Как аспи, добавлю, что все так и есть: при наличии комфортных условий полностью погружаешься в сложную задачу и зачастую находишь интересные решения, либо просто замечаешь интересные факты, которые потом помогают при решении других задач. Но в этом есть свои минусы:
— Решение простых задач иногда занимает длительное время, потому что нужно «погрузиться» в суть задачи. Зато очень часто было, что решая простую задачу, находил и решал более сложные ошибки/проблемы.
— Как уже написали выше: «Программа может быть написана здорово и эффективно, но ее никто не сможет поддерживать и развивать, кроме автора».
— Аспи тяжело быть «простым винтиком в системе», поскольку им проблематично добиться «нейтрального» отношения к задаче. Им присущи крайности: в основном это «любовь» с полным погружением, но иногда бывает и «ненависть» вплоть до увольнения.
— Довольно жесткое отношение к правилам: правила созданы, чтобы их соблюдать. Зачастую это выражается в виде обостренного чувства справедливости, фанатичного следования правилам, готовность идти на конфликт с теми, кто эти правила не соблюдает. Такое отношение иногда доставляет неприятности и приводит к проблемам.
РЕЗЮМЕ: Такие сотрудники обычно хорошо себя проявляют в ситуациях «грудью на амбразуру», когда в одиночку нужно написать что-то довольно крупное в выдержанном стиле (с комментариями, форматированием и прочими внутренними стандартами). В стандартных ситуациях отсутствие реализации в виде «вкладывания души в задачу» демотивирует и приводит к подавленности. Люди с аутичностью и синдромом аспергера — такие же обычные люди, просто они по-другому мыслят и воспринимают мир. Не хуже и не лучше, а просто по-другому. И проявляют они себя лучше всего в тех условиях и задачах, в которых остальные проявляют себя хуже. И наоборот.
Имеют право отнять и квартиру, и зеркалку, и iPhone. В т.ч. совместно нажитое, в т.ч. в гражданском браке.
Хочу заметить, что, с юридической точки зрения, гражданский брак — это брак, зарегистрированный в ЗАГС. Это понятие образовалось примерно в 20ых годах XX века в противоположность понятию «Церковный брак» (брак, зарегистрированный церковными органами). А то, что сейчас повсеместно называют «гражданским браком», с юридической точки зрения называется «сожительство».
Поэтому уточните, что Вы имеете ввиду в данном контексте.
При следующем контакте с директором сообщить ему, что готовы продолжить работу из дома и подписать бумаги только в том случае, если он выплатит неустойку за:
— «испытательный срок».
— заниженную зарплату.
— переработки по выходными и по ночам.
Далее встретиться с ним, забрать деньги и сообщить, что завтра выходите на работу и чтобы он подготовил трудовой договор и прочие бумаги для подписи. А затем просто уйти и дальше с ним не разговаривать. А «коллеге» сказать, что записали его истерический разговор с угрозами. И что если с тобой что-то случится, то запись пойдет в ход.
PS:
1. Раз не было трудового договора, то это значит, что вы ему ничего не должны ни капли. И он вам ничего не должен. Сканы документов и переписка по почте — это не доказательство.
2. Авторские права на написанный код принадлежат Вам и только вам.
3. Свяжитесь с заказчиком, сообщите ему, что вся контора была шита белыми нитками. И что права на код принадлежат Вам. И что они могут начать сотрудничать с Вами напрямую.
PSS: Сам работал некоторое время в подобной ситуации. Так что картину представляю более чем полностью. Все, что может этот «директор» — это только понты. Нужно научиться распознавать таких «директоров» сразу и выставлять им условия, на которые они заведомо не пойдут.
Добавление: должно быть что-то вроде бизнес-инкубатора, где каждый курс студент выращивает с нуля свой собственный проект под чутким надзором преподавателей и аспирантов. Только это должен быть реальный рабочий проект, который останется в собственности студента. К выбору такого проекта нужно подходить очень внимательно и взвешенно, а не по принципу «эти темы уже разобрали, вам остались только вот эти», чтобы он потом протухал на полках ВУЗовского архива. Скорее даже сам студент разрабатывает несколько вариантов, а преподаватели утверждают исходя из реальной востребованности обществом.
Не забывайте: мы говорим конкретно об IT-сфере. Токарю уровень бакалавра действительно не нужен, но IT-шнику «практику» действительно нужно высшее образование: практика менеджмента, практика маркетинга, IT-практика различного рода, практика project-менеджмента, практика выращивания собственных проектов с нуля. Именно реальная практика с реальными результатами. Теория тоже нужна, но практики должно быть много. И она должна быть реальной. Все это вряд ли уложится в сроки обучения в ПТУ.
Вы меня не совсем правильно поняли. Должна быть золотая середина: часть ВУЗов должна выпускать «теоретических» специалистов, которые будут заняты в R&D, а другая часть — «практических» специалистов, которые будут удовлетворять потребности «краткосрочного» бизнеса, а также штамповать свои собственные стартапы. Сейчас же наблюдаем полное отсутствие «практиков» и толпу «теоретиков» с устаревающими знаниями. А многие ВУЗы превратились в механизмы по распиливанию бюджетных денег, в которых качество выпускаемых студентов стоит далеко не на первых местах.
