неоднозначная статья. как мне кажется, ошибочно ориентироваться на одиночек, так как в любом бизнесе прежде всего важна система, а не персоналии.
спросите любого руководителя - если система держится на персоналиях (конкретных людях с конкретными привычками и подходом к работе), то она похожа на табуретку с двумя ножками. а если система ориентируется не на персоналии, а на общий подход, то появляется устойчивость, в том числе к таким факторам как смена личного состава компании (при этом система не рухнет, а примет в себя новых людей без значительных потерь).
спросите любого руководителя - если система держится на персоналиях (конкретных людях с конкретными привычками и подходом к работе), то она похожа на табуретку с двумя ножками. а если система ориентируется не на персоналии, а на общий подход, то появляется устойчивость, в том числе к таким факторам как смена личного состава компании (при этом система не рухнет, а примет в себя новых людей без значительных потерь).