Долго и сложно, но могут помочь подзаголовки. Прочитать одну, даже длинную, историю гораздо проще, чем маленькие кусочки, которые еще и во времени разнесены. Скорее всего забуду через пару дней, а вам удачи :)
Я вообще люблю истории, но в этой как будто ощущается недосказанность.
На должности "аналитик-консультант" слишком много негативных моментов – ценности не совпали, продукт не нравился, удаленка не зашла. Читай "все плохо". А потом 2 успешных собеса из 2, и все резко стало хорошо.
Это как Роулинг оборвала бы последнюю книгу фразой "а потом Гарри замочил Волдеморта и стал жить-поживать да добра наживать".
Стоило рассказать, чему научились на первой работе, как продавали свой опыт на собеседованиях, по каким критериям выбирали из двух офферов.
Запись первого телефонного разговора с кандидатом – отличная механика. Мы у себя ее немного модифицировали, т.к. часто нет времени переслушивать запись.
Ребята из HR-команды после телефонного звонка в тред отправляют фидбек по кандидату: там ответы на базовые вопросы и первичная оценка кандидата по тому, что и как он говорит. Тоже дает понимание, стоит ли переходить на следующий этап, но за более короткий срок.
не успела выйти, а уже устарела. опережает время ))
Тетрис и пинг-понг на ламповых телевизорах.
Сейчас бы в 2028 году за 50 тысяч рублей играть в CS: Source с ботами. Проще будет за эти деньги купить б/у плойку четвертую и коллекцию игр на сдачу.
Долго и сложно, но могут помочь подзаголовки. Прочитать одну, даже длинную, историю гораздо проще, чем маленькие кусочки, которые еще и во времени разнесены. Скорее всего забуду через пару дней, а вам удачи :)
Я вообще люблю истории, но в этой как будто ощущается недосказанность.
На должности "аналитик-консультант" слишком много негативных моментов – ценности не совпали, продукт не нравился, удаленка не зашла. Читай "все плохо". А потом 2 успешных собеса из 2, и все резко стало хорошо.
Это как Роулинг оборвала бы последнюю книгу фразой "а потом Гарри замочил Волдеморта и стал жить-поживать да добра наживать".
Стоило рассказать, чему научились на первой работе, как продавали свой опыт на собеседованиях, по каким критериям выбирали из двух офферов.
Выгорел. Отпуск не помог, хобби и личные проекты тоже. Ко всему в довесок накладываются семейные проблемы, и тут вообще комбо.
Всем, кто сейчас через выгорание проходит, сил и терпения.
Запись первого телефонного разговора с кандидатом – отличная механика. Мы у себя ее немного модифицировали, т.к. часто нет времени переслушивать запись.
Ребята из HR-команды после телефонного звонка в тред отправляют фидбек по кандидату: там ответы на базовые вопросы и первичная оценка кандидата по тому, что и как он говорит. Тоже дает понимание, стоит ли переходить на следующий этап, но за более короткий срок.
А вообще спасибо за статью.
Интересно, как менялся объем вложений в маркетинг по мере развития бизнеса.