Тоже собеседовал большое количество аналитиков разных уровней. Аналитиков с небольшим опытом обычно прошу подробно рассказать об опыте, что конкретно он/она делал на проекте. Стараюсь задавать много дополнительных вопросов, чтобы прощупать человека.
Также даю Json с ошибками и прошу найти в нем все ошибки.
По теории у меня есть отдельный файлик, в котором я отмечаю знания человека по пунктам (требования, базы данных, интеграции, SQL и тп). Обязательно спрашиваю, какие ошибки делал человек в работе и как их исправлял.
Стараюсь вывести человека максимально на диалог, чтобы понять структуру его/ее мышления
Есть пара ребят, которые учатся на практикуме по направлению Системного анализа. К сожалению, качество, не очень - все довольно растянуто (по одним основам SQL 70 занятий). К концу курса ребята уже не помнят, что было в начале и не могут ответить на собеседованиях про снятия требований.
Из хорошего - там ничего так платформа симулятор. На этом все
Сделали примерно за час. За все взяли 13 с небольшим тысяч лир (из них 11600 - депозит).
Подскажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что карту дают сразу на руки? Или за час делают заявку на получение карты? Пытаюсь понять, сколько времени займет
На мой взгляд, IT присущи все особенности быстрорастущей, перспективной индустрии. До работы в IT, я работал в сфере ВЭД с Китаем - тогда Китай бомбил и все в Россию везлось из него. Работал в китайском офисе российской компании - были высокие зарплаты, отличное отношение, мало конкуренции.
Но постепенно китайцы стали хорошо владеть английским, все бизнес процессы стали более стандартизированы. Зарплаты остались на уровне 10летней давности, вакансий стало меньше, а конкуренция огромная. Думаю, аналогичная ситуация может произойти с IT в какой-то момент
У меня прокрастинация появилась в следствии перфекционизма. Есть ли рабочие инструменты работы с желанием делать все идеально?
Я видел и 40летних спецов, перешедших в айти) Главное, чтобы у человека была склонность и желание учиться, работать
Тоже собеседовал большое количество аналитиков разных уровней. Аналитиков с небольшим опытом обычно прошу подробно рассказать об опыте, что конкретно он/она делал на проекте. Стараюсь задавать много дополнительных вопросов, чтобы прощупать человека.
Также даю Json с ошибками и прошу найти в нем все ошибки.
По теории у меня есть отдельный файлик, в котором я отмечаю знания человека по пунктам (требования, базы данных, интеграции, SQL и тп). Обязательно спрашиваю, какие ошибки делал человек в работе и как их исправлял.
Стараюсь вывести человека максимально на диалог, чтобы понять структуру его/ее мышления
Есть пара ребят, которые учатся на практикуме по направлению Системного анализа. К сожалению, качество, не очень - все довольно растянуто (по одним основам SQL 70 занятий). К концу курса ребята уже не помнят, что было в начале и не могут ответить на собеседованиях про снятия требований.
Из хорошего - там ничего так платформа симулятор. На этом все
Сделали примерно за час. За все взяли 13 с небольшим тысяч лир (из них 11600 - депозит).Подскажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что карту дают сразу на руки? Или за час делают заявку на получение карты? Пытаюсь понять, сколько времени займет
На мой взгляд, IT присущи все особенности быстрорастущей, перспективной индустрии. До работы в IT, я работал в сфере ВЭД с Китаем - тогда Китай бомбил и все в Россию везлось из него. Работал в китайском офисе российской компании - были высокие зарплаты, отличное отношение, мало конкуренции.
Но постепенно китайцы стали хорошо владеть английским, все бизнес процессы стали более стандартизированы. Зарплаты остались на уровне 10летней давности, вакансий стало меньше, а конкуренция огромная. Думаю, аналогичная ситуация может произойти с IT в какой-то момент