Задачи бесспорно интересные, и скорее всего имею достойную финансовую мотивацию. Вот ещё бы из страны можно было бы с такой работой уезжать, так вообще сказка.
— Приложения уходят в веб (SaaS) и мобильные устройства
— Администрирование IT инфраструктуры предприятия — уходит в облака (IaaS).
Я не видел кейсов, на то как большая компания в 10-50К пользователей уехала на PaaS или IaaS. Кусками часто, целиком нет. Может вам повезло в таком поучаствовать или видеть.
А когда компания строит\арендует цод и уезжает туда всеми филиалами под громким лозунгом «мы перешли в частное облако»… то это вызывает у меня улыбку.
Да и за облаками всегда стоят сетевые инженеры, инженеры виртуальной среды и железа, инженеры безопасности (я про технарей, а не про документов\регламентов писателей).
Вот тут мысль не понял.
Мысль была в том, что во всех направлениях есть нетривиальные и типовые задачи. Типовые из гугла решит обезьяна, а нетривиальные только хороший опыт и глубокое понимание темы
а думаете вам расскажут об этом?
В любой конторе все специалисты лучшие, сертифицированные и используют бест ворлд практиш.
Реклама она такая… сплошной обман
Просто сейчас — время лапши быстрого приготовления. И не только в ИТ.
Курсы программистов, пекарей, дизайнеров, фотографов, менеджеров и всего за 5-14 дней. И все они дистанционные, и даже что-то знать будешь. А потом придёшь в контору, тебя там поставят на рельсы, смажут по необходимости что бы не буксовал — и вот ты уже в «струе».
С нетерпением жду когда появятся подобные краткосрочные курсы медика, нефтяника и сапера.
Чужая ситуация всегда кажется простой — потому что это чужая ситуация.
А своя ситуация всегда очень-очень сложная — потому что это своя ситуация
Всем плевать на чужие ситуации простые и сложные, а на свои нет. Проза жизни.
Я пытался сказать, что всегда есть вещи хуже, чем описанная в статья проблематика.
Я помню те времена, когда на одну небезызвестную консоль можно было поставить линукс и девайс получался мощней многих пк того времени.
А пк да… можно собрать любой были бы деньги и время… ладно тема не об этом
Ну да она красивая и на мобильном гаджете смотреть можно. Поиграться и бросить )
Только вот всё равно потом секретарь Маша приносит отчёт в Exсel — потому что, Маша так привыкла да и данные точней могу быть.
Зато дашборды хорошо пендалей развешивать на совещаниях. Ой смотрите прибыль упала, роста нет и все побежали что-то делать. Неважно что, главное что побежали)
почему все путают хедхантера, кадровика и менеджера по персоналу?
Хедха́нтинг — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов.
Я за всю свою не долгую жизнь видел двух хедхантеров, а остальные — это менеджеры по персоналу, от которых и припекает у всех рекрутов одно место.
Задача хедхантера — найти спеца.
Задача менеджера по персоналу — найти человека под данное ему ТЗ, а иногда ТЗ нет.
Задача кадровика — это вести документооборот (отпуска, больничные, всякие отчётности трудовой).
Я не видел кейсов, на то как большая компания в 10-50К пользователей уехала на PaaS или IaaS. Кусками часто, целиком нет. Может вам повезло в таком поучаствовать или видеть.
А когда компания строит\арендует цод и уезжает туда всеми филиалами под громким лозунгом «мы перешли в частное облако»… то это вызывает у меня улыбку.
Да и за облаками всегда стоят сетевые инженеры, инженеры виртуальной среды и железа, инженеры безопасности (я про технарей, а не про документов\регламентов писателей).
Мысль была в том, что во всех направлениях есть нетривиальные и типовые задачи. Типовые из гугла решит обезьяна, а нетривиальные только хороший опыт и глубокое понимание темы
2. Да никто не требует, просто тренд сейчас на программистов.
Напишу отдельно об этом как-нить, под настроение.
Риски медцентра — репутация.
а думаете вам расскажут об этом?
В любой конторе все специалисты лучшие, сертифицированные и используют бест ворлд практиш.
Реклама она такая… сплошной обман
Образование тут вообще не причём.
Курсы программистов, пекарей, дизайнеров, фотографов, менеджеров и всего за 5-14 дней. И все они дистанционные, и даже что-то знать будешь. А потом придёшь в контору, тебя там поставят на рельсы, смажут по необходимости что бы не буксовал — и вот ты уже в «струе».
С нетерпением жду когда появятся подобные краткосрочные курсы медика, нефтяника и сапера.
А своя ситуация всегда очень-очень сложная — потому что это своя ситуация
Всем плевать на чужие ситуации простые и сложные, а на свои нет. Проза жизни.
Я пытался сказать, что всегда есть вещи хуже, чем описанная в статья проблематика.
С такими требованиями оставить пятидневку и сделать её с 9\10 до 14\15.
И при чём тут зарплата? Высокая зарплата не помогает вылечить многие заболевание или ноги себе новые отрастить.
А пк да… можно собрать любой были бы деньги и время… ладно тема не об этом
Правильный ГИК
купитсделает консоль и будет играть на нейнас двое
Ну да она красивая и на мобильном гаджете смотреть можно. Поиграться и бросить )
Только вот всё равно потом секретарь Маша приносит отчёт в Exсel — потому что, Маша так привыкла да и данные точней могу быть.
Зато дашборды хорошо пендалей развешивать на совещаниях. Ой смотрите прибыль упала, роста нет и все побежали что-то делать. Неважно что, главное что побежали)
Хедха́нтинг — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов.
Я за всю свою не долгую жизнь видел двух хедхантеров, а остальные — это менеджеры по персоналу, от которых и припекает у всех рекрутов одно место.
Задача хедхантера — найти спеца.
Задача менеджера по персоналу — найти человека под данное ему ТЗ, а иногда ТЗ нет.
Задача кадровика — это вести документооборот (отпуска, больничные, всякие отчётности трудовой).
P.s. Вы когда минусуете — аргументируйте.