Сами вы идиот (коли уж решили меня идиотом назвать). Я никого идиотами не называл, а сказал, что подход идиотский.
Где я говорил, что прыгать нужно с плохого на плохое?
Мою мысль так и не услышали: не по языкам скакать надо, а о цели думать.
Я один считаю прыгание с языка на язык полным идиотизмом?
По-моему, для того, что-бы стать Вильямом, понимаете ли, нашим Шекспиром, необходимо мировоззрение обогащать, а не диалекты английского языка изучать.
А то получается: не знаю 3-й закон Ньютона — изучу его… а, н-нет! Изучу восточноанглийские диалекты — это и даст мне знания в области физики!
Как то слишком сильно разнятся заявления на сайте вашей компании (предлагаем топ-1% IT талантов) и предлагаемые зарплаты.
Как для обыкновенного HR-агенства, вы слишком жадные.
Вот это, к примеру, что такое? https://app.crossover.com/x/redirect/job/35 В некоторых странах McDonalds больше платит.
Особенно "радует", что вы реально рабов ищете: "You are not permitted to work additional jobs on the side". Какая-то шарашкина контора с сильным позиционированием.
Серьёзно? Вы себя таким/-ой незаменимым и важным почувствовали вдруг?
Мне не нужно — это вы тут всем доказываете, что опенсурс — наше всё, что все вокруг дураки, и вы — снизошли до общения с низшим сословием, обитающем на ресурсе хабрахабр.
А на прямой вопрос показать портфолио… показать оказалось нечего?!
UML не взлетел по одной простой причине: каждый трактует и рисует диаграммы на свой вкус. При чём проблема не в пользователях языка. Проблема в школах, преподающих UML. Мало того, что часто теория оторвана от реальности, так еще и практически у каждой школы своя трактовка элементов диаграмм, а иногда и самих диаграмм.
Не верите? Проверьте по гуглу: aggregation vs composition — десятки, сотни разных трактовок.
Лично моё отношение к UML: отличная идея с ужаснейшей реализацией.
Войну это тут вы себе надумали. До конца еще воевать… что за мода?
Если вы не работали в серьёзных проектах, зачастую подкреплённых исследованиями, то не беритесь утверждать. Большинство крутых, не помешанных на пиаре, ребят за пояс затыкают опенсурсников.
Лично забраковываю 90% предлагаемого в проекты опенсурса. Причина номер один: низкое качество. Причина номер 2: низкое качество. Причина номер 3: низкое качество.
Посмотрел код нескольких, случайным образом, выбранных программистов… рад, что они в ТОПе, но работу я бы им ни за что не дал.
Вообще этот гитхаб все краски перемешал: реально крутые ребята зачастую выглядят в глазах HR никем из-за того, что не "прописались" на гитхабе, не делают по сто коммитов (коммиты ради коммитов), потому что тупо посвящяют себя работе, а не пиару.
Сами вы идиот (коли уж решили меня идиотом назвать). Я никого идиотами не называл, а сказал, что подход идиотский.
Где я говорил, что прыгать нужно с плохого на плохое?
Мою мысль так и не услышали: не по языкам скакать надо, а о цели думать.
Я один считаю прыгание с языка на язык полным идиотизмом?
По-моему, для того, что-бы стать Вильямом, понимаете ли, нашим Шекспиром, необходимо мировоззрение обогащать, а не диалекты английского языка изучать.
А то получается: не знаю 3-й закон Ньютона — изучу его… а, н-нет! Изучу восточноанглийские диалекты — это и даст мне знания в области физики!
Смешно :)
Как то слишком сильно разнятся заявления на сайте вашей компании (предлагаем топ-1% IT талантов) и предлагаемые зарплаты.
Как для обыкновенного HR-агенства, вы слишком жадные.
Вот это, к примеру, что такое? https://app.crossover.com/x/redirect/job/35 В некоторых странах McDonalds больше платит.
Особенно "радует", что вы реально рабов ищете: "You are not permitted to work additional jobs on the side". Какая-то шарашкина контора с сильным позиционированием.
Ну что, Леша, как программист — ты хорош. А как человек — ты мудак.
Дабы сэкономить время остальным: https://github.com/am-kantox
Серьёзно? Вы себя таким/-ой незаменимым и важным почувствовали вдруг?
Мне не нужно — это вы тут всем доказываете, что опенсурс — наше всё, что все вокруг дураки, и вы — снизошли до общения с низшим сословием, обитающем на ресурсе хабрахабр.
А на прямой вопрос показать портфолио… показать оказалось нечего?!
Да вы неуловимый джо!
Ну что же — будем ждать комментария от am-amotion-city.
Если вы про https://github.com/KronicDeth/ — то это не его/её, насколько я понял.
Да где искать-то? Трудно написать?
@am-amotion-city — ну напишите ссылку еще раз, пожалуйста. Нагуглить ваши репозитории легко не удалось.
А слабо показать портфолио?
UML не взлетел по одной простой причине: каждый трактует и рисует диаграммы на свой вкус. При чём проблема не в пользователях языка. Проблема в школах, преподающих UML. Мало того, что часто теория оторвана от реальности, так еще и практически у каждой школы своя трактовка элементов диаграмм, а иногда и самих диаграмм.
Не верите? Проверьте по гуглу: aggregation vs composition — десятки, сотни разных трактовок.
Лично моё отношение к UML: отличная идея с ужаснейшей реализацией.
Вы меня подловили, сдаюсь.
Хорошо, что вы стесняетесь не ресурсов, а именно своего присутствия на них. Если бы я писал то, что пишите вы — тоже бы стеснялся.
Мне прям интересно стало, что, а главное в какой манере, вы там — на pornhub, комментируете :D
Как ребёнок, честное слово. Вот профиль у вас вроде женского рода, а комментарии — пишите от мужского.
Лично ездил по всей Испании летом, и так же не хотел бы там работать летом. Что на юге, что на севере, что в центре. Жара — она не для всех.
Как понять?
Войну это тут вы себе надумали. До конца еще воевать… что за мода?
Если вы не работали в серьёзных проектах, зачастую подкреплённых исследованиями, то не беритесь утверждать. Большинство крутых, не помешанных на пиаре, ребят за пояс затыкают опенсурсников.
Лично забраковываю 90% предлагаемого в проекты опенсурса. Причина номер один: низкое качество. Причина номер 2: низкое качество. Причина номер 3: низкое качество.
Речь не шла о TJ. Но даже если бы и о нём: вы действительно думаете, что клиент платит за то, что кто-то там где-то там звезда?
Посмотрел код нескольких, случайным образом, выбранных программистов… рад, что они в ТОПе, но работу я бы им ни за что не дал.
Вообще этот гитхаб все краски перемешал: реально крутые ребята зачастую выглядят в глазах HR никем из-за того, что не "прописались" на гитхабе, не делают по сто коммитов (коммиты ради коммитов), потому что тупо посвящяют себя работе, а не пиару.