А ещё эти самые 'настоящие разработчики ' хер поделятся своим опытом и тебе при незнакомой технологии тупо приходится идти в qwen и почитать выжимку что об этом знает человечество
Давайте по честному не только и не столько коллеги рассматривают тимлида как программиста который ещё и в ответе за KPI членов команды, но в первую очередь работодатели.
Никому не нужны начальники программистов просто так. Да ещё и за 300+, все хотят человека который может писать код, а может объяснить Васе что его нужно уволить по результатам перформанса.
Ведь классно когда эту работу можно свалить с директора или фаундера на "человека из команды"
И да ну очень большое количество начальства любит "пожарников" , которые работают до 11, которые работают по выходным и вообще никакой личной жизни только наша прекрасная компания
Первая ловушка это не ловушка. Это стандартное ожидание руководства, мол ты код пиши как писал, а между делом управляй этими бездельниками. У нас на такой основе второй год тимлида ищут. А теперь ведущий ушел вообще веселуха будет.
Никто не читает инструкции потому что даже если это мультик все равно все сухо и многА бакАв, а сидящий за соседним столом Вася писавший код и сроднившийся с ним как со всеми своими родственниками объясняет что надо на пальцах и в двух словах выражением открой форму А нажми кнопку В и найди файл С и будет тебе счастье.
Ну я был админом, пошел в ТП. Пишу тесты и проги. Пусть есть. Оптимален ли он - нет. И не единственный. Но самый простой и честный. Без всех этих дурацких экзаменов при устройстве.
Но давайте честно. Это единственный путь без дурацких собесов и все такое. Единственное не стоит соглашаться в ТП или администраторы абы куда. Стоит максимально постараться в компании разработчики.
Не надо никого фильтровать. Если работодатель открывает вакансию - нанимайте. Но нанимайте как дворников. Пусть учатся у вас. Не хотите, хотите готовых спецов - будте готовы к "волкам".
Ни то не другое считаю не преступление. Потери при этом - потери бизнеса. Они богатые, пусть вывозят. А мы несчастные деньги бы подешевле и работать не за еду а чуть выше.
А ещё эти самые 'настоящие разработчики ' хер поделятся своим опытом и тебе при незнакомой технологии тупо приходится идти в qwen и почитать выжимку что об этом знает человечество
Давайте по честному не только и не столько коллеги рассматривают тимлида как программиста который ещё и в ответе за KPI членов команды, но в первую очередь работодатели.
Никому не нужны начальники программистов просто так. Да ещё и за 300+, все хотят человека который может писать код, а может объяснить Васе что его нужно уволить по результатам перформанса.
Ведь классно когда эту работу можно свалить с директора или фаундера на "человека из команды"
Зато бухгалтера нанимают так: умеешь? Умею. Завтра выходи
Точка. Все проверки по ходу. Если что обучение тоже.
Развивается и увольняется
И да ну очень большое количество начальства любит "пожарников" , которые работают до 11, которые работают по выходным и вообще никакой личной жизни только наша прекрасная компания
Первая ловушка это не ловушка. Это стандартное ожидание руководства, мол ты код пиши как писал, а между делом управляй этими бездельниками. У нас на такой основе второй год тимлида ищут. А теперь ведущий ушел вообще веселуха будет.
Никто не читает инструкции потому что даже если это мультик все равно все сухо и многА бакАв, а сидящий за соседним столом Вася писавший код и сроднившийся с ним как со всеми своими родственниками объясняет что надо на пальцах и в двух словах выражением открой форму А нажми кнопку В и найди файл С и будет тебе счастье.
Как это?
Серые волки не с этой а с той стороны. Хотя выгоды своей не понимают.
Можно голосовать
Для менеджеров это слишком сложно и не наглядно. У них "даёшь!" Это вот то самое. Пятелетку за три года! И так далее.
AD тоже не боги горшки обжигали.
Админы бывают и в однораноговой сети из 3 компьютеров.
А вы на админа собесы проводите?
Куда мир катится))
Хорошо что у меня времена устройства на работу у меня давно прошли.
Нахер мне знать что делает ping
Он пингует адрес. Точка. Я получаю информацию доступен узел или нет.
Администратор сети не пишет он их использует
Ну я был админом, пошел в ТП. Пишу тесты и проги. Пусть есть. Оптимален ли он - нет. И не единственный. Но самый простой и честный. Без всех этих дурацких экзаменов при устройстве.
Но давайте честно. Это единственный путь без дурацких собесов и все такое. Единственное не стоит соглашаться в ТП или администраторы абы куда. Стоит максимально постараться в компании разработчики.
Или ради релокации
Спорно. Я работаю на производстве где даже работяги получают больше меня не говоря о инженеров.
Не надо никого фильтровать. Если работодатель открывает вакансию - нанимайте. Но нанимайте как дворников. Пусть учатся у вас. Не хотите, хотите готовых спецов - будте готовы к "волкам".
Ни то не другое считаю не преступление. Потери при этом - потери бизнеса. Они богатые, пусть вывозят. А мы несчастные деньги бы подешевле и работать не за еду а чуть выше.
Но у сантехников не спрашивают знание чего либо. Его спрашивают когда он готов выйти на работу
Да я всегда и везде говорю что и нанимать надо как сантехников