Последние 5 лет не беру скидочные карты, кроме случаев, когда по ним положена скидка на первый чек, сразу после отоваривания её тоже разрезаю. Аллергия у меня на эти, «каждый 6-ой кофе в подарок», бонусы, акции подарки и прочее, ничего кроме необоснованного сверхпотребления и столь же бессмысленной траты времени на мониторинг, это вообще не даёт. Пока пытался осознать скидочную программу из поста выше, мозг стал плавиться, горшочек не вари, серьёзно
В общем-то в небольших городах почти все новомодные системы погибают, потому-что их тупо некому сопровождать и внедрять. В городе с населением 50000 человек или в моногороде у адекватного айтишника просто нет причин находиться, я там такие «дримтимы» видел и таких «уникумов», что аж сердце взрагивает.
В голове у таких директоров до сих пор идея, что «да тут целая очередь на эту работу», да вот только очереди быть IT внедренцем за 500$/мес. нет. По факту весь этот пост это описание реалий небольшого завода для работы в котором надо пройти 2 отрицательных отбора. И директор, который не может высказать своё мнение о приоритете задач, это прекрасный пример человека, который сам эти отборы прошёл.
Я уезжал из такого города в 21 год, как раз после подобных диалогов.
опыт ужасно скучный, доход 200+ откладывалось 170 в месяц (2 года спустя стал зарабатывать меньше, здоровье дороже). Так как это были апартаменты застройщик согласился на рассрочку из 5% на большую часть суммы, ипотеку я брал уже перед самым окончанием стройки на 1.5 млн.
их же можно продать в случае чего, для примера первую я брал за 5.6 за 1.5 года до сдачи, а после сдачи она стоила 7.2, так что небольшой убыток при продаже я могу себе позволить
Лично я увлёкся идеями F.I.R.E. 4 года назад (Financial Independence, Retire Early) и вкладываю 60 — 70% дохода в московскую недвигу, полёт нормальный, но первое время было очень тяжело отказаться от привычного, достаточно глупого образа жизни. Условно — пассивный доход сейчас около 75
В голове у таких директоров до сих пор идея, что «да тут целая очередь на эту работу», да вот только очереди быть IT внедренцем за 500$/мес. нет. По факту весь этот пост это описание реалий небольшого завода для работы в котором надо пройти 2 отрицательных отбора. И директор, который не может высказать своё мнение о приоритете задач, это прекрасный пример человека, который сам эти отборы прошёл.
Я уезжал из такого города в 21 год, как раз после подобных диалогов.