По большому счёту работодателю без разницы, где труд творческий — как правило платят за результат, а не количество часов проведенных на работе. Где нет, оплата почасовая. Хоть 8 часов работай, хоть 4.
Возможно в других странах это и так, касательно диплома, у нас так точно нет. Я встречал людей с дипломами двух топовых университетов России, которые со скрипом решали простейшую задачу расчёта двутавровой балки на прочность и жесткость. Региональные вузы это вообще полная задница, после них наверное процентов 90 приходится переучивать. Один инженер-конструктор у нас вообще самоучка, с дипломом юриста. И ничего, для зарубежных заказчиков вещи делаем.
Касательно МРОТ, так то оно так, только вот есть существенные ограничения на количество часов.
Ну если шьёт джинсы, то отлично, но меня интересуют в первую очередь отзывы людей о его медицинских навыках. Это единственное, что Важно.
Касательно людей со стороны, возможно Вы и правы, но я не вижу корреляции между хорошей медициной и избыточным регулированием.
Не стоит, лучше в стан свидетелей свободы договора. А то есть тестовое задание, нет, оплачивается или нет, запретить или разрешить — это всё из крайности в крайность, лучше золотая середина.
На самом деле не всегда трудовые отношения. На сколько я знаю, в компании где я сейчас работаю, на некоторые позиции людей отбирают по принципу — договор гпх на тестовое задание и если выполняет, его берут. Если ничего не путаю, так брали программистов чпу.
Так я и учился. Обучение ≠ диплом и годы в учебном заведении.
Работодатели боялись брать не из-за отсутствия корочки, а из-за регулирования, законов. Если условно я приду к работодателю и скажу, что хочу работать 10 часов в день/5 дней в неделю и хочу столько то в час (или даже готов работать бесплатно, за опыт/еду и т.д.) — даже в случае его согласия, он не сможет заключить такой договор. Препоны будут в куче разных законов. Тот же трудовой кодекс. Или скажем работодатель готов вложиться в обучение, но он хочет, что бы я отработал н-ое количество лет в компании в замен. Тут опять появится тот же ГК, ТК и ещё какой-нибудь закон/акт и т.д. который наложит сотню другую ограничений на наш с ним договор. И в итоге мы не сможет заключить его на максимально выгодных друг для друга условиях. И таких примеров сотни, если не тысячи.
Что касается требований, в этом случае их не было, но даже будь они, нет объективных причин их выполнять, конечно за исключением отдельных отраслей, какая-нибудь АЭС или хим/био производство и т.д. Где ущерб может быть нанесён лицам не участвующим в договоре. Конечно нужно выполнять законы, цивилизованное общество, все дела. Но не стоит забывать, самые жуткие вещи в истории человечества — были законные. За примерами далеко ходить не нужно, весь предыдущий век ими изобилует. Так что, тоже не самый лучший аргумент.
Если Вы станете врачом, мне будет глубоко без разницы где и как Вы этому научились. Будет хорошая репутация — пойду к Вам лечиться, будет плохая — хоть 100 дипломов будет, не пойду.
P.S: Про зарегулированность медицины, требования, аттестации и прочее — хороший пример США, медицина конечно отличная, но вот цены высоковаты и благодарить за это нужно правила, требования и законы.
Как показывает лично моя практика, практически любое регулирование — зло. А регулирование договора между людьми, вообще зло в десятой степени. В частности и рабочие отношения. И дабы не быть голословным, мой пример. Имея одно образование, было желание заниматься совсем другим, была голая теория и практически никакой практики. Было желание учиться, двигаться. Было понимание, что жизнь конечна и успеть хотелось бы побольше. Чёрт возьми, я был готов работать бесплатно, лишь бы взяли на интересующее меня производство, показали и научили. И найти подобное место оказалось очень не просто и виной тому все эти регуляции. Где удавалось переговорить с руководителем и как правило собственником, большинство оказывались адекватными и порядочными людьми (а не как нынче снова модно капиталистами-империалистами-эксплуататорами), действительно готовыми взять, но в других условиях. На уголовку и штрафы нарываться никому не охота. Я их не виню, не они эти правила писали. К счастью вариант нашелся, совсем не по ТК, заместо договора — джентльменское соглашение, с 10 часовыми сменами, да. Без всех этих 100500 праздничных дней. И чёрт возьми, спасибо этому человеку и его, как Вы выражаетесь «маргинальной компании», благодаря именно ему я стал тем кем хотел, я получил те знания и тот опыт, я живу жизнью которую хотел и я свободен.
