1) Быть машинистом - вредно для здоровья
2) Быть машиниостом имхо скучно
3) Машинистами вряд ли рождаются, скорее становятся (в отличие от программистов) Вы хоть раз видели хобби "машинист"?
4) Роста - никакого.
5) Если Вы думаете, что после ВУЗа Вас сразу возьмут машинистом на 50к - сильно ошибаетесь. Сначала придется полгодика за 20к попахать помощником. Да и не надо думать, что у них там халява. Чего только стоит постоянное успевание за расписанием.
На самом деле способ есть, и выращиванием молодых специалистов я времени от времени занимаюсь. Дело в том, что есть определенная прослойка начинающих, у которых мозги варят, а вот конкретных знаний нет (знают они, допустим, только VB или asm на уровне "поиграться"). Работодатели таких обычно не берут, потому как SQL-запрос они написать не смогут, а если и берут, то редко чему-либо учат.
Но если найти к ним правильный подход - из них вырастают профессионалы буквально за полгода.
Я, кстати, написал в свое время интересную статью на эту тему, ниже введение. Как только карма позволит - опубликую полностью.
---
Дорогу молодым! Выращиваем собственные кадры в ИТ.
Введение.
В последние годы на рынке информационных технологий спрос на квалифицированные кадры серьезно превышает предложение. Это уже давно стало тенденцией: зарплаты все растут и растут, появляются новые рабочие места, а специалистов не хватает. К примеру, в апреле 2005г. средняя зарплата программиста .NET в Москве была около $1200, в январе 2006г. она стала составлять $1600, а сейчас я зачастую вижу вакансии с предложениями зарплаты, превышающей $2000. Если произвести поиск вакансий в Москве для разработчиков на платформе .NET на сайте job.ru с указанной заработной платой от $2500, то можно обнаружить, что ежедневно появляется 12-15 объявлений, удовлетворяющих заданным критериям. В тоже время ИТ-специалисту с низкой квалификаций работу найти гораздо сложнее, и предложение превышает спрос в несколько раз. В этой статье я расскажу, как использовать сложившуюся ситуацию с максимальной выгодой.
Далеко не всегда разумно платить разработчику ПО $2000/месяц, однако рынок растет, а против рынка, как известно, не попрешь.
Лично я считаю, что практически каждой ИТ-компании необходимо внедрить программу по выращиванию собственных кадров. И растить настоящих специалистов из молодых талантливых ребят, у которых горят глаза, которые готовы программировать сутки напролет, которые хотят почувствовать себя частью команды, хотят научиться, разобраться, хотят стать настоящими профессионалами, хотят получить результат и увидеть свою фамилию в "About" созданного продукта... В конце концов, эти ребята ради всего вышеперечисленного готовы работать за еду... Это, конечно, шутка, но с 200 долларов можно вполне начать. И я готов доказать, что при грамотном подходе из них вырастают настоящие "зубры" всего за несколько месяцев, при этом проекты успешно выполняются, а бюджеты перестают таять с привычной скоростью.
Идиллия, мечта, сказка, бред? Примерно так говорило полкоманды разработчиков компании Атис, где я предложил внедрить такую программу. Однако я сумел отстоять свою точку зрения, и компания дала добро на расширение команды, работающей над проектом Password Commander.
С того момента прошел год. Настало время оглянуться назад и подвести итоги. В трех частях: в первой я расскажу о том, как нанять талантливых стажеров, во второй – как помочь талантам раскрыться и стать настоящими профессионалами, а в третьей подведу итоги и подробно расскажу о результатах.
---
А это вполне логично. Но она все равно не упадет, это лишь временный спад. Facebook - закрытая сеть. Поэтому многие регистрируются "посмотреть что там за воротами". Через какое-то время люди разочаровываются.
Если у Вас много времени и Вы любите общаться - Facebook для Вас.
Если у Вас банально мало времени (как у меня), или Вам не доставляет особого удовольствия общаться в виртуале, рано или поздно Вы покините социальную сеть.
Это как новая машина: сначала интересно поиграть, потюнинговать, а затем понимаешь, что это всего лишь средство доставки своей задницы от дома до работы.
Могу рассказать о статистике, как разработчик узконишевой социальной сети. При количестве регистраций около 200 чел/в сутки, у нас удаляется около 50 человек.
Сначала мы думали, что это ненормально, однако потом начали запрашивать у пользователей причины удаления. Привожу выписку из последних 5-ти причин:
-Потому что пока нет времени общаться здесь(((
-модератор слишком умный
-нет интересных собеседников
-Парню непонравились мои действия
-Надоело, не хочу - мало тех с кем мне интересно общаться здесь
и т.д. Например, я знаю нескольких человек, которые удалили свой профиль, потому что кто-то написал гадость в комменте к посту в дневнике. Однако, большинство из них вернулось, правда по другим логином.
Так что большинство логинов - эмоциональное, и пользователь может уже через несколько часов пересмотреть свое мнение.
