Это не отменяет возможность выдать коды на бумаге. включая все скрипты. В лицензию вообще не имеет смысла включать требование про носитель (его вроде и нет). Если указать, что цифровой носитель, то можно нарваться на какую-нибудь экзотику, типа стопки 5 дюймовых дискет, которые уже и вставить то некуда т.к. нет дисководов нигде кроме музеев, если указать конкретный тип носителя, то он может устареть.
В теории да, но на практике документ не обязателен для установления личности. Сейчас многие страны при въезде снимают биометрию. Если этот самый "любой" попал в страну законным способом, а не ползком через границу, то рано или поздно вычислят кто он и откуда. В крайнем случае есть практика выдворения в страну, откуда прибыл (типа пусть там разбираются что делать с этим человеком)
Технология настолько же опасна, насколько и полезна, как и многи другие технологии в принципе.
Если её доведут до ума настолько, что она будет доступна всем и особенно если её сделают обязательной (например в рамках государственной борьбы с врождёнными паталогиями) эволюция не остановится и мы можем в перспективе получить человечество способное только к искусственному воспроизводству.
Любая проблема, которая приведёт к утрате этой технологии - убьёт человечество надёжнее любого оружия массового поражения.
Моя коллега прямо сейчас в отпуске, который она взяла на 5 дней с понедельника до пятницы. Учитывая, статус и размер компании - я очень сомневаюсь, что кадры и бухгалтерия у нас рискнут нарушить трудовое законодательство.
Про большинство согласен. Те кто берёт что-то отличное от кратного нелеле количество дней отпуска - что-то на уровне статистической погрешности. Хотя я лично встречалася и с тем и с другим вариантов крайности.
Что касается "заботы государства" - то я наоборот рад. Я из тех, кто забывает брать отпуск и вот такая обязаловка позволяет отдыхать чуть качественнее.
28 календарных дней не совсем транслируются в 20 рабочих. 14 дней по закону нужно брать подряд (10 рабочих выходит) Остальные можно как угодно бить и там по желанию работника и согласию работодателя можно получить любое число: Можно разбить остаток отпуска на 7 раз по 2 выходных и тогда по факту монетизируется отпуск (я так один раз делал) Можно разбить на три части (пн-пт + пн-пт + пн-чт) тогда на выходе получим отдых в 14 рабочих дней.
Итого 28 календарных по закону можно превратить от 10 до 24 рабочих дней отпуска.
Вы тут спорите банально из-за того, что у вас разная терминология.
Современный пекарь это пекарь.
Тот пекарь, который выпекал хлеб 190 лет назад - это тоже пекарь, но значение термина с тех пор поменялось.
Тогда пекарь был и технологом и "оператором печи". Он сам смешивал ингредиенты, сам следил, как поднимается тесто и сам формировал из теста будущее изделие.
Сейчас производство всё больше уходит в специализацию. Есть технолог, который говорит, сколько чего и когда смешать, и насколько это поставить выпекать и следит, что бы это выполнялось. Есть человек, который готовит тесто (назовем его тестомесом, я не знаю как там этот специалист называется) и есть тот, кого вы назвали специалистом по печному аппарату.
С станками ЧПУ так же. Как только производство становится массовым - появляться отдельный программист, оператор, технолог. Все вместе они токарь, но не каждый по отдельности.
Это работает только на рынке соискателей, когда вакансий много и есть из чего выбрать. Если ситуация изменится на противоположную, то голосовать ногами уже не выйдет
С генеральным понятно. Ему эта база по работе не нужна и если он туда лезет, то скорее всего это не он, а тот, кто взломал его рабочий компьютер.
А саппорт например? Сколько времени занимает получение доступа к данным у сапорта 2-3 линии? Сколько раз в день они это делают? Не получается ли так, что доступ через тикеты есть, но по факту его для сапорта не контролируют, а ставят одобрение на автомате, по принципу "это же сапорт и это из работа"
Это не отменяет возможность выдать коды на бумаге. включая все скрипты. В лицензию вообще не имеет смысла включать требование про носитель (его вроде и нет). Если указать, что цифровой носитель, то можно нарваться на какую-нибудь экзотику, типа стопки 5 дюймовых дискет, которые уже и вставить то некуда т.к. нет дисководов нигде кроме музеев, если указать конкретный тип носителя, то он может устареть.
