В корне неправильный подход. Вам кто нужен? Вы определитесь для начала. Программист который который правильно поставленную задачу превратит в код. Постановщик задач, который может не знать ни одного языка.
И не бойтесь, что возме е на рабо у специалиста, ко орый лучше вас! Вы же руководитель.
Интересная тема. И вся проблема заключается в том, что за последние десятилетия изменились сами профессии. Когда то было проще еужен шофер, вот водительские права, отлично работай. Так и со множеством других профессий. Всегда были отдельные, высокие уровни профессиональных достижений. Автогонщик, тоже шофер, но... Началась эра ИТ, сначала редкая специальность, потом все изменилось. Как в свое время у шоферов. Теперь ведь все шоферы. А было когда шофер это элита!
И вот теперь ИТ. Найди три отиличия у разных программистов? Начать работать с новым языком? Нужна неделя и вперед. Вопрос скорее в человеческом факторе, один будет писать блок неделю, ковыряясь в носу, другой то же самое сделает за день. Сплошь и рядом первое. А как сравнить одного программиста с другим? Вариант только один соревнование, как у шоферов автогонки.
Кстати точно также и профессии HR. Строят из себя. А всего одна задача, заставить работать другиз за какможно меньшие деньги. Так что не обижайтесь шоферы, айтишники, кадрлвики да и предсьавители большинства других профессий, ничем мы друг от друга не отличаемся. И любим побрякушки, типа юниор, сеньор и и. П. А придумали это каровики что б добиваться своей цели: заполучить работника подешевле, но сопроводив это надуванием щёк!
Было когда то, заушное образование. Аркадий Райкин здорово про это рассказал. Погуглите.
Спасибо комментатором! На место надо ставить таких авторов!
Хортший обзор. Закину в Обсидиан.
Интересно. Не надо только драматизировать.
В корне неправильный подход. Вам кто нужен? Вы определитесь для начала. Программист который который правильно поставленную задачу превратит в код. Постановщик задач, который может не знать ни одного языка.
И не бойтесь, что возме е на рабо у специалиста, ко орый лучше вас! Вы же руководитель.
Вода, вода. Как хорошо что автор сгорел. Даже любопвтно в каком возрасте это произошло.
Aimger, а это что? Гугл отказывается найти, gpt не знает.
Германия, Германия, а мы вот в Бразилии не тужим!
Приложение Retro, помогите его найти, пжта.
Замечательная статья. Я впал в настольгическое состояние. Блокнотики, недельные календари, ежедневники.
И сейчас в 65 : ментальные карты, канбан, и все это в Обсидиан. Это об инструментах. А метода - проектный метод.
Интересная тема. И вся проблема заключается в том, что за последние десятилетия изменились сами профессии. Когда то было проще еужен шофер, вот водительские права, отлично работай. Так и со множеством других профессий. Всегда были отдельные, высокие уровни профессиональных достижений. Автогонщик, тоже шофер, но... Началась эра ИТ, сначала редкая специальность, потом все изменилось. Как в свое время у шоферов. Теперь ведь все шоферы. А было когда шофер это элита!
И вот теперь ИТ. Найди три отиличия у разных программистов? Начать работать с новым языком? Нужна неделя и вперед. Вопрос скорее в человеческом факторе, один будет писать блок неделю, ковыряясь в носу, другой то же самое сделает за день. Сплошь и рядом первое. А как сравнить одного программиста с другим? Вариант только один соревнование, как у шоферов автогонки.
Кстати точно также и профессии HR. Строят из себя. А всего одна задача, заставить работать другиз за какможно меньшие деньги. Так что не обижайтесь шоферы, айтишники, кадрлвики да и предсьавители большинства других профессий, ничем мы друг от друга не отличаемся. И любим побрякушки, типа юниор, сеньор и и. П. А придумали это каровики что б добиваться своей цели: заполучить работника подешевле, но сопроводив это надуванием щёк!