Svetlana Ivanova karramba

Почти четыре года назад, в июне 2013, я написал на Хабре короткий пост с анонсом Джинна. Основная фишка проекта была (и остается) в идее анонимного поиска работы – кандидат описывает свой опыт и ожидания от работы, а компании предлагают вакансии.

Хочу рассказать, что из этого получилось.

В статье Как я искал работу voff написал замечательную фразу:

Программисты сейчас находятся на особом положении, мы можем выбирать.

Это правда. Программистов ищут везде, от Москвы и Киева до Берлина и Сан-Франциско. Другой вопрос – как программисту эту возможность использовать? Пройти 17 собеседований, “по 3-4 в день”, как сделал автор статьи – на такой экстрим не все согласны. Да и подходит это только тем, кто сейчас без работы или уже обьявил о своем уходе руководству. А хорошие разработчики без работы сидят редко.

Все говорят о том, как сильно нужны разработчики и как их не хватает. Когда мы начинали считать наш индекс, мы тоже так думали. Действительность оказалась немного сложнее и интереснее: разработчиков хотят, да. Но — далеко не всех одинаково.

Представляем наш первый рейтинг востребованности специалистов.

	Предложений на одного кандидата	Выборка (# кандидатов)
JavaScript	4.13	46
iOS	3.087	23
QA	3.045	22
PHP	2.928	111
C++	2.717	53
Java	2.412	97
Android	2.321	28
Тимлид	2.138	29
Python	1.98	50
.NET	1.865	96
Менеджер проекта	1.091	22
Ruby	1	24

Данные по рынку труда в Киеве, на других рынках вероятно ситуация отличается. Но тендеции все равно интересны.

Каждые полгода мы собираем анонимные данные о зарплатах украинских разработчиков и готовим из них интересные и полезные отчеты. Результаты предыдущих опросов — здесь и здесь.

http://dou.ua/anketa/

UPDATE: уже собрано 1296 2116 4130 анкет. спасибо!

Резюме – все больше бесполезный артефакт для программиста.

• У хороших программистов нет времени поддерживать его в актуальном состоянии. Часто самые толковые кандидаты имеют самые нечитабельные и ужасные резюме. Сделать хорошо оформленное резюме требует кучу времени. На это, как правило, есть время только у тех кто сидит без работы и вместо того, чтобы заниматься самообразованием, бесконечно оформляет резюме.
• Список прошлых мест работы мало что значит. Три года опыта в Яндексе? Поздравляю! Но на 100% это значит только то, что вы смогли пройти собеседование. Что именно вы делали и насколько хорошо – в резюме ответов нет. Большая часть разработчиков работала в никому не известных компаниях, многие из которых даже до релиза не дошли.
• Количество лет опыта бесполезно, если неизвесто какие задачи решались. Возможно вы просидели 5 лет на поддержке старого проекта и знаете только все баги закрытой библиотеки Х, которая нигде больше не используется.

Нам регулярно приходят письма примерно такого содержания: «мы небольшая компания в Москве (Риге, Берлине) и мы слышали на Украине много толковых разработчиков. подскажите сколько стоит и как их найти».

Мы решили составить небольшой FAQ для тех, кто ищет разработчиков на Украине или подумывает открыть здесь офис.

По материалам нашего доклада на РИТ2013.

В цифрах:

• $4500 – «топовая» зарплата разработчика в Киеве. Выше единицы
• Толковые разработчики с 3+ лет опыта могут получать $2500-4000
• Зарплаты диктует спрос на мировом рынке труда (аутсорсинг)
• $1,5 миллиарда заработали компании-аутсорсеры в 2012
• В пяти крупнейших компаниях работает 10 тыс. программистов (аутсорс)
• 40% разрабочтиков работают в Киеве
• Львов и Одесса догоняют Киев по зарплатам, Харьков и Днепропетровск отстают на 20-30%

Программисты в большинстве своем интроверты, предпочитая общаться с компилятором, а не знакомиться с девушками. Но любви и признания хочется так же, как и нормальным людям. При этом программисты хорошо зарабатывают, молоды, а из вредных привычек — разве что зеркалка. 23-х летний сеньор-программист — идеальный кандидат для серьезных отношений.

DOU.ua уже давно не просто сайт о работе, о новостях индустрии или программировании. Мы — социальная площадка, где люди общаются, спорят, знакомятся наконец. Сервис Знакомства — логичное развитие нашего сайта.