Согласно исследованию Global Equity Insights 2018, опционные программы применяются в 34% финансово успешных компаний и в 21% компаний с низкими финансовыми показателями.
Что тогда делать с акциями, если компания с низкими фин. показателями?
Все зависит от того, с чьей колокольни вы смотрите на опционы.
Если со стороны владельца стартапа, тогда ваша основная задача — мотивировать сотрудников. Если вы понимаете, что опционы выполнят свою функцию мотивации, сотрудники будут вдохновлены на работу и верить в результат, то почему бы и нет?
Если вы сотрудник и вам предлагают опционы как способ мотивации, вы понимаете, что компания не прогрессивная, развиваться и выходить на новые уровни не хочет — вы можете не соглашаться на них и требовать от работодателей другие способы мотивации.
Если компания полностью работает в черную (предприятие не зарегистрировано, сотрудники не оформлены и т.д.), тогда конечно же об опционной программе не может идти и речи.
Работодатель всегда будет искать возможность защитить свой бизнес. Он за NCA.
Статья вышла хорошая, просмотров много, но разработчиков тут оказалось больше, чем работодателей… и это убило мне профайл.
Хабр, спасибо за -27 кармы.
Это был хороший урок.
Что тогда делать с акциями, если компания с низкими фин. показателями?
Все зависит от того, с чьей колокольни вы смотрите на опционы.
Если со стороны владельца стартапа, тогда ваша основная задача — мотивировать сотрудников. Если вы понимаете, что опционы выполнят свою функцию мотивации, сотрудники будут вдохновлены на работу и верить в результат, то почему бы и нет?
Если вы сотрудник и вам предлагают опционы как способ мотивации, вы понимаете, что компания не прогрессивная, развиваться и выходить на новые уровни не хочет — вы можете не соглашаться на них и требовать от работодателей другие способы мотивации.
Если компания полностью работает в черную (предприятие не зарегистрировано, сотрудники не оформлены и т.д.), тогда конечно же об опционной программе не может идти и речи.