Да тут дело не только в контроле и Трудовом Кодексе, я считаю. Просто не удобно это большинству работодателей.
Сразу очерчу область своего опыта — сфера IT, РФ.
Нужно подписать что-то — проблема. Особенно, когда это нужно сделать до конца рабочего дня (на это может быть много причин, особенно в РФ).
Помочь коллеге — «сходи, пожалуйста, посмотри, что у него там не получается» — тоже проблема. Screen-sharing и skype тут работают только в теории.
Работодателю/менеджеру увидеть, что у работника что-то не получается и помочь (обратная ситуация) — тоже не выйдет. В лучшем случае он узнает о проблеме только когда работник уже испробовал все способы самостоятельно её решить, в худшем — по провалу сроков.
Сам по себе человек в офисе просто полезен, особенно айтишник. И, конечно, некоторые айтишники с гордостью будут заявлять, что не нанимались заниматься низкоуровневой «сисадминской» работой или, боже упаси, «коробки таскать». Однако, на деле такая необходимость порой возникает. И тут у офисного работника несомненное преимущество по сравнению с удалёнщиком — его хотя бы попросить можно и, скорее всего, он не откажет.
Ну и просто обычное общение и обмен опытом. Удалёнщику неудобно будет написать «Слушай, а ты каким браузером сейчас пользуешься? Я вот думал на Хром перейти...», мало ли чем он сейчас занят или вообще не на связи. А подойти к офисному работнику в курилке или после работы с подобным вопросом — обычное дело. А из таких разговоров можно почерпнуть много нового, в том числе и того, что в итоге пригодится в работе.
Это всё не значит, что нанимать удалёнщика — явная ошибка для работодателя. Просто многие из них уже привыкли надеяться на эти дополнительные плюсы и потому, при прочих равных, предпочтут нанять себе офисного работника, даже если новое рабочее место придётся за свой счёт содержать. Тут либо удалёнщик должен обходиться заметно дешевле, либо качеством работы полностью компенсировать эти недостатки.
Да зачем, обычные тролли, которые будут посылать «подозрительные смс» мужу/жене, либо обличительные письма «он/она тебе изменяет», либо писать гадости про человека начальнику (уволили-спился-развёлся — не редкая последовательность). Мало ли подобных вещей можно придумать.
Я бы поостерёгся иметь людей, которые на 10k+ долларов заинтересованы в моём разводе.
Сразу очерчу область своего опыта — сфера IT, РФ.
Нужно подписать что-то — проблема. Особенно, когда это нужно сделать до конца рабочего дня (на это может быть много причин, особенно в РФ).
Помочь коллеге — «сходи, пожалуйста, посмотри, что у него там не получается» — тоже проблема. Screen-sharing и skype тут работают только в теории.
Работодателю/менеджеру увидеть, что у работника что-то не получается и помочь (обратная ситуация) — тоже не выйдет. В лучшем случае он узнает о проблеме только когда работник уже испробовал все способы самостоятельно её решить, в худшем — по провалу сроков.
Сам по себе человек в офисе просто полезен, особенно айтишник. И, конечно, некоторые айтишники с гордостью будут заявлять, что не нанимались заниматься низкоуровневой «сисадминской» работой или, боже упаси, «коробки таскать». Однако, на деле такая необходимость порой возникает. И тут у офисного работника несомненное преимущество по сравнению с удалёнщиком — его хотя бы попросить можно и, скорее всего, он не откажет.
Ну и просто обычное общение и обмен опытом. Удалёнщику неудобно будет написать «Слушай, а ты каким браузером сейчас пользуешься? Я вот думал на Хром перейти...», мало ли чем он сейчас занят или вообще не на связи. А подойти к офисному работнику в курилке или после работы с подобным вопросом — обычное дело. А из таких разговоров можно почерпнуть много нового, в том числе и того, что в итоге пригодится в работе.
Это всё не значит, что нанимать удалёнщика — явная ошибка для работодателя. Просто многие из них уже привыкли надеяться на эти дополнительные плюсы и потому, при прочих равных, предпочтут нанять себе офисного работника, даже если новое рабочее место придётся за свой счёт содержать. Тут либо удалёнщик должен обходиться заметно дешевле, либо качеством работы полностью компенсировать эти недостатки.
Я бы поостерёгся иметь людей, которые на 10k+ долларов заинтересованы в моём разводе.