VMware это пример отличного (с технической точки зрения) семейства продуктов который стал никому не нужен. Когда оно начиналось, публичные облака еще не были мейнстримом, а конкурентов (для энтрепрайз-сегмента почти не было).
Ни одно крупное публичное облако не использует vmware (куда перекатились много бывшие покупатели VMware), а для небольших приватных облаков там цена лицензий неадекватная была всегда.
Типичный пример того когда увольняют не ради сокращения штата, а ради свежей крови (замена тех кто надоел работодателю, подешевле). Их вакансии то и дело проскакивают в ИТ-чатиках
Просто большинство людей привыкли, что простейший блокнот (написанный на чем-то модном) тормозит на cpu 3Ghz и 16Gb ram и когда видят килобайты ОЗУ в ТТХ то представляют максимум доводчик для двери (зачем ему вообще микропроцессор я правда не понял, но это другой вопрос)
Ну а по сути, оператор фильма может быть штатным сотрудником какой-то компании, которая предоставляет персонал под фильм и т.д. Съёмка фильма это сложная конструкция где задействовано много компаний, временно нанятых людей, фрионсеров по сделке, для массовки есть специальный механизм вызова людей.
Вообще, любая работа по факту проектная, а дальше это уже просто различные формы аренды людей под них
Сначала нанимаем софтскильщиков, а потом жалуемся почему банковское приложение весит 500Мб и тормозит на 8 ядерном телефоне. Вся суть найма в эпоху шарлатанов
С точки зрения регулирования было бы логичным сделать мрот реальным как в развитых странах, а не рандомным малым числом, на которые нельзя прожить. И повышать мрот. Но в ИТ и так зп выше реального прожиточного минимума. Жить на 300-400$ это унижение человеческого достоинства по сути и это как раз кейс госрегулирования.
Если на работодателя будут давить ТК, то во-первых будут больше нанимать как гпх, ип, самозанятых, будут работать через прослойки, во-вторых выделять бОльшую часть зп в премию и прочие уловки.
Жёстко регулировать рынок труда очень опасно, может возникнуть эффект пустых полок когда пытаются зарегулировать цены на еду.
Все эти профсоюзные популистские лозунги это борьба со следствием, а не с причиной. В 2019 до начала ковида всё было на подъеме и зп росли и было всё прекрасно (в ИТ в РФ). С 2022 года в ИТ в РФ стало меньше денег из-за прекращения почти всех внешних проектов, это и есть причина отсутствия реального роста зп во многих компаниях
Вообще дискуссия на тему терминологии это самое бессмысленное что может быть. Терминология просто вводится и принимается участниками. Если участники дискутируют о глоссарии, то они не создают никакого value. Обсуждение на тему lead vs head vs director vs vp по отношению к компании в вакууме это графомания. В каждой организации за каждой ролью закрепляется список обязанностей (формально или неформально), за исключением случаев когда это регулируется государством (иногда государство требует иметь определённую роль с определённой квалификацией в штате) (например роли в армии)
Ну пока что большие проекты не научились быть плоскими. Это работает на малых масштабах. Хотя если вся компания это много независимых проектов по ~10 человек команда, то конечно все эти qa директора это бред, они в такую модель бизнеса в принципе не вписываются
Типичный пример - например был инженером(админом) в телекоме, ушёл работать QA/solution arch/внедренцем к вендору. Такой человек прадает свою экспертизу x2 и сам развивается ибо это уже не тупая эксплуатация, а ближе к rnd.
Если экономическая ситуация стала хуже, проектов в РФ стало меньше (минус почти все зарубежные), людей стало не сильно меньше (уехалио меньше чем сократилось проектов), то логично что зп должны падать. Просто в 2018-2019 году рынок был слишком перегрет. В ковид тоже был перегрев. Теперь рынок в РФ другой. Не нравится зп - организуйте свои галеры и продуктовые компании и платите себе и всем остальным много или релоцируйтесь если найдёте хороший вариант.
Вместо этого организовывать профсоюз и идти против рыночка - звучит как что-то из плановой экономики (хочу рост зп каждый год, а то что за окном все изменилось меня не волнует, весьма инфантильный подход).
