимать вещи такими, какие они есть. Мы обычные люди в большинстве своем, мы так не можем, поэтому рассматривать проблему с разных сторон — наше все.
Статья довольно интересна. Но все же интереснее, насколько данный подход, набор ценностей помог автору увеличить:
1) свою продуктивность и знания
2) свои доходы и доходы семьи
3) качество жизни себя и своей семьи
Без такого анализа она просто напоминает очередной мануал по «личностному развитию».
Мне подобный подход, например, позволил увеличить зарплату в 2.5 раза, продуктивность на 30-40%, качество жизни вроде как тоже улучшилось — это сложный вопрос, времени прошло немного — 2 года, а обстоятельства постоянно менялись. При этом я чувствую себя более свободным человеком, нежели, когда эти ценности были неведомы.
1) сосредоточен в решении задачи
2) серьезно и отвественно относится к тому что он делает
3,4) с уважением относится к начальству и подчиненным
5) мерилом своей крутости является сам
6) молча уходит, если становится не нужен или ему не нравится работа
7) ведет здоровый образ жизни, чтобы болезнь не мешала жить
8) трезво оценивает предлагаемую работу, и не соглашается на нее, если сочтет нужным
9) таки да, разносторонняя личность
10) понимает, что есть специалисты круче его, а есть те, кто не круче
Желания, как уже писали, при удовлетворении — возникают новые. Они бывают разные. Например, можно хотеть пойти в бар напиться, а можно хотеть новую отладочную плату или цифровой осцилограф. И все они имеют право на возникновение, но имеют ли право на реализацию — зависит от конкретного человека, как он управляет своими желаниями.
Думаю их надо не избегать, а осознавать, сортировать и ранжировать — какие-то выбрасывать, какие-то откладывать, какие-то реализовывать прямо сейчас.
1) как выводить звук в midi-порт звуковой карты?
2) узнать как добавлять кастомные банки, в каком формате они должны быть?
Кстати, Kepler (4.3.1) — это последний релизный эклипс, то есть не старый. Тулчейны тоже свежие все вроде.
Под Eclipse Luna не запускал — она у меня не работает, либы GTK+ от дебиана ей не подходят))
Дзен говорит — это неестественно. Если ты работаешь на этой работе — это твой выбор. Не сожалей. Стоит определиться, как говорят «вам шашечки или ехать?», если нелюбимая работа дает средства к существованию и они необходимы, а перспективы заниматься любимим делом нет — надо просто работать, а если есть перспектива уйти и заняться тем, что нравится — уйти, заниматься и получать удовольствие от новой работы.
1) месяц от месяца на работе разные
При постоянном цейтноте и частых релизах нервное напряжение повышается. Бывают сложные месяцы, бывают простые. Но усталость накапливается все равно.
2) сон не помогает, выходных хватает только перевести дух
Однако выходные, которые проводятся в постельке или на прогулках не приносят облегчения вообще. Предпочитаю на выходные программировать свое или заниматься домом, что-нибудь ремонтировать и т.п. В-общем качество отдыха должно быть полезным, просто проволынить два дня порождает чувство бездарно потерянного времени и усугубляет ситуацию
3) ясность перспективы увеличивает отдачу
Если понимаешь, например, что через 3-4 месяца ты пойдешь в отпуск, поедешь туда-то и туда-то, будешь делать то-то и то-то — КПД заметно возрастает. Еще более он возрастает, если понимаешь что ты делаешь на работе, зачем делаешь и что и как делать дальше.
4) рубежи важны
Мне важно чувствовать результат. Поэтому нужны чекпоинты, milestones и т.п. Они как-бы показывают результат труда и их неплохо было бы как-то праздновать ;)
Стоит отметить, что процесс интеллектуальной работы, конечно не похож на работу грузчика. Чтобы увеличить отдачу от себя и уменьшить простой (отпуска) стоит выяснить, как сделать работу более ненапряжной, удобной. Ведь в интересах работодателя, да и самого работника, сделать график кривой производительности как можно более ровным.
А что касается тестя — видимо не так он понимал подбную философию, раз не вырос из джуниора. Она как раз способствует накоплению знаний, и не только специально-профессиональных, но в том числе о людях с которыми мы работаем и общаемся.
1) свою продуктивность и знания
2) свои доходы и доходы семьи
3) качество жизни себя и своей семьи
Без такого анализа она просто напоминает очередной мануал по «личностному развитию».
Мне подобный подход, например, позволил увеличить зарплату в 2.5 раза, продуктивность на 30-40%, качество жизни вроде как тоже улучшилось — это сложный вопрос, времени прошло немного — 2 года, а обстоятельства постоянно менялись. При этом я чувствую себя более свободным человеком, нежели, когда эти ценности были неведомы.
1) сосредоточен в решении задачи
2) серьезно и отвественно относится к тому что он делает
3,4) с уважением относится к начальству и подчиненным
5) мерилом своей крутости является сам
6) молча уходит, если становится не нужен или ему не нравится работа
7) ведет здоровый образ жизни, чтобы болезнь не мешала жить
8) трезво оценивает предлагаемую работу, и не соглашается на нее, если сочтет нужным
9) таки да, разносторонняя личность
10) понимает, что есть специалисты круче его, а есть те, кто не круче
Думаю их надо не избегать, а осознавать, сортировать и ранжировать — какие-то выбрасывать, какие-то откладывать, какие-то реализовывать прямо сейчас.