Теперь ясно, спасибо. Считаю эту систему не правильной. Если уж камменты мои нравятся людям и их плюсуют, почему это автоматом на карму не влияет? Пусть хотя бы в соотношении 10 к 1?
добавьте мне пояснения, почему при наличии плюсов под моими камментами моя карма застыла в унылии -11 и не двигается? может это не так работает? а как тогда?
Да никуда ты не уйдешь, нигде не платят столько, как в ИТ, и везде одно и то же, только в гораздо худшем окружении. Могу подписаться под каждым словом всех, кто выше писал про реальную работу руками на морозе, ветре, под дождём, на жарище и без соблюдения ТБ и ОТ.
Я начинал мастером на стройке за копейки, вроде можно не находиться постоянно на улице, есть вагончик, который даже обогревается. При этом я всё равно умудрился отморозить ноги, простыть и проболеть месяц вроде как с бронхитом, а на самом деле хз с чем. А после этого в следующий замечательный сезон возиться с нивелиром в поле и темноте в -10, давая отметки работягам под опалубку, что тоже здоровья не прибавило. Так вот, когда появилась возможность сесть в офисе инженером ПТО я с большой радостью свалил в тепло, уют, чай на рабочем месте и бОльшую ЗП.
Вы извините, но принимать наработу человека и не говорить ему, что он должен делать и как, каковы его цели и чего от него ждет непосредственный руководитель в чстности и компания в целом - это все говорит о том, что непосредственный руководитель нуждается в срочном увольнении с позором.
Мне, как руководителю, нужно чтобы сотрудник выполнял определенную задачу. За выполнение этой задачи спрашивают с меня, и я новому сотруднику расскажу и покажу кучу всего, расскажу, чего жду от него и в каком виде, обяжу его обращаться ко мне по всем вопросам, даже если сотрудник их считает глупыми или вроде как простыми. Это мне выгодно, как руководителю, чтобы человек как можно лучше делал свою работу.
Я хз, в каких компаниях принимают на работу и "адаптируют" сотрудников так, как написано в начале статьи
Не увидел какого-то внятного посыла в статье. Что, русские кодеры должны быть менее прямолинейными и "токсичными", а быть более "толерантными" и "гибкими"? ps: про знание английского - это было понятно как раз по тексту, но почему-то это не попало в "Заключение"
Но марки стали в принципе не меряются никакой толщиной. Марка стали - это Ст3, Н9Г2С какая-нибудь, С245 (если брать строительные обозначения). Марка показывает содержание углерода и легирующих добавок.
Это грозит тем, что ты не сможешь зайти в крупные частные компании. Наша СБ проверяет и реестр недобросовестных поставщиков, когда согласует контрагента и сделку
Как лично у вас, не было в последний год настроения куда-то уйти?
Было и сейчас есть, потому что "все заколебало", но я не в ИТ сфере работаю. Проблема в том, что сменив работу я сменю шило на мыло, что в денежном, что в эмоциональном плане, точно. А сменить род дейтельности не получается, мозг сопротивляется =(
Выбирайте головой, а не желанием увидеть зарплату в долларах.
блин, ну что за фигня. Если мне ОТТУДА будут платить в ТРИ раза больше, за ту же работу, я ВСЕГДА выберу работодателя ОТТУДА. Хоть как он будет ко мне относиться. И я глубоко сомневаюсь насчет ярлыков и прочего.
я стесняюсь спросить, а что, мидлы теперь архитектурой занимаются? В моем видении мира:
Джун - знает синаксис ЯП, знает, где что использовать, но не знает как, и не имеет реального коммерческого опыта и никогда в команде не работал, может выполнить простую, четко поставленную задачу
Мидл - Джун + самостоятельность (может вникнуть в незнакомое, погуглить, позадавать вопросы лиду и тп) + опыт разработки от года скажем
Синьор - это как раз мидл + опыт от 5 лет + та самая разработка архитектуры + возможно тимлидерство + прокачанные софт скиллы и вообще он красавчик
Я возможно не прав? С удовольствием почитаю комментарии на тему, кто как градации проводит
Опять же в общем случае, там все схвачено тусовочкой, и то что пропустят сильно зависит от того насколько вы близки к этой тусовке.
Не согласен про "тусовочку", но я гляжу на всего один проект конечно, LibreOffice. И там такого точно нет, каждому патчу рады, если он реально делает что-то нужное.
А если хотите развивать швабодный софт, то будьте готовы что плоды ваших трудов будут никому не нужны.
Ну странно конечно и выглядит, как стон обиженного "гения". Я вот сам захотел вкладываться в проект, и вкладываюсь, чем и как могу, уже 7 год. И считаю, что плоды моего труда людям нужны и каждый день я вижу этому подтверждение. Совет дня для тебя - просто измени свое отношение к этому или просто не коммить в опен сорц, потому что это реально для души, когда не за деньги.
Не далеко с Архангельска-то возить в Китай лес? Может не Архангельск, а что-то более сибирское предложите?
