0,Ага,я видел как он правит.Везде где только можно написал ИИ что значения в автотестах подменять ни в коем случае нельзя.Он правил баг,появлялся другой,он правил другой, появлялся изначальный. Но после нескольких попыток ИИ все же решил проблему,если гора не идёт ... В общем взял и подменил таки значение в автотесте. Пришлось по итогу самому баг искать
ИИ тоже нужно программировать.А ещё в любых системах существуют сбои , которые нужно устранять. Что в вашем понимании программирование? Исключительно написание чего то с 0 под ключ? А в уже работающих системах,работа идёт только над добавлением функционала? Возьмите любую систему,которой уже несколько лет.Вот человек зашёл в модуль,который был разработан десяток лет назад,но что то пошло не так,страница не открылась.Что делать?Кто решит этот вопрос и как? Почему так получилось,ведь функционал написан давно , ничего не меняли,в чем тогда проблема?А касательно разработки,вот вы читали стандарты,написали свой сервер,а тут кто-то написал фреймворк. Что делать?Вы больше не нужны?Все сделает фреймворк? Или вы сидели десяток лет оптимизацией занимались,пытались уложить различные приложения в 512 мб оперативки,а сегодня вон плашка на несколько Гб стоит копейки,все оптимизация мертва и не нужна? Вы думаете что работа заключается в том что делать что то определенное в определенном контексте и определенными методами,а если контекс,цель ,методы меняются,то и работы больше нету?
1)Работодатели часто выкладывают вакансии на middle senior уровень, при этом ставя вилку в зп как у junior,junior+. По итогу к ним и откликаются junior,junior+ которых устраивает зп,но которые не потянут требования в вакансии. И работодатель трактует это как нехватку опытных специалистов.
2)Опытные специалисты часто выполняют заказы либо в одиночку ,либо собирая свою команду, становясь таким образом работодателем. Для работодателя это приводит к уменьшению потенциальных работников на рынке труда, для заказчика же это приводит к появлению конкуренции среди подрядчиков, таким образом улучшая качество и цену конечного продукта за счет конкуренции.
3)В компаниях часто не правильно устроены бизнес процессы, из за чего выполняется лишняя работа или переделывается по нескольку раз. Тут уже дело не в нехватки специалистов ,а в неправильном использовании ресурсов.
4)Многие компании которые хотят специалистов в свой штат, на самом деле не нуждаются в нем в своем штате. Из-за чего он простаивает, а на рынке увеличивается конкуренция за штатных специалистов
0,Ага,я видел как он правит.Везде где только можно написал ИИ что значения в автотестах подменять ни в коем случае нельзя.Он правил баг,появлялся другой,он правил другой, появлялся изначальный. Но после нескольких попыток ИИ все же решил проблему,если гора не идёт ... В общем взял и подменил таки значение в автотесте. Пришлось по итогу самому баг искать
ИИ тоже нужно программировать.А ещё в любых системах существуют сбои , которые нужно устранять. Что в вашем понимании программирование? Исключительно написание чего то с 0 под ключ? А в уже работающих системах,работа идёт только над добавлением функционала? Возьмите любую систему,которой уже несколько лет.Вот человек зашёл в модуль,который был разработан десяток лет назад,но что то пошло не так,страница не открылась.Что делать?Кто решит этот вопрос и как? Почему так получилось,ведь функционал написан давно , ничего не меняли,в чем тогда проблема?А касательно разработки,вот вы читали стандарты,написали свой сервер,а тут кто-то написал фреймворк. Что делать?Вы больше не нужны?Все сделает фреймворк? Или вы сидели десяток лет оптимизацией занимались,пытались уложить различные приложения в 512 мб оперативки,а сегодня вон плашка на несколько Гб стоит копейки,все оптимизация мертва и не нужна? Вы думаете что работа заключается в том что делать что то определенное в определенном контексте и определенными методами,а если контекс,цель ,методы меняются,то и работы больше нету?
Чтобы знать в каком состоянии находится сотрудник,если активно ищет новую работу,предпринять превентивные меры
1)Работодатели часто выкладывают вакансии на middle senior уровень, при этом ставя вилку в зп как у junior,junior+. По итогу к ним и откликаются junior,junior+ которых устраивает зп,но которые не потянут требования в вакансии. И работодатель трактует это как нехватку опытных специалистов.
2)Опытные специалисты часто выполняют заказы либо в одиночку ,либо собирая свою команду, становясь таким образом работодателем. Для работодателя это приводит к уменьшению потенциальных работников на рынке труда, для заказчика же это приводит к появлению конкуренции среди подрядчиков, таким образом улучшая качество и цену конечного продукта за счет конкуренции.
3)В компаниях часто не правильно устроены бизнес процессы, из за чего выполняется лишняя работа или переделывается по нескольку раз. Тут уже дело не в нехватки специалистов ,а в неправильном использовании ресурсов.
4)Многие компании которые хотят специалистов в свой штат, на самом деле не нуждаются в нем в своем штате. Из-за чего он простаивает, а на рынке увеличивается конкуренция за штатных специалистов