Не увидел ещё одного серьёзного, на мой взгляд, фактора. ИБП сработали при переключении питания на дизели, но через 2 часа их энергии на переключение нагрузки между дизелями не хватило. Разве нет возможности установить ИБП с запасом энергии на 2-3-4 потери электричества за короткое время?
Откуда взята статистика? Вы уверены, что в 99/100 случаях на всей территории, где было распространено предупреждение не произошло никаких происшествий? Или может вы считаете, что раз лично вам прислали СМСку, то за такую дерзость как минимум всю европейскую часть России должен накрыть ураган Катрин? Смело
Так ведь всё очевидно. Есть пороговое значение вероятности, например, 20%, при котором срабатывает предупреждение. Предупреждение срабатывает. Но событие не происходит - всё-таки вероятность ненаступления критической ситуации 80%. Означает ли это, что нужно игнорировать будущие предупреждения? Для дурака - да, для гомо сапиенса - нет. Просто нужно учитывать, что это предупреждение о высокой вероятности, а не о гарантированном наступлении
Очень похожая ситуация в протоколе FIX (протокол обмена финансовыми сообщениями). Он очень подробный, в нем описаны сотни видов сообщений между акторами, в них тысячи полей...
По факту, все компании реализуют своё маленькое подмножество протокола + накидывают свои расширения.
Ещё одно любопытное наблюдение - у сварщиков 6 разрядов и хоть у них довольно сложная профессия, но вариативность навыков намного меньше. У айтишников их всего 3, выводы делайте сами
Хотел бы взглянуть, но опять же, попытка классифицировать N-мерных сотрудников по 2-мерной шкале (надеюсь, я правильно интерпретировал слово "матрица") - не намного здравее, чем по 1-мерной. Получается просто какая-то не сильно репрезентативная хеш сумма.
На эту тему можно рассуждать вечно. Объективной оценке наша профессия поддаётся весьма слабо. Каких-то более-менее адекватных оценок можно достичь только замкнувшись внутри компании. При смене места работы - оцениваться придется заново (на собеседовании, разумеется, оценить не получится, можно только примерно прикинуть, а реальная оценка появится спустя полгода). Если сотрудник разрабатывал на C# ASP.NET MVC портал для сотрудников Роскосмоса в Росцифре, то кем он станет перейдя в геймдев стартап в Исландии на JS - одному богу известно.
Вся проблема классификации джун-мид-сеньор заключается в том, что многомерные объекты пытаются классифицировать по одномерной шкале. Так можно классифицировать спортсмена по прыжкам в длинну. Чем дальше прыгает - тем выше у него звание (новичок, любитель, продвинутый, про). Но даже уже с бегом уже получаются другие измерения - получается многомерная шкала (спринт/стайер/марафон,эстафеты) - уже не классифицируешь. "Про" спринтер может быть обычным "любитель" в марафоне - и загнать всех "бегунов" в рамки 4х званий невозможно.
А все потуги подвести какую-то теорию под классификацию айтишников в эти 3 категории - заранее обречены на провал - и эта статья в том числе. Слишком много переменных: обучаемость, коммуникативность, знание принципов работы компьютера, опыт, везение, приятность голоса и красивые глаза, пет проекты, и т.д. и т.п., сотни их.
А все, кто с мозгами уже давно поняли - что это деление весьма субъективно. Корреляция конечно есть - но чаще всего только в рамках одной компании.
В таком случае, если американцы будут бороться ради результата, а не процесса, то они постараются перекрыть доступ именно к международной версии, а не просто закроют американскую. И тогда 5ю процентами Бинанс не отделается
Они на собеседовании и на стажировке выявят кто им подходит
Выявить-то выявят, но что делать, если формально выпускников специальности 1000 человек, им в штат требуется 200, а нормально обученных кандидатов - 100? Если бы они продвигали свои интересы заранее, то _может быть_ было бы большее количество обученных кандидатов. Возможно, они бы смогли мотивировать ленивых студентов приложить необходимые усилия для достаточного дообучения
От такой системы все в плюсе, кроме будущих работодателей: студенты, желающие учиться - смогут научиться, затратив ресурс; ленивые студенты смогут ничего не делая получить корочки; учебное заведение получит много финансов за много формально обученных студентов
Чтобы поменять систему, нужно добавить в неё в качестве стейкхолдеров будущих работодателей, они будут продвигать противовесные интересы - подвести хотя бы какую-то минимальную планку уровня. Хороший пример - шараги при заводах, они дают будущим работникам именно такое образование, которое потребуется при работе.
В статье говорится о ЧД, вращающихся со скоростью 84% от световой. Когда-то эта ЧД была обычной горящей звездой диаметра X. Это что, получается, звезда диаметра X+X может превратиться в ЧД со скоростью вращения материи на поверхности выше световой? Сомневаюсь. Мне кажется, там не действует обычная ньютоновская физика, во всяком случае это вышеупомянутое "правило фигуриста".
Хотя в целом в возможность вращения на околосветовых скоростях я верю
Не увидел ещё одного серьёзного, на мой взгляд, фактора. ИБП сработали при переключении питания на дизели, но через 2 часа их энергии на переключение нагрузки между дизелями не хватило. Разве нет возможности установить ИБП с запасом энергии на 2-3-4 потери электричества за короткое время?
