Это девайс для того, чтоб раздавать его менеджерам, которые выезжают к клиенту (на какой-нибудь завод/комбинат), им не так важен fullHD IPS, как работа без тормозов и защищенность от пыли/влаги и гибкая настройка security политик.
Тему вы выбрали расстрельную, если честно, в любом процессе найма всегда найдется куча недостатков:
1) человек может быть пунктуальным, но опоздать на собеседование, и это ничего о нем не говорит
2) пунктуальность для сотрудника — не самое важное качество, непунктуальный человек может быть при этом крайне ответственным при выполнении рабочих задач (у меня есть живые примеры)
3) для того, чтоб человек ходил на работу не для галочки — она должна быть ему интересна. Например еще год назад я ходил на работу с радостью, а сейчас хожу для галочки и параллельно изучаю рынок труда. Я не изменился, а уровень задач, который предоставляет работодатель, перешел из разряда «сложные инженерные задачи» в «очень важные для бизнеса, но скучные»
4) по поводу результативности работы соискателя — он может наплести чего угодно. Сделал 2 джобы на CI сервере может быть преподнесено как «организовал билд процесс». По моему опыту складывается впечатление, что гораздо важнее в деталях расспросить человека о его проекте (проектах). Очень часто люди не до конца понимают то, чем они занимались последние 2 года (например: «я не знаю, что там происходило, я просто отправлял запрос», «я не знаю, какой там протокол между компонентами системы, просто использовал нашу внутреннюю библиотеку»)
5) по поводу частоты смены работы — бывает, что человек просто ищет свою компанию. А когда найдет, работает там 3-5 лет с полной отдачей.
при этом список постов не постоянен. Например я перехожу на 2 страницу ленты и вижу в самом начале посты, которые только что видел в конце первой страницы. Подумав, что на первую страницу что-то добавилось, возвращаюсь на неё, а там всё по-прежнему.
Иногда бывает, что видел пост, потом куда-то он пропадает из ленты (приходится его руками искать в хабах), а потом появляется опять. Так что с лентой всё равно что-то не так, хотелось бы вкладку, на которой можно прочитать совсем-совсем все посты
У меня двое детей, они родились в бесплатных роддомах. Сейчас один ходит в школу, другой — в садик. Пользуемся бесплатными поликлиниками (в т.ч. бесплатными прививками), получали выплаты при рождении ребенка, вложили в недвижимость материнский капитал. Старший ребенок ходит в бесплатную футбольную секцию.
Я и моя жена бесплатно получили высшее образование.
Скорее всего государство могло бы более эффективно использовать деньги из ФСС, но сказать, что они их в унитаз смывают — это перебор.
Здесь, как мне кажется, не так однозначно. Если вы сказали «минимум 1000, но хочу 1500», то это значит, что если они предложат 1000, то вы можете к ним не пойти, потому что другая компания сделает вам предложение на 1500, поэтому они могут подстраховаться и предложить 1200 + годовой бонус + «у есть вот такой крутой проект»
А какая разница, на какие деньги они будут разрабатывать? Они вводят людей в заблуждение заявлениями про 100% и т.д. И если проект краудфандинговый, то получается, что это намеренный обман будущих инвесторов.
Я не знаю, имеете ли вы отношение к программированию, а я имею. И не представляю себе, сколько надо времени, людей и денег, чтоб воплотить всё, что там заявлено. Написать всё с нуля (там же 100%, верно?) — это проект общемирового масштаба, в России нет столько квалифицированных инженеров и не менее квалифицированных менеджеров.
Так написано же, что они делают проекты для ВТБ и Сбера. В таких компаниях часто относятся к людям свысока, а профессионализм гораздо менее важен, чем корпоративная лояльность.
Но это же не modify, логика совсем другая. Почему метод не называется create, copyAndModify или cloneWithParameters?
Более того, в документации написано, что этот метод «Alters the timestamp». Поэтому может поведение метода и соответствует семантике типа, но его название и тем более документация абсолютно неверные
1) человек может быть пунктуальным, но опоздать на собеседование, и это ничего о нем не говорит
2) пунктуальность для сотрудника — не самое важное качество, непунктуальный человек может быть при этом крайне ответственным при выполнении рабочих задач (у меня есть живые примеры)
3) для того, чтоб человек ходил на работу не для галочки — она должна быть ему интересна. Например еще год назад я ходил на работу с радостью, а сейчас хожу для галочки и параллельно изучаю рынок труда. Я не изменился, а уровень задач, который предоставляет работодатель, перешел из разряда «сложные инженерные задачи» в «очень важные для бизнеса, но скучные»
4) по поводу результативности работы соискателя — он может наплести чего угодно. Сделал 2 джобы на CI сервере может быть преподнесено как «организовал билд процесс». По моему опыту складывается впечатление, что гораздо важнее в деталях расспросить человека о его проекте (проектах). Очень часто люди не до конца понимают то, чем они занимались последние 2 года (например: «я не знаю, что там происходило, я просто отправлял запрос», «я не знаю, какой там протокол между компонентами системы, просто использовал нашу внутреннюю библиотеку»)
5) по поводу частоты смены работы — бывает, что человек просто ищет свою компанию. А когда найдет, работает там 3-5 лет с полной отдачей.
Иногда бывает, что видел пост, потом куда-то он пропадает из ленты (приходится его руками искать в хабах), а потом появляется опять. Так что с лентой всё равно что-то не так, хотелось бы вкладку, на которой можно прочитать совсем-совсем все посты
Я и моя жена бесплатно получили высшее образование.
Скорее всего государство могло бы более эффективно использовать деньги из ФСС, но сказать, что они их в унитаз смывают — это перебор.
Я не знаю, имеете ли вы отношение к программированию, а я имею. И не представляю себе, сколько надо времени, людей и денег, чтоб воплотить всё, что там заявлено. Написать всё с нуля (там же 100%, верно?) — это проект общемирового масштаба, в России нет столько квалифицированных инженеров и не менее квалифицированных менеджеров.
Более того, в документации написано, что этот метод «Alters the timestamp». Поэтому может поведение метода и соответствует семантике типа, но его название и тем более документация абсолютно неверные
У меня двое, но я не жалуюсь на то, что нет времени, а пытаюсь найти это время.
За каждым великим мужчиной стоит женщина, которая говорит ему, что он не великий мужчина, а козел (с)