Еще как поломается. Если полностью удалить IE из системы со всеми его движками, то:
1) перестанет работать справочная система
2) Вы не сможете работать с Active Desktop
3) Скорее, всего слетит вся навигация в, потому как проводник постоен на базе IE (попробуйте в XP набрать в адресоной строке C:\, а в строке адреса проводника http://ya.ru)
4) Поскольку слетит еще куча Active-X контролов, даже страшно представить, что будет дальше. Да, еще заметьте, что есть куча Win-приложений, которые используют браузер для своих интерфейсов.
2) Быть машиниостом имхо скучно
3) Машинистами вряд ли рождаются, скорее становятся (в отличие от программистов) Вы хоть раз видели хобби "машинист"?
4) Роста - никакого.
5) Если Вы думаете, что после ВУЗа Вас сразу возьмут машинистом на 50к - сильно ошибаетесь. Сначала придется полгодика за 20к попахать помощником. Да и не надо думать, что у них там халява. Чего только стоит постоянное успевание за расписанием.
Все сети на одном движке и все - узкошиневые. Т.е. аудитория не пересекается.
Но если найти к ним правильный подход - из них вырастают профессионалы буквально за полгода.
Я, кстати, написал в свое время интересную статью на эту тему, ниже введение. Как только карма позволит - опубликую полностью.
---
Дорогу молодым! Выращиваем собственные кадры в ИТ.
Введение.
В последние годы на рынке информационных технологий спрос на квалифицированные кадры серьезно превышает предложение. Это уже давно стало тенденцией: зарплаты все растут и растут, появляются новые рабочие места, а специалистов не хватает. К примеру, в апреле 2005г. средняя зарплата программиста .NET в Москве была около $1200, в январе 2006г. она стала составлять $1600, а сейчас я зачастую вижу вакансии с предложениями зарплаты, превышающей $2000. Если произвести поиск вакансий в Москве для разработчиков на платформе .NET на сайте job.ru с указанной заработной платой от $2500, то можно обнаружить, что ежедневно появляется 12-15 объявлений, удовлетворяющих заданным критериям. В тоже время ИТ-специалисту с низкой квалификаций работу найти гораздо сложнее, и предложение превышает спрос в несколько раз. В этой статье я расскажу, как использовать сложившуюся ситуацию с максимальной выгодой.
Далеко не всегда разумно платить разработчику ПО $2000/месяц, однако рынок растет, а против рынка, как известно, не попрешь.
Лично я считаю, что практически каждой ИТ-компании необходимо внедрить программу по выращиванию собственных кадров. И растить настоящих специалистов из молодых талантливых ребят, у которых горят глаза, которые готовы программировать сутки напролет, которые хотят почувствовать себя частью команды, хотят научиться, разобраться, хотят стать настоящими профессионалами, хотят получить результат и увидеть свою фамилию в "About" созданного продукта... В конце концов, эти ребята ради всего вышеперечисленного готовы работать за еду... Это, конечно, шутка, но с 200 долларов можно вполне начать. И я готов доказать, что при грамотном подходе из них вырастают настоящие "зубры" всего за несколько месяцев, при этом проекты успешно выполняются, а бюджеты перестают таять с привычной скоростью.
Идиллия, мечта, сказка, бред? Примерно так говорило полкоманды разработчиков компании Атис, где я предложил внедрить такую программу. Однако я сумел отстоять свою точку зрения, и компания дала добро на расширение команды, работающей над проектом Password Commander.
С того момента прошел год. Настало время оглянуться назад и подвести итоги. В трех частях: в первой я расскажу о том, как нанять талантливых стажеров, во второй – как помочь талантам раскрыться и стать настоящими профессионалами, а в третьей подведу итоги и подробно расскажу о результатах.
---
Если у Вас много времени и Вы любите общаться - Facebook для Вас.
Если у Вас банально мало времени (как у меня), или Вам не доставляет особого удовольствия общаться в виртуале, рано или поздно Вы покините социальную сеть.
Это как новая машина: сначала интересно поиграть, потюнинговать, а затем понимаешь, что это всего лишь средство доставки своей задницы от дома до работы.
Все вышесказанное имхо.
Сначала мы думали, что это ненормально, однако потом начали запрашивать у пользователей причины удаления. Привожу выписку из последних 5-ти причин:
-Потому что пока нет времени общаться здесь(((
-модератор слишком умный
-нет интересных собеседников
-Парню непонравились мои действия
-Надоело, не хочу - мало тех с кем мне интересно общаться здесь
и т.д. Например, я знаю нескольких человек, которые удалили свой профиль, потому что кто-то написал гадость в комменте к посту в дневнике. Однако, большинство из них вернулось, правда по другим логином.
Так что большинство логинов - эмоциональное, и пользователь может уже через несколько часов пересмотреть свое мнение.
1) перестанет работать справочная система
2) Вы не сможете работать с Active Desktop
3) Скорее, всего слетит вся навигация в, потому как проводник постоен на базе IE (попробуйте в XP набрать в адресоной строке C:\, а в строке адреса проводника http://ya.ru)
4) Поскольку слетит еще куча Active-X контролов, даже страшно представить, что будет дальше. Да, еще заметьте, что есть куча Win-приложений, которые используют браузер для своих интерфейсов.