Совершенно с вами согласен. В долгосрочной перспективе все это приносит свои огромные плоды. Но кто из стартаперов захочет этим заниматься, если кушать хочется здесь и сейчас? Все хотят денег в краткосрочной (один, два, максимум три года) перспективе, но этому в ВУЗах не учат.
Проблема наших вузов — это теория, которая слишком далеко оторвалась от реальной практики. Мы (СССР) занимались довольно сложными вещами: первый спутник, первый человек, первый выход в открытый космос и прочее… Это все очень круто, полезно, высокотехнологично и инновационно. Все это требует большой армии специалистов, у которых огромадные познания в теории. Но это все лежит вне сферы бизнеса. Все это не приносит денег в краткосрочной перспективе. В реальном бизнесе нужна практика и теория, которая ближе всего к этой практике. Деньги в краткосрочной перспективе приносит то, что реально востребованно людьми, а не все эти высокотехнологичные НОУ-ХАУ. И в наших ВУЗах этой практики нет и в ближайшее время не ожидается. И это печально.
В основе гугла лежит механизм оценки научных статей: чем больше ссылок на научную статью, тем она важнее. Фейсбук — просто тусовка друзей, но в виртуале. iPhone получил славу и принес много денег не из-за своей высокотехнологичности, а из-за правильно выстроенного маркетинга и юзабилити. Все это просто востребованно обществом, в отличие от многих мертворожденных стартапов с интересной идеей, но малым спросом.
Еще раз: вы дали ссылку на другую картинку крупного размера. Я Вас поправил, дав ссылку на картинку из поста, но крупного размера, в которой отчетливо видно, что в Канаде больше IP-адресов, чем в России. Крупная картинка из моего комментария не есть крупная картинка из вашего комментария. Присмотритесь внимательней!
Мне одному кажется, что Вы взяли картинку, отличную от миниатюры в самом посте? Вроде и легенда другая, и подпись другая. В миниатюре из поста Канада видется более «продвинутой» по сравнению с Россией.
Хочу отдельно отметить по поводу нытья: если кто-то его видит в этом посте, то его там на самом деле нет. Этот пост — ответ на нытье работодателей про то, как тяжело найти хорошего сотрудника. Вам нужен стрессоустойчивый сотрудник, который будет лично заинтересован в работе/проекте? Который будет душой болеть за все то, что он сделал? Который интересуется новыми технологиями, новыми направлениями в IT-индустрии, держит дома пару серверов для собственного развития, как губка впитывает новые знания? Так вот, возможно, вы уже отшили парочку таких на вчерашних собеседованиях. Поверьте, мы в конце концов находим того работодателя, который сможет нас оценить. Я хотел через этот пост лишь донести о причинах ситуации и о том, что нам нужно делать, чтобы в конце концов найти друг друга.
Интроверт интроверту рознь. Везде, где я работал — у нас был дружный коллектив. И общение, и шутки, и обучение друг друга разным ИТ-фишкам и новым технологиям, и даже прикрывали друг друга в случае каких-либо факапов. Если экстраверт-новичок может легко подойти в курилке к коллеге и похлопать его по плечу, то мне нужно некоторое время, чтобы выстроить свою линию поведения относительно каждого коллеги. Все это в большинстве случаев делается неосознанно, но зато потом часто такие дружеские отношения продолжают существовать и после перемены места работы.
Можно предположить некоторую аналогию: есть некий delay на установление соединения между конкретно взятой личностью и остальными людьми (с каждым по отдельности). У экстравертов это значение низкое, у интровертов высокое. В процессе собеседования, у интровертов не успевает установиться соединение, поэтому получается то, что имеем.
Есть один важный факт, который различает общение с будущим работодателем и общение с заказчиком. В первом случае решается твоя судьба, во втором случае решается судьба нескольких строк кода. Я не психолог, поэтому не могу описать это грамотно, а лишь пытаюсь описать свои собственные ощущения. Я научился без проблем общаться как с внутренними заказчиками, так и с внешними. С любыми малознакомыми людьми, на русском, на английском языках. Носители английского не раз говорили, что он у меня на хорошем уровне. Но как только попадаешь в ситуацию, когда твоя дальнейшая судьба начинает сильно зависеть от другого человека, то впадаешь в ступор.
Побегав по несколькоим собеседованиям, начинаешь более легкомысленно относиться к ним, становишься вполне нормальным человеком и находишь заветного работодателя. Проходит год, два, и опять чувствуешь ступор на первых собеседованиях.
Я не претендую на истину высшей инстанции. Я просто описал, как все это выглядит со стороны кандидата-интроверта, и привел несколько советов для обеих сторон, как эту ситуацию исправить. Поверьте, есть много интровертов-профессионалов, которые сталкивались с описанной ситуацией. Из них не малая доля тех, кто по этой причине работает только во фрилансе.