Бывает погуглишь простой вопрос "как определить треснуло яйцо или нет?", а гугл предлагает посмотреть видео состоящее из
знакомства с блоггером (30 секунд)
краткого экскурса в историю мирового яйства (80 секунд)
описания проблем транспортировки яиц (40 секунд)
предложения посмотреть на поверхность - а нет ли там трещин? (5 секунд)
прощания (20 секунд)
"подписывайтесь, ставьте лайк" (10 секунд)
Поэтому и просят делать покороче
Откуда взята статистика? Вы уверены, что в 99/100 случаях на всей территории, где было распространено предупреждение не произошло никаких происшествий? Или может вы считаете, что раз лично вам прислали СМСку, то за такую дерзость как минимум всю европейскую часть России должен накрыть ураган Катрин? Смело
Так ведь всё очевидно. Есть пороговое значение вероятности, например, 20%, при котором срабатывает предупреждение. Предупреждение срабатывает. Но событие не происходит - всё-таки вероятность ненаступления критической ситуации 80%. Означает ли это, что нужно игнорировать будущие предупреждения? Для дурака - да, для гомо сапиенса - нет. Просто нужно учитывать, что это предупреждение о высокой вероятности, а не о гарантированном наступлении
Очень похожая ситуация в протоколе FIX (протокол обмена финансовыми сообщениями). Он очень подробный, в нем описаны сотни видов сообщений между акторами, в них тысячи полей...
По факту, все компании реализуют своё маленькое подмножество протокола + накидывают свои расширения.
Ещё одно любопытное наблюдение - у сварщиков 6 разрядов и хоть у них довольно сложная профессия, но вариативность навыков намного меньше. У айтишников их всего 3, выводы делайте сами
Хотел бы взглянуть, но опять же, попытка классифицировать N-мерных сотрудников по 2-мерной шкале (надеюсь, я правильно интерпретировал слово "матрица") - не намного здравее, чем по 1-мерной. Получается просто какая-то не сильно репрезентативная хеш сумма.
На эту тему можно рассуждать вечно. Объективной оценке наша профессия поддаётся весьма слабо. Каких-то более-менее адекватных оценок можно достичь только замкнувшись внутри компании. При смене места работы - оцениваться придется заново (на собеседовании, разумеется, оценить не получится, можно только примерно прикинуть, а реальная оценка появится спустя полгода). Если сотрудник разрабатывал на C# ASP.NET MVC портал для сотрудников Роскосмоса в Росцифре, то кем он станет перейдя в геймдев стартап в Исландии на JS - одному богу известно.
Вся проблема классификации джун-мид-сеньор заключается в том, что многомерные объекты пытаются классифицировать по одномерной шкале. Так можно классифицировать спортсмена по прыжкам в длинну. Чем дальше прыгает - тем выше у него звание (новичок, любитель, продвинутый, про). Но даже уже с бегом уже получаются другие измерения - получается многомерная шкала (спринт/стайер/марафон,эстафеты) - уже не классифицируешь. "Про" спринтер может быть обычным "любитель" в марафоне - и загнать всех "бегунов" в рамки 4х званий невозможно.
А все потуги подвести какую-то теорию под классификацию айтишников в эти 3 категории - заранее обречены на провал - и эта статья в том числе. Слишком много переменных: обучаемость, коммуникативность, знание принципов работы компьютера, опыт, везение, приятность голоса и красивые глаза, пет проекты, и т.д. и т.п., сотни их.
А все, кто с мозгами уже давно поняли - что это деление весьма субъективно. Корреляция конечно есть - но чаще всего только в рамках одной компании.
Интересно, а ставшие безработными сотрудники сразу и бронь теряют и в случае необходимости легко отправляются в окопы brand new повесткой?
В таком случае, если американцы будут бороться ради результата, а не процесса, то они постараются перекрыть доступ именно к международной версии, а не просто закроют американскую. И тогда 5ю процентами Бинанс не отделается
Что-то не сходится, там в середине написано, что только один хедж фонд давал 12% оборота, а в конце - американский рынок не более 5%
И на каждой записи о работе стоит цифровая подпись, исключающая возможность создания таких аккаунтов по приколу?
С одной стороны очень много непонятно, с другой стороны есть какой-то неприятный запашок
Выявить-то выявят, но что делать, если формально выпускников специальности 1000 человек, им в штат требуется 200, а нормально обученных кандидатов - 100? Если бы они продвигали свои интересы заранее, то _может быть_ было бы большее количество обученных кандидатов. Возможно, они бы смогли мотивировать ленивых студентов приложить необходимые усилия для достаточного дообучения
Цифры с потолка, для иллюстрации проблемы
От такой системы все в плюсе, кроме будущих работодателей: студенты, желающие учиться - смогут научиться, затратив ресурс; ленивые студенты смогут ничего не делая получить корочки; учебное заведение получит много финансов за много формально обученных студентов
Чтобы поменять систему, нужно добавить в неё в качестве стейкхолдеров будущих работодателей, они будут продвигать противовесные интересы - подвести хотя бы какую-то минимальную планку уровня. Хороший пример - шараги при заводах, они дают будущим работникам именно такое образование, которое потребуется при работе.
Кажется, вам явно стоит добавить тег "сарказм", а то видимо не все комментаторы поняли, что это сборник вредных советов, а не искренних =)
Кстати, очень удобный механизм - всего лишь нужно в каждый банк сходить и написать заявление. Сколько там у нас банков в России?
Причем вероятно самые популярные у мошенников сервисы (всякие Быстроденьги, Займозавры и прочие Рубликоны) наверняка его не поддерживают
В статье говорится о ЧД, вращающихся со скоростью 84% от световой. Когда-то эта ЧД была обычной горящей звездой диаметра X. Это что, получается, звезда диаметра X+X может превратиться в ЧД со скоростью вращения материи на поверхности выше световой? Сомневаюсь. Мне кажется, там не действует обычная ньютоновская физика, во всяком случае это вышеупомянутое "правило фигуриста".
Хотя в целом в возможность вращения на околосветовых скоростях я верю
"Этим простым вопросом был алгоритм удаления узла в RBT" =)
Рекурсивный алгоритм линейной глубины - не очень хорошая идея..