По моему опыту, реферальные программы работают для позиций начального уровня. Там и воронка знакомых у всех есть, и заинтересованность самих кандидатов присутствует.
А вот если специалист уже мидл и выше, да и еще действительно профессионал своего дела, то работу он не ищет. И чтоб его переманить к себе нужна не рефералка, а хантинг.
И вот здесь может быть программа поощрения именно за привлечение таких кандидатов просто познакомиться и пообщаться, что ему может быть в компании интересно.
И рекомендация знакомого сходить глянуть на компанию в таком случае должна сработать.
Да, есть риск, что будут уговаривать знакомых на уровне «давай на пиво в пятницу заработаем»… НО, на самом деле, по моему убеждению, люди в основном порядочные и явных манипуляций не бывает. А компания получит в базу потенциальных кандидатов возможно интересного специалиста. Это всегда полезно.
Вот как-то так )
И еще, перестать говорить после каждого вопроса из зала фразу: «Это очень интересный вопрос!»
После 2-3 повторения этого уже совсем это выглядит неестественно.
Да, согласна с предыдущими комментариями. Работа в офисе — это только твой город. Работа удаленно — где угодно, и чаще всего это Москва. Вот и получается такая разница.
НО
Сейчас рождается тенденция коррелировать зарплаты удаленных сотрудников относительно того, где они фактически живут. Так что возможно в скором будущем зарплаты офис/удаленка выровняются относительно города, в котором живешь.
А вот если специалист уже мидл и выше, да и еще действительно профессионал своего дела, то работу он не ищет. И чтоб его переманить к себе нужна не рефералка, а хантинг.
И вот здесь может быть программа поощрения именно за привлечение таких кандидатов просто познакомиться и пообщаться, что ему может быть в компании интересно.
И рекомендация знакомого сходить глянуть на компанию в таком случае должна сработать.
Да, есть риск, что будут уговаривать знакомых на уровне «давай на пиво в пятницу заработаем»… НО, на самом деле, по моему убеждению, люди в основном порядочные и явных манипуляций не бывает. А компания получит в базу потенциальных кандидатов возможно интересного специалиста. Это всегда полезно.
Вот как-то так )
После 2-3 повторения этого уже совсем это выглядит неестественно.
НО
Сейчас рождается тенденция коррелировать зарплаты удаленных сотрудников относительно того, где они фактически живут. Так что возможно в скором будущем зарплаты офис/удаленка выровняются относительно города, в котором живешь.