А теперь грустная правда: если с этапами 1-2 еще можно согласиться (хотя, по-хорошему, этап 2 должен быть изучен в рамках высшего образования, которое в мире 1С любят даже чуточку больше, чем везде), дальше идёт какой-то хлам. Зачем-то аж 3(!) курса "от нуля до стажера". Абсолютно ненужные стажеру модули про основы бух.учета. Ни одной книги (а в среде 1С есть великолепный набор книг, по которым можно дойти до мидла без единого видеокурса). Ни слова про сертификат "Профессионал по платформе", с которым стажеров берут, всё-таки, поохотнее. В конце - очень сомнительная табличка вопросов, где намешаны в кучу кони, люди, консультанты и разработчики разного уровня свежести. И вся эта ботва в сумме (8-10 месяцев?), делает из юного падавана .. недостажера, которого без вышки хорошо если хоть куда-то возьмут. И совсем не Junior-а, готового покорять вершины труда.
Надо разделять 1С-ников: а) В маленьких фирмах где один человек обслуживает одну - две локальных базы, обновляет их, админии, а то и помогает бухгалтеру вести учет, когда делать нечего (и принтеры чинит!). Там действительно нужны жнецы-жрецы, но их существенно меньше, чем вы думаете. Сейчас мелкий бизнес часто сидит в облаках, и их мелкие нужды обслуживают на ставке 1-2 часа в месяц франчайзи. а.1) "1С-Админы" на местах, которые занимаются обслуживанием баз (и решением мелких юзерских прлоблем), но редко их доработкой. Там, где держать своего - дешевле, чем платить франчайзи. Называть их "1С-разработчик" будет грешно, это практически ортогональные профессии. б) В самих франчайзи, где они делятся грубо на аналитиков, разработчиков, админов и поддержку/консультантов. С совсем разными скиллами и зонами ответственности. И где один специалист будет решать проблемы пользователей, не видя код месяцами, рядом другой может перепахивать код типовой конфигурации, и не знать даже основ работы в программе, которую он дорабатывает. При этом в более крупных франчах, а также родственных им компаниях-внедренцах эти процессы фундаментально не сильно отличаются от остальной разработки. в) В компаниях, которые занимаются разработкой и тиражированием (а также обычно и внедрением с поддержкой) своих решений. Тут всё ровно как и в остальном айти, немного с местной спецификой 1С. г) Есть и сама 1С, у которой внезапно немалый штат разработчиков, и там даже дадут потрогать код типовых конфигураций.
Я на самом деле смотрел этот курс в самом начале своего стажерства) Как вводный он не так плох, хотя я бы все таки посоветовал обложиться книгами вместо курсов.
Егэ по физике это чуть ли не единственное егэ, где фундаментальные знания годятся не хуже, чем насмотренность на задачи из сборника. Другое дело - что в школах дают из двух, даже в профильных школах
Чтобы что нибудь забороть - надо забороть коррупцию, причем не местечковую, а на верхушках, а этого пока никто сделать не смог (наверное за всю историю)
В видеосравнении браузеров от американского блоггера видел ровно такой же посыл. Мол да, Яндекс сливает данные, но это далекая Россия, так что не так уж и страшно. Хром соответственно в списке существенно ниже
Нет, типовой линейный работник он вообще не хочет изменений, он хочет получать денег за то что он выучил, при этом делать поменьше и получать побольше. Изменения к нему обычно идут извне. И лишь небольшая доля людей из личных качеств пытается эти изменения привнести изнутри. Так совпало что таким людям часто интересно айти. Поэтому остальным и "волн" внешних изменений достается больше в виде новой "моды" каждые полгода
В виде звука долго слушать. Пусть уж лучше робот составит понятную картинку на которой будут маркеры, чтобы я мог сориентироваться и дать новую инструкцию. И чтобы было удобнее, пусть маркеры будут похожи на кнопки.. а ой
Да, сейчас и сам пришел к графику "4 дня в офисе и (если нет большой загрузки) 1 день удаленка, в идеале в середине недели", как к оптимальному. Возможность посреди недели, да в дневное время, выкроить 2-3 часа на домашние или внешние дела очень сильно разгружает выходные, а на продуктивности это не сказывается практически. Да или просто пойти пол дня погулять, отдохнуть морально.
