с этим пунктом полагаю все прозрачно: з/п плюс-минус одинаковая, а проездной на метро, отопление/вода, услуги парикмахера (нужное подчеркнуть) раза в два-три дороже
вообще, я могу путать, давно это было, но если написать что-то типа:
НоменклатрураОбъект.РеквизитКоторогоНет
то конфигаратор вообще это проглотит и проблемы будут только в рантайме, так что с этим не только в моем инструменте проблемы.
а так то с type safe конечно лучше — никто не спорит
я вот даже полез в свою статью, посмотреть было ли там такое — оказалось было! вот так получится:
Справочники.Номенклатура
.НайтиПо(«ВидНоменклатуры», МойВид)
.ИПо(«СтавкаНДС», Перечисления.СтавкиНДС.НДС20)
.ПолучитьПараметры(«Ссылка, Наименование, СтавкаНДС»)
вернет массив структур с соответствующими данными
Однажды мне пришла в голову идея как сделать декларативный select для 1Са, вот прям как в вашем примере, но с русским синтаксисом. Сделал. Запостил на инфостарт. 1Сники были более-менее солидарны в мнении что я им втираю дичь и язык 1С прекрасен.
оклад 120 тысяч рублей, квартальная премия один оклад, годовая три оклада… приведенный месячный оклад равен 190 тысяч рублей
Нет, не равен и дело не в гарантиях. Получит ли человек годовую премию, если он пришел в компанию, скажем, в сентябре? Далеко не все в таком случае будут пересчитывать коэффициенты, большинство скажут «ну ты же понимаешь, что годовая премия — это только для тех, кто отработал целый год?» Этот же вопрос к квартальной премии. Этот же вопрос об увольнении в середине года. Если считать «средний срока жизни айтишника в компании» года в 2 — годовую премию вы получите 1 раз за эти два года и 6 из 8 квартальных. это уже приведенная зп 157,5. Плюс, даже самые честные-пречестные белые-пребелые пушистые-препушистые не включают сумму премий в расчет сверхурочных. Так что 190 по этой схеме — это сильно хуже что 180 оклад
вы упоминаете об оплате обеда в контексте вопроса о компенсации использования личного времени, из чего можно сделать один из двух выводов: или это имеет какое-то отношение к начальному вопросу или это желание увести разговор в сторону.
мне кажется, вы пытаетесь войти в одну реку дважды. на собеседовании вы говорите об этом как о «плюшках» или как о компенсации за использование времени обеда на пользу дела?
элемент добровольности тут принципиального значения не имеет. я пытаюсь сказать, что хоть обеденное время и выглядит «бесплатной возможностью» — оно ничем не отличается от времени, условно, после 6 и если вы хотите использовать его в целях бизнеса — было бы логичным предложить за это какую-то компенсацию, например обед за счет заведения.
Я с удивлением услышал, что во многих компаниях сотрудники ходят на обед в одиночку или парами. Это крайне неэффективно!
меня всегда коробит от таких вещей. я не против, если члены команды действительно хотят проводить обеденное время вместе, но все-таки обед — это мое личное время, с какого перепуга вы собрались оценивать эффективность его использования с позиций бизнеса?
да, сейчас совершенно очевидно что так и стоило делать. но тогда порог входа в 1С казался ниже погора в java, а каких-то преимуществ «тогдашний я» не видел, вот и был выбран путь в 1С по принципу меньшего сопротивления…
эх, если бы я бог поговорить с собой 20-летним )))
далеко от центра снимали? судя по стоимости проездного — это где-то далеко S-bahn
это про цены или еще о чем-то?
вы пытались симать в Москве/Питере? можете оценить трудности Германия/Москва? в каком (каких?) городах жили в Германии?
расскажите пожалуйста подробнее, почему так? что отталкивает оттуда? что притягивает сюда?
вы же вроде 1Сник. или 1Сники теперь тоже считаются?..
НоменклатрураОбъект.РеквизитКоторогоНет
то конфигаратор вообще это проглотит и проблемы будут только в рантайме, так что с этим не только в моем инструменте проблемы.
а так то с type safe конечно лучше — никто не спорит
Справочники.Номенклатура
.НайтиПо(«ВидНоменклатуры», МойВид)
.ИПо(«СтавкаНДС», Перечисления.СтавкиНДС.НДС20)
.ПолучитьПараметры(«Ссылка, Наименование, СтавкаНДС»)
вернет массив структур с соответствующими данными
строками, типа Справочники.Организации.НайтиПо(«ИНН», МойИНН);
Нет, не равен и дело не в гарантиях. Получит ли человек годовую премию, если он пришел в компанию, скажем, в сентябре? Далеко не все в таком случае будут пересчитывать коэффициенты, большинство скажут «ну ты же понимаешь, что годовая премия — это только для тех, кто отработал целый год?» Этот же вопрос к квартальной премии. Этот же вопрос об увольнении в середине года. Если считать «средний срока жизни айтишника в компании» года в 2 — годовую премию вы получите 1 раз за эти два года и 6 из 8 квартальных. это уже приведенная зп 157,5. Плюс, даже самые честные-пречестные белые-пребелые пушистые-препушистые не включают сумму премий в расчет сверхурочных. Так что 190 по этой схеме — это сильно хуже что 180 оклад
мне кажется, вы пытаетесь войти в одну реку дважды. на собеседовании вы говорите об этом как о «плюшках» или как о компенсации за использование времени обеда на пользу дела?
меня всегда коробит от таких вещей. я не против, если члены команды действительно хотят проводить обеденное время вместе, но все-таки обед — это мое личное время, с какого перепуга вы собрались оценивать эффективность его использования с позиций бизнеса?
эх, если бы я бог поговорить с собой 20-летним )))