Мне кажется люди стали забывать правило 20/80. Всего 10% ничего не делают это слишком идеальная картина мира. Другие просто эффективнее маскируются или ещё хуже, только портят продукт своими коммитам
Ну при работе с госами это типичная ситуация. Опытные люди закладывают х3 для госов от коммерческих заказчиков. Не потому что госы богатые, а потому что вот эти изменения и трактовки ТЗ это все переделать заново пару раз
ну это так в любой отрасли. работодатель хочет платить поменьше (а лучше вообще его автоматизировать), а работник получать побольше. мужик ничего экстраординарного не сказал
это не бредни. речь идет про гугл-кеш, который надо постоянно расширять, заменять в них hdd и другие запчасти. но в первую очередь конечно речь именно про расширение кеша, что гугл перестал делать в РФ после начала войны
В этой истории странно примерно всё. Во-первых, автор приложения не робин гуд, а просто зарабатывал деньги обернув чужой сервис, поэтому считать его жертвой совсем не стоит.
Во-вторых, ссылать на то что ты по почте получил разрешение 10 лет назад, в то время как понятно что команда с той стороны поменялась раза 3 минимум и расчитывать что они всё помнят, не стоит (а с юридической стороны тут будет всё чисто - скажут что это не тот yelp api на который было получено разрешение, а совсем другой сервис).
Ну и то что чувак не следил за новостями сервисами которого он обернул и делал на этом кеш (с учетом успеха в аппсторе, вероятно, это кормило разработчика), тоже немного странно
Ну в мск может быть и можно курьером поднимать 150к работая 6/12, но в регионах это анрил. А ещё, вероятно, где-нибудь на нефтяной платформе можно больше заработать, но смысл сравнивать адский труд и соевое ИТ где 150к можно получать лежа на диване/в теплом офисе
вкатиться можно куда угодно, уверен что даже в космонавты и если сейчас придет в тред космонавт и начнет рассказывать про то как он сильно захотел и стал, то на него накинутся объясняя почему каждый не может им стать. в ИТ тоже самое, только коэффициент желающих к вакансиям не такой большой как в космонавтах
тут вопрос исключительно статический - насколько сложно это было 6 лет назад и сейчас.
6 лет назад чтобы войти в ИТ (это был 2018 год, лучшее время для ИТ в РФ) нужно было просто разместить резюме на hh/любом сайте и сотни риэлторов сразу кидались на тебя. Войти в ИТ сейчас - ровно наоборот
можно опуститься до уровня GROUP BY, но все-таки обычно если человек писал запросы на SQL (более одного на лабе в ВУЗе), то скорее всего having использовал. А если не помнит что это такое, то значит этот скилл утрачен. Я кстати, удаляю из резюме то что забыл (например я забыл как писать на pascal и basic (и то и то было в школе), поэтому не буду это указывать в списке скиллов)
так это, вопросы придумываются на ходу, видишь строчку "SQL", спрашиваешь что такое HAVING, если человек нарисовал опыт, не сможет объяснить что это такое. достаточно простейшего вопроса чтобы потом не ныли что заставляют писать quick sort на собесе
Возможно это не китайские компании, а релоканты, а ввиду ограниченных возможностей отправить деньги в/из РФ, делают это от китайских юрлиц
придумать так чтобы это принесло какую-то выгоду намного сложнее чем разработать
Аутсорс для того и нужен чтобы не иметь дело с ТК и никого не увольнять. Когда идёшь в прослойку, нужно это понимать.
А вообще сложно представить зачем рф финтехам нужны тысячи разработчиков, там уж всё разработано всё что только можно придумать
Кстати, близость к дому вполне себе материальная выгода, потому что время - деньги
во многих странах мира он популярнее других мессенджеров, причины примерно в "исторически сложилось".
Мне кажется люди стали забывать правило 20/80. Всего 10% ничего не делают это слишком идеальная картина мира. Другие просто эффективнее маскируются или ещё хуже, только портят продукт своими коммитам
Ну при работе с госами это типичная ситуация. Опытные люди закладывают х3 для госов от коммерческих заказчиков. Не потому что госы богатые, а потому что вот эти изменения и трактовки ТЗ это все переделать заново пару раз
А где можно почитать о методике справедливой оценке сотрудника?
Проблема которую вы поднимаете стара как мира. И относится не только к оценке работника, но и например к оценке школьного сочинения по литературе.
сомнительно что годовой зп в пятерочке будет достаточно для взятки. в публичных источниках пишут что цена от 500к
ну это так в любой отрасли. работодатель хочет платить поменьше (а лучше вообще его автоматизировать), а работник получать побольше. мужик ничего экстраординарного не сказал
так одно другому не мешает. оно и само начинало потихоньку тормозить (о чем и пишет РТ в июле), а 1 августа РКН добили на уровне ТСПУ
это не бредни. речь идет про гугл-кеш, который надо постоянно расширять, заменять в них hdd и другие запчасти. но в первую очередь конечно речь именно про расширение кеша, что гугл перестал делать в РФ после начала войны
В этой истории странно примерно всё. Во-первых, автор приложения не робин гуд, а просто зарабатывал деньги обернув чужой сервис, поэтому считать его жертвой совсем не стоит.
Во-вторых, ссылать на то что ты по почте получил разрешение 10 лет назад, в то время как понятно что команда с той стороны поменялась раза 3 минимум и расчитывать что они всё помнят, не стоит (а с юридической стороны тут будет всё чисто - скажут что это не тот yelp api на который было получено разрешение, а совсем другой сервис).
Ну и то что чувак не следил за новостями сервисами которого он обернул и делал на этом кеш (с учетом успеха в аппсторе, вероятно, это кормило разработчика), тоже немного странно
Ну в мск может быть и можно курьером поднимать 150к работая 6/12, но в регионах это анрил. А ещё, вероятно, где-нибудь на нефтяной платформе можно больше заработать, но смысл сравнивать адский труд и соевое ИТ где 150к можно получать лежа на диване/в теплом офисе
вкатиться можно куда угодно, уверен что даже в космонавты и если сейчас придет в тред космонавт и начнет рассказывать про то как он сильно захотел и стал, то на него накинутся объясняя почему каждый не может им стать. в ИТ тоже самое, только коэффициент желающих к вакансиям не такой большой как в космонавтах
тут вопрос исключительно статический - насколько сложно это было 6 лет назад и сейчас.
это я так hr назвал (собственно они ничем не отличаются от риэлторов)
6 лет назад чтобы войти в ИТ (это был 2018 год, лучшее время для ИТ в РФ) нужно было просто разместить резюме на hh/любом сайте и сотни риэлторов сразу кидались на тебя. Войти в ИТ сейчас - ровно наоборот
а при чем тут яндекс? на скрине видно что качается с launchpad.net, а чувак заблокировал доступ из РФ к packages.sury.org
можно опуститься до уровня GROUP BY, но все-таки обычно если человек писал запросы на SQL (более одного на лабе в ВУЗе), то скорее всего having использовал. А если не помнит что это такое, то значит этот скилл утрачен. Я кстати, удаляю из резюме то что забыл (например я забыл как писать на pascal и basic (и то и то было в школе), поэтому не буду это указывать в списке скиллов)
так это, вопросы придумываются на ходу, видишь строчку "SQL", спрашиваешь что такое HAVING, если человек нарисовал опыт, не сможет объяснить что это такое. достаточно простейшего вопроса чтобы потом не ныли что заставляют писать quick sort на собесе