На самом деле почти вся информация есть в открытом доступе, большинство толковых книг по 1С тоже в сети болтаются. Сама 1С предоставляет бесплатно много материала.
Курсы - необязательны, но в среде 1С много крайне качественных курсов, с тонной полезного материала и поддержкой экспертов. Даже мелкие франчайзи периодически покупают курсы, один на несколько сотрудников. Но, повторюсь - в большинстве случаев необязательны.
Лично сам потратил на своё обучение и проф. развитие 1000 рублей на одну книжку. Сертификации - платные, 1000 рублей стоит прийти сдать тест "джун уровня", и порядка 5000 сертификация уровня "миддл". Но их оплачивал за меня работодатель.
1С до сих пор замечательно работает, когда не нужно ничего "сверх":
Сверхпроизводительности, сверхкастомизации, сверхмасштабов, и т.д.
Пока остаёмся в рамках типовых задач, скорость прототипирования и разработки действительно высокая.
Плюс у мелких организаций есть возможность, например, сделать небольшое мобильное приложение - и это сделает тот же самый миддл, дообучившись неделю, не надо нанимать отдельного человека, или переплачивать подрядчику
Надо не запрещать ИИ, а модифицировать процессы и требования, чтобы использование ИИ было не читерством, а конкурентным преимуществом. Если учитель проверяет наличие решения домашнего задания в тетради - естественно ученик выберет стратегию "спросить готовое решение". Если для сдачи работы в вузе достаточно предъявить отчёт и знать что в нем написано, студент выберет самую простую стратегию получения этого отчёта.
Проверять понимание можно живым общением, решением задач у доски, выступлениями, дискуссиями.
На прошлом месте работы заводил себе таймер и каждые 1.5 часа вставал, блокировал экран, и шел на 10 минут прогуляться. На обеде минимум полчаса прогулки, если погода хорошая, брал стритфуд и гулял весь час почти. Самочувствие важнее задач.
К сожалению, в 1С иногда встречаются и 90-ые в 2025, франч где я начинал карьеру, до сих пор регулярно носит на cd доработки "семерки", в отделение гос. органа, где не то что интернет, флешку свою не возьмёшь
Забыли упомянуть про мобильное приложение 1С, которое может целиком крутиться на мобильном девайсе, включая базу данных, и не требует Интернет-подключения
Пилот нужен если что-то пойдет не так, но если у 10 ИИ-агентов пишущих суммарно тыщу строк в минуту, пойдёт что-то "не так", то единственный вариант что-то исправить это rollback на последний релиз (и будем надеяться ошибка не закралась месяц назад)
У бухгалтера на самом деле сейчас есть возможность зарабатывать очень хорошо благодаря автоматизации. Ведут по 3, 5, кто с десяток даже умудряется, мелких организаций с простым учетом. Где на полставки устроены, где на полную ставку. Да, это переработки на квартальных и годовых отчетах, но в остальное время работы не так много, плюс полная удаленка.
Магниты моего родного города прямо сейчас нанимают кассиров на 32к, до вычета, без учета штрафов, на график 2/2/14. В пятерочке вроде бы 37к, но график 5/2/12.
По поводу Р7 - обращался в поддержку с этой проблемой, получил рецепт :
Зафиксировано такое поведение при использовании Совместная работа - Отображение - Измененный документ. Можете поменять на любой другой с редактированием.
Проблема и не только и не столько в зарплатах. Вы посидите в отделении почты 12 часов, желательно в день пенсии, и представьте что это вы там за стойкой сдерживаете поток ..посетителей
В 1С можно пометить учетку как недействительную, отозвать все права, и запретить вход в базу. Этого более чем достаточно, чтобы их не удалять и не париться со ссылочной целостностью
Ага. То есть реальный балл по каждому навыку на 50%(!!) зависит от того, что сотрудник поставит сам себе, и того, что ему поставят абсолютно левые люди которые без понятия вообще, что человек умеет и может реально. При этом как я понял навыки никак не взвешены, и для одного и того же сотрудника сраный офис будет равноценен какой нибудь сложной прикладной программе типа када. Как мотивировать сотрудников заниматься хренью, чтобы выжать лишнюю двадцатку из компании
На самом деле почти вся информация есть в открытом доступе, большинство толковых книг по 1С тоже в сети болтаются. Сама 1С предоставляет бесплатно много материала.
