Надеемся, что так оно и есть! В первую очередь потому, что сами не хотим, чтобы российский IT-рынок покидали иностранные компании. А съездить в «Коммерсант» было бы интересно, конечно — и не затем, чтобы посмотреть на письмо, а, например, для знакомства)
дело в том, что это получение этого письма в Минэкономики не подтвердили, а в АЕБ сообщение не прокомментировали (по крайней мере именно так сказано в тексте новости).
«а был ли мальчик?»)
Это могут быть любые профессии — в России обычно отдают провайдерам в работу вакансии в двух случаях — если это сложный по какой-то причине поиск (проф.подбор или exec search) или объем обрабатываемого пула кандидатов слишком большой, чтобы тратить на это собственные ресурсы (подбор команды под ключ или масс рекрутмент). В каждом сегменте рынка свой топ-список профессий по этим двум направлениям подбора.
Функция подбора персонала считается везде сервисной, кроме собственно агентств по подбору, а профильной называют производство основного продукта. Не всех специалистов нужно искать и просеивать своими силами, если эти силы лучше направить на производство.
Искренне жаль, что Ваш опыт общения с рекрутерами не успешен, но зачем же всех под одну гребенку?
Ваше мнение имеет право на существование) Вот только бюджет на рекрутмент не зависит напрямую от ФОТа. Это статья, которая относится к развитию. + привлечение провайдера экономит время сотрудников компании, а следовательно и деньги, которых это время стоит. Т.е. экономически аутсорсить определенную функцию бывает дешевле, чем увеличивать собственный штат сотрудников, ее выполняющих. Думаю, причина развития этой индустрии в упомянутых в статье странах, как раз в ее экономической выгоде для бизнеса. Деньги там считать умеют)
И компьютер сам выискивает людей, владеющих редкими технологиями и свободно говорящих по-английски, например) это был бы идеальный мир)
Мы не возражаем, что есть очень профессиональные фрилансеры, и написали об этом. В нашей команде есть рекрутеры с опытом фриланса, и при подготовке материала мы пользовались их опытом тоже.
Но понятно, что каждый отстаивает свою позицию. Повторюсь, мы верим в то, что делаем)
согласны!) в нашем коллективе есть экс-фрилансеры, но они без восторга вспоминают о том своем опыте. так что сделать тут же некий «ответ Чемберлену» не получилось.
поскольку в посте речь идет о работных сайтах вроде hh.ru, пользователь, публикуя там свое резюме, заведомо соглашается на передачу предоставляемых данных третьим лицам. в этом и есть весь смысл использования сайтов, созданных для поиска работы. в согласии на обработку персональных данных обязан содержаться пункт о согласии пользователя на передачу его персональных данных работодателям.
«а был ли мальчик?»)
Искренне жаль, что Ваш опыт общения с рекрутерами не успешен, но зачем же всех под одну гребенку?
Мы не возражаем, что есть очень профессиональные фрилансеры, и написали об этом. В нашей команде есть рекрутеры с опытом фриланса, и при подготовке материала мы пользовались их опытом тоже.
Но понятно, что каждый отстаивает свою позицию. Повторюсь, мы верим в то, что делаем)