В теории да, но на практике документ не обязателен для установления личности. Сейчас многие страны при въезде снимают биометрию. Если этот самый "любой" попал в страну законным способом, а не ползком через границу, то рано или поздно вычислят кто он и откуда. В крайнем случае есть практика выдворения в страну, откуда прибыл (типа пусть там разбираются что делать с этим человеком)
Технология настолько же опасна, насколько и полезна, как и многи другие технологии в принципе.
Если её доведут до ума настолько, что она будет доступна всем и особенно если её сделают обязательной (например в рамках государственной борьбы с врождёнными паталогиями) эволюция не остановится и мы можем в перспективе получить человечество способное только к искусственному воспроизводству.
Любая проблема, которая приведёт к утрате этой технологии - убьёт человечество надёжнее любого оружия массового поражения.
Моя коллега прямо сейчас в отпуске, который она взяла на 5 дней с понедельника до пятницы. Учитывая, статус и размер компании - я очень сомневаюсь, что кадры и бухгалтерия у нас рискнут нарушить трудовое законодательство.
Про большинство согласен. Те кто берёт что-то отличное от кратного нелеле количество дней отпуска - что-то на уровне статистической погрешности. Хотя я лично встречалася и с тем и с другим вариантов крайности.
Что касается "заботы государства" - то я наоборот рад. Я из тех, кто забывает брать отпуск и вот такая обязаловка позволяет отдыхать чуть качественнее.
28 календарных дней не совсем транслируются в 20 рабочих.
14 дней по закону нужно брать подряд (10 рабочих выходит)
Остальные можно как угодно бить и там по желанию работника и согласию работодателя можно получить любое число:
Можно разбить остаток отпуска на 7 раз по 2 выходных и тогда по факту монетизируется отпуск (я так один раз делал)
Можно разбить на три части (пн-пт + пн-пт + пн-чт) тогда на выходе получим отдых в 14 рабочих дней.
Итого 28 календарных по закону можно превратить от 10 до 24 рабочих дней отпуска.
Вклинбсь в ваш диалог со своими 5 копейками.
Вы тут спорите банально из-за того, что у вас разная терминология.
Современный пекарь это пекарь.
Тот пекарь, который выпекал хлеб 190 лет назад - это тоже пекарь, но значение термина с тех пор поменялось.
Тогда пекарь был и технологом и "оператором печи". Он сам смешивал ингредиенты, сам следил, как поднимается тесто и сам формировал из теста будущее изделие.
Сейчас производство всё больше уходит в специализацию. Есть технолог, который говорит, сколько чего и когда смешать, и насколько это поставить выпекать и следит, что бы это выполнялось. Есть человек, который готовит тесто (назовем его тестомесом, я не знаю как там этот специалист называется) и есть тот, кого вы назвали специалистом по печному аппарату.
С станками ЧПУ так же. Как только производство становится массовым - появляться отдельный программист, оператор, технолог. Все вместе они токарь, но не каждый по отдельности.
Не все пишут свой оклад на хабре. В Яндексе кроме IT-шников есть много других сотрудников, в том числе топов с высокими окладами.
А ещё хабр пишет медиану, которая всегда сильно меньше среднего арифметическоно.
Ну и ниже про НДФЛ и прочие выплаты из ФОТ написали, а хабр учитывает только чистые выплаты на руки после налогов.
Это работает только на рынке соискателей, когда вакансий много и есть из чего выбрать. Если ситуация изменится на противоположную, то голосовать ногами уже не выйдет
С генеральным понятно. Ему эта база по работе не нужна и если он туда лезет, то скорее всего это не он, а тот, кто взломал его рабочий компьютер.
А саппорт например? Сколько времени занимает получение доступа к данным у сапорта 2-3 линии? Сколько раз в день они это делают? Не получается ли так, что доступ через тикеты есть, но по факту его для сапорта не контролируют, а ставят одобрение на автомате, по принципу "это же сапорт и это из работа"