Курсы - необязательны, но в среде 1С много крайне качественных курсов, с тонной полезного материала и поддержкой экспертов. Даже мелкие франчайзи периодически покупают курсы, один на несколько сотрудников. Но, повторюсь - в большинстве случаев необязательны.
Лично сам потратил на своё обучение и проф. развитие 1000 рублей на одну книжку. Сертификации - платные, 1000 рублей стоит прийти сдать тест "джун уровня", и порядка 5000 сертификация уровня "миддл". Но их оплачивал за меня работодатель.
Да, на стороне сервера можно запускать фоновые задания отдельным потоком
1С до сих пор замечательно работает, когда не нужно ничего "сверх":
Сверхпроизводительности, сверхкастомизации, сверхмасштабов, и т.д.
Пока остаёмся в рамках типовых задач, скорость прототипирования и разработки действительно высокая.
Плюс у мелких организаций есть возможность, например, сделать небольшое мобильное приложение - и это сделает тот же самый миддл, дообучившись неделю, не надо нанимать отдельного человека, или переплачивать подрядчику
Надо не запрещать ИИ, а модифицировать процессы и требования, чтобы использование ИИ было не читерством, а конкурентным преимуществом. Если учитель проверяет наличие решения домашнего задания в тетради - естественно ученик выберет стратегию "спросить готовое решение". Если для сдачи работы в вузе достаточно предъявить отчёт и знать что в нем написано, студент выберет самую простую стратегию получения этого отчёта.
Проверять понимание можно живым общением, решением задач у доски, выступлениями, дискуссиями.
На прошлом месте работы заводил себе таймер и каждые 1.5 часа вставал, блокировал экран, и шел на 10 минут прогуляться. На обеде минимум полчаса прогулки, если погода хорошая, брал стритфуд и гулял весь час почти. Самочувствие важнее задач.
К сожалению, в 1С иногда встречаются и 90-ые в 2025, франч где я начинал карьеру, до сих пор регулярно носит на cd доработки "семерки", в отделение гос. органа, где не то что интернет, флешку свою не возьмёшь
Забыли упомянуть про мобильное приложение 1С, которое может целиком крутиться на мобильном девайсе, включая базу данных, и не требует Интернет-подключения
Мне некогда точить пилу! Пилить надо!
Пилот нужен если что-то пойдет не так, но если у 10 ИИ-агентов пишущих суммарно тыщу строк в минуту, пойдёт что-то "не так", то единственный вариант что-то исправить это rollback на последний релиз (и будем надеяться ошибка не закралась месяц назад)
У бухгалтера на самом деле сейчас есть возможность зарабатывать очень хорошо благодаря автоматизации. Ведут по 3, 5, кто с десяток даже умудряется, мелких организаций с простым учетом. Где на полставки устроены, где на полную ставку. Да, это переработки на квартальных и годовых отчетах, но в остальное время работы не так много, плюс полная удаленка.
Магниты моего родного города прямо сейчас нанимают кассиров на 32к, до вычета, без учета штрафов, на график 2/2/14. В пятерочке вроде бы 37к, но график 5/2/12.
Недавно совсем менял работу, 50 откликов -> 10 тех. собесов -> 4 оффера. Первый оффер мне сделали на второй день поисков работы. Миддл.
Если это равномерно 4-8 часов, и в спринте таких задач будет условно 10, то скорее всего спринт влезет в интервал 53-67 часов из 60 плановых.
По поводу Р7 - обращался в поддержку с этой проблемой, получил рецепт :
Мне помогло.
Да, закинет в LLM чтобы та текст отдала. Это первый этап инициации
Поло, рио, солярис с пробегом +-25к
Проблема и не только и не столько в зарплатах. Вы посидите в отделении почты 12 часов, желательно в день пенсии, и представьте что это вы там за стойкой сдерживаете поток ..посетителей
Данную статью составляла нейросеть. В промпте были использованы техники, перечисленные в статье.
В 1С можно пометить учетку как недействительную, отозвать все права, и запретить вход в базу. Этого более чем достаточно, чтобы их не удалять и не париться со ссылочной целостностью
Ага. То есть реальный балл по каждому навыку на 50%(!!) зависит от того, что сотрудник поставит сам себе, и того, что ему поставят абсолютно левые люди которые без понятия вообще, что человек умеет и может реально. При этом как я понял навыки никак не взвешены, и для одного и того же сотрудника сраный офис будет равноценен какой нибудь сложной прикладной программе типа када. Как мотивировать сотрудников заниматься хренью, чтобы выжать лишнюю двадцатку из компании