Сегодня менеджер Дмитрий из «Яндекс-каталог» сообщил нам, что нас пока еще не успели добавить, но скоро все будет. Звучит, как фантастическое издевательство.
В общем будем добивать, поскольку деньги обратно после годичной паузы это безумие, а результат — участие в каталоге нам необходимо.
Мы оплатили добавление в каталог 2-х сайтов, прошло чуть меньше года (май прошлого года), сайтов в каталоге до сих пор нет. В Яндексе уже 4-й менеджер и даже Начальник отдела убеждал, что все это из-за непростительной ошибки предыдущих менеджеров и досадное недоразумение и обещают добавление в течении двух недель и так каждый месяц (кстати сотрудники Яндекса всегда не соблюдали собственный регламент). Не могу говорить насколько юридически верно подавать в суд, могу сказать, что потерянные деньги этого не стоят.
Я не совсем начинающий руководитель, и «начинаю» я скажем прямо совсем не на пустом месте. Работаем мы уже 5 лет, сайт www.2px.ru.
Хорошие условия труда невозможны без мелочей. Если я хочу, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, они должны знать что и как делать. А мне надо знать, как правильно оценить их эффективность.
Я думаю не хватает «просто помогать людям заниматься вещами, которые им интересны» и стремимся создавать хороший продукт (полезную услугу). Понимаем, что многое пока не получается, но стремление исправиться есть.
Премии разные нужны, премии разные важны!
Хотя у этой премии сегодня минусов намного больше, чем плюсов, к сожалению.
Спасибо ONY, что ежегодно участвуют с хорошими работами.
И еще совет: хотите премию? Участвуйте в номинациях от Якутии или Камчатки. =)
У людей с разным достатком, разная мотивация и она совсем не сводится к увеличению количества денег.
Много денег конечно не бывает, но бывает достаточно, чтобы подумать еще и о душе.
Сегодня менеджер Дмитрий из «Яндекс-каталог» сообщил нам, что нас пока еще не успели добавить, но скоро все будет. Звучит, как фантастическое издевательство.
В общем будем добивать, поскольку деньги обратно после годичной паузы это безумие, а результат — участие в каталоге нам необходимо.
Хорошие условия труда невозможны без мелочей. Если я хочу, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, они должны знать что и как делать. А мне надо знать, как правильно оценить их эффективность.
Хотя у этой премии сегодня минусов намного больше, чем плюсов, к сожалению.
Спасибо ONY, что ежегодно участвуют с хорошими работами.
И еще совет: хотите премию? Участвуйте в номинациях от Якутии или Камчатки. =)
Много денег конечно не бывает, но бывает достаточно, чтобы подумать еще и о душе.
Главное, что приходит в голову, статья помогает напомнить самому себе, как правильно.
p.s. Конечно все ссылки проставили.