И всё было бы совсем по другому, пойди тогда мой Учитель по пути настоящих как мне кажется рабовладельцев, той самой международной организации труда, писателей тк, любителей профсоюзов и прочих им подобных.
Касательно МРОТ, так то оно так, только вот есть существенные ограничения на количество часов.
Ну если шьёт джинсы, то отлично, но меня интересуют в первую очередь отзывы людей о его медицинских навыках. Это единственное, что Важно.
Касательно людей со стороны, возможно Вы и правы, но я не вижу корреляции между хорошей медициной и избыточным регулированием.
Работодатели боялись брать не из-за отсутствия корочки, а из-за регулирования, законов. Если условно я приду к работодателю и скажу, что хочу работать 10 часов в день/5 дней в неделю и хочу столько то в час (или даже готов работать бесплатно, за опыт/еду и т.д.) — даже в случае его согласия, он не сможет заключить такой договор. Препоны будут в куче разных законов. Тот же трудовой кодекс. Или скажем работодатель готов вложиться в обучение, но он хочет, что бы я отработал н-ое количество лет в компании в замен. Тут опять появится тот же ГК, ТК и ещё какой-нибудь закон/акт и т.д. который наложит сотню другую ограничений на наш с ним договор. И в итоге мы не сможет заключить его на максимально выгодных друг для друга условиях. И таких примеров сотни, если не тысячи.
Что касается требований, в этом случае их не было, но даже будь они, нет объективных причин их выполнять, конечно за исключением отдельных отраслей, какая-нибудь АЭС или хим/био производство и т.д. Где ущерб может быть нанесён лицам не участвующим в договоре. Конечно нужно выполнять законы, цивилизованное общество, все дела. Но не стоит забывать, самые жуткие вещи в истории человечества — были законные. За примерами далеко ходить не нужно, весь предыдущий век ими изобилует. Так что, тоже не самый лучший аргумент.
Если Вы станете врачом, мне будет глубоко без разницы где и как Вы этому научились. Будет хорошая репутация — пойду к Вам лечиться, будет плохая — хоть 100 дипломов будет, не пойду.
P.S: Про зарегулированность медицины, требования, аттестации и прочее — хороший пример США, медицина конечно отличная, но вот цены высоковаты и благодарить за это нужно правила, требования и законы.
Как показывает лично моя практика, практически любое регулирование — зло. А регулирование договора между людьми, вообще зло в десятой степени. В частности и рабочие отношения. И дабы не быть голословным, мой пример. Имея одно образование, было желание заниматься совсем другим, была голая теория и практически никакой практики. Было желание учиться, двигаться. Было понимание, что жизнь конечна и успеть хотелось бы побольше. Чёрт возьми, я был готов работать бесплатно, лишь бы взяли на интересующее меня производство, показали и научили. И найти подобное место оказалось очень не просто и виной тому все эти регуляции. Где удавалось переговорить с руководителем и как правило собственником, большинство оказывались адекватными и порядочными людьми (а не как нынче снова модно капиталистами-империалистами-эксплуататорами), действительно готовыми взять, но в других условиях. На уголовку и штрафы нарываться никому не охота. Я их не виню, не они эти правила писали. К счастью вариант нашелся, совсем не по ТК, заместо договора — джентльменское соглашение, с 10 часовыми сменами, да. Без всех этих 100500 праздничных дней. И чёрт возьми, спасибо этому человеку и его, как Вы выражаетесь «маргинальной компании», благодаря именно ему я стал тем кем хотел, я получил те знания и тот опыт, я живу жизнью которую хотел и я свободен.
И всё было бы совсем по другому, пойди тогда мой Учитель по пути настоящих как мне кажется рабовладельцев, той самой международной организации труда, писателей тк, любителей профсоюзов и прочих им подобных.