Не работаю в яндексе. На тему чем дальше тем хуже, это вопрос не к яндексу, а к курсу доллара(сами понимаете из-за чего) и ограничений для мигрантов из-за которого уезжают мигранты и возникает дефицит водителей, который решается либо повышением цены, либо временем ожидания. ФАС и некоторые другие органы власти постоянно наезжает на них из-за динамического ценообразования (т.е. повышения цены в пиках), в итоге приходится ждать. Система вернулась в те времена когда в пятницу вечером или в прочие пики приходилось долго ждать
Им разрешено пропускать небольшое количество заказов, дальше их блокируют. Претензия к яндексу в том что они недооценивают многие заказы (которые и скипают водители).
если нет возможности легко сменить работу, а жить на что-то надо, то это как бы проблема (мысль в том что выгорание почти всегда лечится сменой работы в широком смысле (в кейсе если был свой бизнес, то продал его и начал новый))
На самом деле выгорание и самоувольнение это вообще не проблема, если есть другая работа и ее не сложно получить (или есть хорошая финансовая подушка отдохнуть).
Вот где выгорание проблема это когда ты релоцировался достаточно далеко, перевез семью и трех котов, а твой ВНЖ привязан к работе (или дается минимальный срок на поиск новой). В таком кейсе нужно держать себя в руках и не выгорать. А если вы гражданин РФ и выгорели живя в условной Москве - ну и черт с ним, уволился, отдохнул и пошел дальше работать с новыми задачами.
аутстафф придумали не для вывода денег в свой карман, а для того чтобы не судиться с сотрудниками (прокладку можно сменить если что), проще уволить и т.д. в некоторых странах трудовое законодательство очень сильно перекошено в сторону работника, где-то просто хотят его нарушать работая через прокладки
то что аутстаф позволяет создавать околокоррупционные схемы это уже побочный эффект
VMware это пример отличного (с технической точки зрения) семейства продуктов который стал никому не нужен. Когда оно начиналось, публичные облака еще не были мейнстримом, а конкурентов (для энтрепрайз-сегмента почти не было).
Ни одно крупное публичное облако не использует vmware (куда перекатились много бывшие покупатели VMware), а для небольших приватных облаков там цена лицензий неадекватная была всегда.
RIP.
Типичный пример того когда увольняют не ради сокращения штата, а ради свежей крови (замена тех кто надоел работодателю, подешевле). Их вакансии то и дело проскакивают в ИТ-чатиках
Просто большинство людей привыкли, что простейший блокнот (написанный на чем-то модном) тормозит на cpu 3Ghz и 16Gb ram и когда видят килобайты ОЗУ в ТТХ то представляют максимум доводчик для двери (зачем ему вообще микропроцессор я правда не понял, но это другой вопрос)
Для фильма не надо выпускать патчи ;)
Ну а по сути, оператор фильма может быть штатным сотрудником какой-то компании, которая предоставляет персонал под фильм и т.д. Съёмка фильма это сложная конструкция где задействовано много компаний, временно нанятых людей, фрионсеров по сделке, для массовки есть специальный механизм вызова людей.
Вообще, любая работа по факту проектная, а дальше это уже просто различные формы аренды людей под них
Сначала нанимаем софтскильщиков, а потом жалуемся почему банковское приложение весит 500Мб и тормозит на 8 ядерном телефоне. Вся суть найма в эпоху шарлатанов
С точки зрения регулирования было бы логичным сделать мрот реальным как в развитых странах, а не рандомным малым числом, на которые нельзя прожить. И повышать мрот. Но в ИТ и так зп выше реального прожиточного минимума. Жить на 300-400$ это унижение человеческого достоинства по сути и это как раз кейс госрегулирования.
Если на работодателя будут давить ТК, то во-первых будут больше нанимать как гпх, ип, самозанятых, будут работать через прослойки, во-вторых выделять бОльшую часть зп в премию и прочие уловки.
Жёстко регулировать рынок труда очень опасно, может возникнуть эффект пустых полок когда пытаются зарегулировать цены на еду.