После такого можно скрипт снести без следов и искать иную работу
Теперь ясно, спасибо. Считаю эту систему не правильной. Если уж камменты мои нравятся людям и их плюсуют, почему это автоматом на карму не влияет? Пусть хотя бы в соотношении 10 к 1?
добавьте мне пояснения, почему при наличии плюсов под моими камментами моя карма застыла в унылии -11 и не двигается? может это не так работает? а как тогда?
Да никуда ты не уйдешь, нигде не платят столько, как в ИТ, и везде одно и то же, только в гораздо худшем окружении. Могу подписаться под каждым словом всех, кто выше писал про реальную работу руками на морозе, ветре, под дождём, на жарище и без соблюдения ТБ и ОТ.
Я начинал мастером на стройке за копейки, вроде можно не находиться постоянно на улице, есть вагончик, который даже обогревается. При этом я всё равно умудрился отморозить ноги, простыть и проболеть месяц вроде как с бронхитом, а на самом деле хз с чем. А после этого в следующий замечательный сезон возиться с нивелиром в поле и темноте в -10, давая отметки работягам под опалубку, что тоже здоровья не прибавило. Так вот, когда появилась возможность сесть в офисе инженером ПТО я с большой радостью свалил в тепло, уют, чай на рабочем месте и бОльшую ЗП.
Выгорание у него от ИТ, ага, тьфу
Зашёл в камменты, чтобы оставить именно этот комментарий, но опоздал. Спасибо тебе
никому не кажется, что в этой фразе что-то не так? каким образом правильное поведение повышает профессиональную эффективность?
Вы извините, но принимать наработу человека и не говорить ему, что он должен делать и как, каковы его цели и чего от него ждет непосредственный руководитель в чстности и компания в целом - это все говорит о том, что непосредственный руководитель нуждается в срочном увольнении с позором.
Мне, как руководителю, нужно чтобы сотрудник выполнял определенную задачу. За выполнение этой задачи спрашивают с меня, и я новому сотруднику расскажу и покажу кучу всего, расскажу, чего жду от него и в каком виде, обяжу его обращаться ко мне по всем вопросам, даже если сотрудник их считает глупыми или вроде как простыми. Это мне выгодно, как руководителю, чтобы человек как можно лучше делал свою работу.
Я хз, в каких компаниях принимают на работу и "адаптируют" сотрудников так, как написано в начале статьи
не верю, пусть даже там северные играют какую-то роль
Не увидел какого-то внятного посыла в статье. Что, русские кодеры должны быть менее прямолинейными и "токсичными", а быть более "толерантными" и "гибкими"? ps: про знание английского - это было понятно как раз по тексту, но почему-то это не попало в "Заключение"
Но марки стали в принципе не меряются никакой толщиной. Марка стали - это Ст3, Н9Г2С какая-нибудь, С245 (если брать строительные обозначения). Марка показывает содержание углерода и легирующих добавок.
(посмотрел на хозяйку) никто ж в сети не знает, что я кот
Это грозит тем, что ты не сможешь зайти в крупные частные компании. Наша СБ проверяет и реестр недобросовестных поставщиков, когда согласует контрагента и сделку
вот уж не ожидал на хабре найти блог родного НЛМК
Было и сейчас есть, потому что "все заколебало", но я не в ИТ сфере работаю. Проблема в том, что сменив работу я сменю шило на мыло, что в денежном, что в эмоциональном плане, точно. А сменить род дейтельности не получается, мозг сопротивляется =(
новое слово в испанской политике, видимо
блин, ну что за фигня. Если мне ОТТУДА будут платить в ТРИ раза больше, за ту же работу, я ВСЕГДА выберу работодателя ОТТУДА. Хоть как он будет ко мне относиться. И я глубоко сомневаюсь насчет ярлыков и прочего.
я стесняюсь спросить, а что, мидлы теперь архитектурой занимаются? В моем видении мира:
Джун - знает синаксис ЯП, знает, где что использовать, но не знает как, и не имеет реального коммерческого опыта и никогда в команде не работал, может выполнить простую, четко поставленную задачу
Мидл - Джун + самостоятельность (может вникнуть в незнакомое, погуглить, позадавать вопросы лиду и тп) + опыт разработки от года скажем
Синьор - это как раз мидл + опыт от 5 лет + та самая разработка архитектуры + возможно тимлидерство + прокачанные софт скиллы и вообще он красавчик
Я возможно не прав? С удовольствием почитаю комментарии на тему, кто как градации проводит
Не согласен про "тусовочку", но я гляжу на всего один проект конечно, LibreOffice. И там такого точно нет, каждому патчу рады, если он реально делает что-то нужное.
Ну странно конечно и выглядит, как стон обиженного "гения". Я вот сам захотел вкладываться в проект, и вкладываюсь, чем и как могу, уже 7 год. И считаю, что плоды моего труда людям нужны и каждый день я вижу этому подтверждение. Совет дня для тебя - просто измени свое отношение к этому или просто не коммить в опен сорц, потому что это реально для души, когда не за деньги.
Нет слов просто. Комитет блин, астрономический, двойные звёзды лесбиянки и их друг голубой сверхгигант