Действительно, есть ли реальная польза от «рекрутерского» этапа собеседования? В каких случаях человек, мало что знающий в предметной области, может по результатам встречи произвести адекватный первичный отбор? Ну кроме отсеивания явно неадекватных личностей, которых совсем немного и с которым справится и вахтер.
Именно по этому принципу действуют копирасты — борцуны за авторские права, которые автору совершенно не нужны. Если человек хочет, чтобы его произведение было защищено, пусть явно это укажет.
На вид 95% предложений — это спам в стиле MLM и очевидного разводилова. А если я, например, хочу найти электрика, который правильно разведёт проводку в моём гараже — этот сайт никак не поможет по нескольким причинам:
1) Нет никаких городов, кроме default city
2) Нет разделения предложений по специальностям
3) Нет никакого фидбэка — я не могу узнать, насколько хорошо данный работник выполнял предыдущую работу
Надо приучать людей, что по умолчанию нет никаких лицензий
1) Нет никаких городов, кроме default city
2) Нет разделения предложений по специальностям
3) Нет никакого фидбэка — я не могу узнать, насколько хорошо данный работник выполнял предыдущую работу