Согласен абсолютно со всем кроме последнего абзаца.
Я с 19 лет в коммерческом программировании. Первая работа в 2013, диплом универа формально в 2017 (январь месяц). Жестко забивал на универ, от пересдачи до пересдачи жил, работал практически фуллтайм в офисе, но с гибким графиком. К получению диплома в 23 года имел почти 4 года коммерческого опыта работы
Когда я устраиваюсь на позиции сеньора или тимлида, у меня есть понимание на входе, что в круг моих обязанностей по умолчанию входит в том числе и отбор персонала в команду (в случае работы тимлидом я даже сам настаиваю на исключительном праве найма людей к себе). Получается что та зарплата, о которой я договариваюсь, и есть те самые "деньги за активности по найму".
Не у "работодателя нет желания реагировать", а у "сотрудника работодателя, который уже был нанят ранее, нет желания реагировать". Стоит попробовать реализовать свой собственный стартап, куда потребуется сотрудник, которому нужно будет платить из собственных средств (далеко не резиновых), как желание смотреть всех и вся разгорается как пионерский костер. То, что я сейчас от вас прочитал, есть ни что иное как банальная лень наёмного сотрудника делать хорошо работу, за которую ему платят деньги
То есть получается, что если я из Москвы пишу сообщение другу в Питере, то оно пройдет кучу узлов, среди которых может оказаться нехороший человек, вклинившийся в эту цепочку и логирующий все проходящие через него сообщения? Шифрование шифрованием, это как будто бы вопрос времени, когда протокол расшифруют
Так ведь система найма сломана не потому что ее кто-то злой и нехороший сломал, а все остальные страдают. Система найма сломана по той причине, что нанимающая сторона в большинстве своем так и не научилась за годы опыта отделять зёрна от плевел. И, судя по тому что я вижу, учиться так никто и не хочет. Ребята в этих комментариях правильно пишут, хорошие инженеры просто игнорируют компании с подобным формальным подходом, и никакие отмычки тут никому не помогут. Хотите нанимать классных ребят - учитесь и становитесь классными рекрутерами
Было бы куда лучше, если бы подобные ИТ рекрутеры не учили ИТ специалистов, а учились бы У этих самых ИТ специалистов тому, как распознать толковых ребят среди 1 млн+ резюме. Иными словами, вместо повышения своей профессиональной квалификации вы сидите и учите айтишников, как хакать ваш, не лучшим образом выстроенный, найм. Где-то явно закралась нелогичность...
Перечитай что он пишет. В описанном serp2002 случае нахождение в подозрительных сообществах это дополнительный отрицательный фактор, но не основной. Решение всегда принимается по совокупности различных факторов
Пост хороший, рейтинг видимо посту слили как раз "вкатуны" и "волки", накручивающие себе опыт. Россказни о том, что якобы сеньор с 20-летним опытом может "просто не помнить" чему будет равно сравнение "55 == True" разве что для подъездных бабушек, это понятно даже не хватающему звезд с неба (но и не тупому) студенту 1 курса любого ИТ направления, у которого хотя бы пару месяцев как начался курс программирования (на любом языке)
Дружище, ты меня прям заставил первый комментарий за всю жизнь на хабре написать. Читаю твои комменты в этом треде и такое ощущение, будто у нас с тобой одна голова на двоих. Абсолютно разделяю твои взгляды как на рынок труда в ИТ сейчас, так и на эмиграцию. 12 лет в программировании
Согласен абсолютно со всем кроме последнего абзаца.
Я с 19 лет в коммерческом программировании. Первая работа в 2013, диплом универа формально в 2017 (январь месяц). Жестко забивал на универ, от пересдачи до пересдачи жил, работал практически фуллтайм в офисе, но с гибким графиком. К получению диплома в 23 года имел почти 4 года коммерческого опыта работы
Звучит по-волчьи, одобряю :)
Когда я устраиваюсь на позиции сеньора или тимлида, у меня есть понимание на входе, что в круг моих обязанностей по умолчанию входит в том числе и отбор персонала в команду (в случае работы тимлидом я даже сам настаиваю на исключительном праве найма людей к себе). Получается что та зарплата, о которой я договариваюсь, и есть те самые "деньги за активности по найму".
Не у "работодателя нет желания реагировать", а у "сотрудника работодателя, который уже был нанят ранее, нет желания реагировать". Стоит попробовать реализовать свой собственный стартап, куда потребуется сотрудник, которому нужно будет платить из собственных средств (далеко не резиновых), как желание смотреть всех и вся разгорается как пионерский костер. То, что я сейчас от вас прочитал, есть ни что иное как банальная лень наёмного сотрудника делать хорошо работу, за которую ему платят деньги
Надеюсь это перепост с "Пездузы" новости?
То есть получается, что если я из Москвы пишу сообщение другу в Питере, то оно пройдет кучу узлов, среди которых может оказаться нехороший человек, вклинившийся в эту цепочку и логирующий все проходящие через него сообщения? Шифрование шифрованием, это как будто бы вопрос времени, когда протокол расшифруют
И пока еще самая лагающая модель...
Охладите траханье, куда кидать донаты?
Можно бороду оставить?
Так ведь система найма сломана не потому что ее кто-то злой и нехороший сломал, а все остальные страдают. Система найма сломана по той причине, что нанимающая сторона в большинстве своем так и не научилась за годы опыта отделять зёрна от плевел. И, судя по тому что я вижу, учиться так никто и не хочет. Ребята в этих комментариях правильно пишут, хорошие инженеры просто игнорируют компании с подобным формальным подходом, и никакие отмычки тут никому не помогут. Хотите нанимать классных ребят - учитесь и становитесь классными рекрутерами
Было бы куда лучше, если бы подобные ИТ рекрутеры не учили ИТ специалистов, а учились бы У этих самых ИТ специалистов тому, как распознать толковых ребят среди 1 млн+ резюме. Иными словами, вместо повышения своей профессиональной квалификации вы сидите и учите айтишников, как хакать ваш, не лучшим образом выстроенный, найм. Где-то явно закралась нелогичность...
Перечитай что он пишет. В описанном serp2002 случае нахождение в подозрительных сообществах это дополнительный отрицательный фактор, но не основной. Решение всегда принимается по совокупности различных факторов
Пост хороший, рейтинг видимо посту слили как раз "вкатуны" и "волки", накручивающие себе опыт. Россказни о том, что якобы сеньор с 20-летним опытом может "просто не помнить" чему будет равно сравнение "55 == True" разве что для подъездных бабушек, это понятно даже не хватающему звезд с неба (но и не тупому) студенту 1 курса любого ИТ направления, у которого хотя бы пару месяцев как начался курс программирования (на любом языке)
Дружище, ты меня прям заставил первый комментарий за всю жизнь на хабре написать. Читаю твои комменты в этом треде и такое ощущение, будто у нас с тобой одна голова на двоих. Абсолютно разделяю твои взгляды как на рынок труда в ИТ сейчас, так и на эмиграцию. 12 лет в программировании