А теперь грустная правда: если с этапами 1-2 еще можно согласиться (хотя, по-хорошему, этап 2 должен быть изучен в рамках высшего образования, которое в мире 1С любят даже чуточку больше, чем везде), дальше идёт какой-то хлам. Зачем-то аж 3(!) курса "от нуля до стажера". Абсолютно ненужные стажеру модули про основы бух.учета. Ни одной книги (а в среде 1С есть великолепный набор книг, по которым можно дойти до мидла без единого видеокурса). Ни слова про сертификат "Профессионал по платформе", с которым стажеров берут, всё-таки, поохотнее. В конце - очень сомнительная табличка вопросов, где намешаны в кучу кони, люди, консультанты и разработчики разного уровня свежести. И вся эта ботва в сумме (8-10 месяцев?), делает из юного падавана .. недостажера, которого без вышки хорошо если хоть куда-то возьмут. И совсем не Junior-а, готового покорять вершины труда.
Надо разделять 1С-ников:
а) В маленьких фирмах где один человек обслуживает одну - две локальных базы, обновляет их, админии, а то и помогает бухгалтеру вести учет, когда делать нечего (и принтеры чинит!). Там действительно нужны жнецы-жрецы, но их существенно меньше, чем вы думаете. Сейчас мелкий бизнес часто сидит в облаках, и их мелкие нужды обслуживают на ставке 1-2 часа в месяц франчайзи.
а.1) "1С-Админы" на местах, которые занимаются обслуживанием баз (и решением мелких юзерских прлоблем), но редко их доработкой. Там, где держать своего - дешевле, чем платить франчайзи. Называть их "1С-разработчик" будет грешно, это практически ортогональные профессии.
б) В самих франчайзи, где они делятся грубо на аналитиков, разработчиков, админов и поддержку/консультантов. С совсем разными скиллами и зонами ответственности. И где один специалист будет решать проблемы пользователей, не видя код месяцами, рядом другой может перепахивать код типовой конфигурации, и не знать даже основ работы в программе, которую он дорабатывает. При этом в более крупных франчах, а также родственных им компаниях-внедренцах эти процессы фундаментально не сильно отличаются от остальной разработки.
в) В компаниях, которые занимаются разработкой и тиражированием (а также обычно и внедрением с поддержкой) своих решений. Тут всё ровно как и в остальном айти, немного с местной спецификой 1С.
г) Есть и сама 1С, у которой внезапно немалый штат разработчиков, и там даже дадут потрогать код типовых конфигураций.
Я на самом деле смотрел этот курс в самом начале своего стажерства) Как вводный он не так плох, хотя я бы все таки посоветовал обложиться книгами вместо курсов.
А если научил бабушку пользоваться чатгпт, это считается за менторство сеньора в сфере ИИ?
Или оно сломает свой код и перестанет работать напрочь
Если давать промпт на английском, но просить проверять названия стран на русском, то вполне справляется
Source :
https://www.youtube.com/watch?v=r7l0Rq9E8MY
Но интереснее, чем с телевизором
Если уж использовать по какой то причине деревья без самобалансировки, то входной массив данных перемешать нужно в случайном порядке перед вставкой
Никого вообще не брать, нанять чат гпт на пол ставки и пусть программирует себе в фоне
Надо просто дождаться пока не упадет до 0.25/0.5, и тогда уже вводить гост
Егэ по физике это чуть ли не единственное егэ, где фундаментальные знания годятся не хуже, чем насмотренность на задачи из сборника. Другое дело - что в школах дают из двух, даже в профильных школах
Чтобы что нибудь забороть - надо забороть коррупцию, причем не местечковую, а на верхушках, а этого пока никто сделать не смог (наверное за всю историю)
В видеосравнении браузеров от американского блоггера видел ровно такой же посыл. Мол да, Яндекс сливает данные, но это далекая Россия, так что не так уж и страшно. Хром соответственно в списке существенно ниже
Тесть удар жезл партия огонь !
Мне кажется это оправданно, если дополняет контекст. А в конце статьи традиционно занято ссылкой на телеграм канал
Нет, типовой линейный работник он вообще не хочет изменений, он хочет получать денег за то что он выучил, при этом делать поменьше и получать побольше. Изменения к нему обычно идут извне. И лишь небольшая доля людей из личных качеств пытается эти изменения привнести изнутри. Так совпало что таким людям часто интересно айти. Поэтому остальным и "волн" внешних изменений достается больше в виде новой "моды" каждые полгода
В виде звука долго слушать. Пусть уж лучше робот составит понятную картинку на которой будут маркеры, чтобы я мог сориентироваться и дать новую инструкцию. И чтобы было удобнее, пусть маркеры будут похожи на кнопки.. а ой
Да, сейчас и сам пришел к графику "4 дня в офисе и (если нет большой загрузки) 1 день удаленка, в идеале в середине недели", как к оптимальному. Возможность посреди недели, да в дневное время, выкроить 2-3 часа на домашние или внешние дела очень сильно разгружает выходные, а на продуктивности это не сказывается практически. Да или просто пойти пол дня погулять, отдохнуть морально.
Пишем юнит тесты на юнит тесты в 10 кругов, если ВСЁ запускается - то верим