Все эти профсоюзные популистские лозунги это борьба со следствием, а не с причиной. В 2019 до начала ковида всё было на подъеме и зп росли и было всё прекрасно (в ИТ в РФ). С 2022 года в ИТ в РФ стало меньше денег из-за прекращения почти всех внешних проектов, это и есть причина отсутствия реального роста зп во многих компаниях
Вообще дискуссия на тему терминологии это самое бессмысленное что может быть. Терминология просто вводится и принимается участниками. Если участники дискутируют о глоссарии, то они не создают никакого value. Обсуждение на тему lead vs head vs director vs vp по отношению к компании в вакууме это графомания. В каждой организации за каждой ролью закрепляется список обязанностей (формально или неформально), за исключением случаев когда это регулируется государством (иногда государство требует иметь определённую роль с определённой квалификацией в штате) (например роли в армии)
В моем примере опыт релевантный. Делать тоже самое, но со стороны вендора, а не кастомера
Ну пока что большие проекты не научились быть плоскими. Это работает на малых масштабах. Хотя если вся компания это много независимых проектов по ~10 человек команда, то конечно все эти qa директора это бред, они в такую модель бизнеса в принципе не вписываются
Типичный пример - например был инженером(админом) в телекоме, ушёл работать QA/solution arch/внедренцем к вендору. Такой человек прадает свою экспертизу x2 и сам развивается ибо это уже не тупая эксплуатация, а ближе к rnd.
Если экономическая ситуация стала хуже, проектов в РФ стало меньше (минус почти все зарубежные), людей стало не сильно меньше (уехалио меньше чем сократилось проектов), то логично что зп должны падать. Просто в 2018-2019 году рынок был слишком перегрет. В ковид тоже был перегрев. Теперь рынок в РФ другой. Не нравится зп - организуйте свои галеры и продуктовые компании и платите себе и всем остальным много или релоцируйтесь если найдёте хороший вариант.
Вместо этого организовывать профсоюз и идти против рыночка - звучит как что-то из плановой экономики (хочу рост зп каждый год, а то что за окном все изменилось меня не волнует, весьма инфантильный подход).
Почему нет варианта VP QA (вице-президент по качеству)?
Не работаю в яндексе. На тему чем дальше тем хуже, это вопрос не к яндексу, а к курсу доллара(сами понимаете из-за чего) и ограничений для мигрантов из-за которого уезжают мигранты и возникает дефицит водителей, который решается либо повышением цены, либо временем ожидания. ФАС и некоторые другие органы власти постоянно наезжает на них из-за динамического ценообразования (т.е. повышения цены в пиках), в итоге приходится ждать. Система вернулась в те времена когда в пятницу вечером или в прочие пики приходилось долго ждать
Им разрешено пропускать небольшое количество заказов, дальше их блокируют. Претензия к яндексу в том что они недооценивают многие заказы (которые и скипают водители).
Это давно реализовано. Им за отказы капает минус в карму и дальше следуют всякие проблемы вплоть до временной блокировки
>мы бизнес-тренеры
>мы научим вас мотивировать сотрудников, деньги не главное, поднимать зп не придётся
Классика же инфоцыганства
если нет возможности легко сменить работу, а жить на что-то надо, то это как бы проблема (мысль в том что выгорание почти всегда лечится сменой работы в широком смысле (в кейсе если был свой бизнес, то продал его и начал новый))
На самом деле выгорание и самоувольнение это вообще не проблема, если есть другая работа и ее не сложно получить (или есть хорошая финансовая подушка отдохнуть).
Вот где выгорание проблема это когда ты релоцировался достаточно далеко, перевез семью и трех котов, а твой ВНЖ привязан к работе (или дается минимальный срок на поиск новой). В таком кейсе нужно держать себя в руках и не выгорать. А если вы гражданин РФ и выгорели живя в условной Москве - ну и черт с ним, уволился, отдохнул и пошел дальше работать с новыми задачами.
аутстафф придумали не для вывода денег в свой карман, а для того чтобы не судиться с сотрудниками (прокладку можно сменить если что), проще уволить и т.д. в некоторых странах трудовое законодательство очень сильно перекошено в сторону работника, где-то просто хотят его нарушать работая через прокладки
то что аутстаф позволяет создавать околокоррупционные схемы это уже побочный эффект
у большинства hr(рекрутеров) % от з/п сотрудника (или фикса) за найм, они бы с радостью взять как можно скорее чтобы получить бонус
рекрутеров, висящих чисто на окладе (в коммерческих компаниях) сейчас уже редко встретить