Я не говорил, что только PHP+MySQL. Я имел ввиду знание всех мелочей в области web-технологий. Знать все мелочи вроде всех функций php и их параметров, или всех unix-shell команд с их параметрами совсем не обязательно. Достаточно знать, где это можно быстро посмотреть. Но их почему-то упорно спрашивают на некоторых собеседованиях. И считают, что я не владею предметной областью, если не могу ответить на такие простые вопросы. Мой мозг, например, не запоминает такие мелочи, если я их не использовал за последнюю неделю или месяц.
Конечно это не резюме. Это описание субъекта в краткой литературной форме. Описал бы подробно, с чувством, с толком, с расстановкой, то стали бы винить в том, что налил много ненужной воды. Запостил бы полное резюме — суть поста совсем бы потерялась. В первую очередь хотел описать героя и суть ситуации, а не работу найти.
— Решение простых задач иногда занимает длительное время, потому что нужно «погрузиться» в суть задачи. Зато очень часто было, что решая простую задачу, находил и решал более сложные ошибки/проблемы.
— Как уже написали выше: «Программа может быть написана здорово и эффективно, но ее никто не сможет поддерживать и развивать, кроме автора».
— Аспи тяжело быть «простым винтиком в системе», поскольку им проблематично добиться «нейтрального» отношения к задаче. Им присущи крайности: в основном это «любовь» с полным погружением, но иногда бывает и «ненависть» вплоть до увольнения.
— Довольно жесткое отношение к правилам: правила созданы, чтобы их соблюдать. Зачастую это выражается в виде обостренного чувства справедливости, фанатичного следования правилам, готовность идти на конфликт с теми, кто эти правила не соблюдает. Такое отношение иногда доставляет неприятности и приводит к проблемам.
РЕЗЮМЕ: Такие сотрудники обычно хорошо себя проявляют в ситуациях «грудью на амбразуру», когда в одиночку нужно написать что-то довольно крупное в выдержанном стиле (с комментариями, форматированием и прочими внутренними стандартами). В стандартных ситуациях отсутствие реализации в виде «вкладывания души в задачу» демотивирует и приводит к подавленности. Люди с аутичностью и синдромом аспергера — такие же обычные люди, просто они по-другому мыслят и воспринимают мир. Не хуже и не лучше, а просто по-другому. И проявляют они себя лучше всего в тех условиях и задачах, в которых остальные проявляют себя хуже. И наоборот.
Хочу заметить, что, с юридической точки зрения, гражданский брак — это брак, зарегистрированный в ЗАГС. Это понятие образовалось примерно в 20ых годах XX века в противоположность понятию «Церковный брак» (брак, зарегистрированный церковными органами). А то, что сейчас повсеместно называют «гражданским браком», с юридической точки зрения называется «сожительство».
Поэтому уточните, что Вы имеете ввиду в данном контексте.
— «испытательный срок».
— заниженную зарплату.
— переработки по выходными и по ночам.
Далее встретиться с ним, забрать деньги и сообщить, что завтра выходите на работу и чтобы он подготовил трудовой договор и прочие бумаги для подписи. А затем просто уйти и дальше с ним не разговаривать. А «коллеге» сказать, что записали его истерический разговор с угрозами. И что если с тобой что-то случится, то запись пойдет в ход.
PS:
1. Раз не было трудового договора, то это значит, что вы ему ничего не должны ни капли. И он вам ничего не должен. Сканы документов и переписка по почте — это не доказательство.
2. Авторские права на написанный код принадлежат Вам и только вам.
3. Свяжитесь с заказчиком, сообщите ему, что вся контора была шита белыми нитками. И что права на код принадлежат Вам. И что они могут начать сотрудничать с Вами напрямую.
PSS: Сам работал некоторое время в подобной ситуации. Так что картину представляю более чем полностью. Все, что может этот «директор» — это только понты. Нужно научиться распознавать таких «директоров» сразу и выставлять им условия, на которые они заведомо не пойдут.
В основе гугла лежит механизм оценки научных статей: чем больше ссылок на научную статью, тем она важнее. Фейсбук — просто тусовка друзей, но в виртуале. iPhone получил славу и принес много денег не из-за своей высокотехнологичности, а из-за правильно выстроенного маркетинга и юзабилити. Все это просто востребованно обществом, в отличие от многих мертворожденных стартапов с интересной идеей, но малым спросом.
Можно предположить некоторую аналогию: есть некий delay на установление соединения между конкретно взятой личностью и остальными людьми (с каждым по отдельности). У экстравертов это значение низкое, у интровертов высокое. В процессе собеседования, у интровертов не успевает установиться соединение, поэтому получается то, что имеем.
Побегав по несколькоим собеседованиям, начинаешь более легкомысленно относиться к ним, становишься вполне нормальным человеком и находишь заветного работодателя. Проходит год, два, и опять чувствуешь ступор на первых собеседованиях.