Работнику удобно иметь и брутто и нетто зарплату одинаковыми, не надо ничего считать. Сколько в объявлении стоит, столько получи на руки. Работодателю выгодно все свалить на работника, проще бухгалтерия, больше понимания у работника, сколько он стоит.
Ну ладно, пусть считают и часть работодателя, только пусть делают это для каждой страны. А то я часто вижу, как в целях повышения процентов для России причисляют налоговую часть работодателя, а для той же Германии нет.
Разделение налоговой нагрузки, наверно, и сделано, чтобы числа не казались такими большими. Плюс это рождает какое-то противостояние работника и работодателя. А так противостояние было бы работника и государства. Государству это точно не надо.
Боюсь, что даже если налоговую часть работодателя снизят, я работнику из нее не добавлю ни цента. Поэтому работнику есть смысл бороться только за то, чтобы бОльшую часть налогов платил работодатель. А работодателю выгодно, чтобы все налоги взимались с работника.
Вы прежде, чем выделываться, посмотрели бы, какие методы подсчета есть в бухгалтерии и в какую сторону. Я посчитал со стороны зарплаты на руки. Кто-то считает со стороны расходов работодателя. Только часть работодателя считается с зп до уплаты налогов. Как раз таким методом, как посчитал я.
От какой суммы считаются взносы работодателя? От 2400 или от 2900? От 2400. От брутто зарплаты. Т.е. в бухгалтерии такая практика подсчета имеет место быть. Поэтому свои понты оставьте кому-нибудь другому. 1 - это 1700, 0,7 это всё остальное. Т.е. всё остальное это 70%.
Такая же практика подсчета бывает при подсчете налога дивиденды. Когда ты переводишь себе сумму и от нее считается налог, который необходимо уплатить.
Допускаю, что больше. В Германии я не погружаюсь в налоги работника, ибо меня заботит общая сумма за работника. А работника должна беспокоить только его часть налога. Сколько государство за него берет с работодателя его волновать не должно. Я считаю. Посчитать он это легко может, это не секрет. Но нах ему это, это вопрос.
Речь же о работодателе, а не о работнике. Что возвращает работник это его дело.
Введите в калькулятор 1700 евро на руки. И бундесланд Sachsen. И вы получите брутто 2400 евро. А ниже все расходы работодателя в размере 2900 евро. Вроде это и есть 70%.
В РФ с вас государство имеет 13%. В Германии 23-25% вроде. В Латвии 20-31% подоходный+10,5% социальный. Но там большое значение имеет необлагаемый минимум тоже. С минимальной зарплатой, подоходного налога может и не быть вовсе. И чем выше зарплата, тем выше подоходный налог.
В Германии не спрашивают, хочешь ли ты платить налоги. Налоговая или социальная служба считают сумму налога и снимают со счета. И их не волнует, что это за деньги, хватит ли вам расплатиться с поставщиками или какие там у вас финансовые трудности. Когда нам кажется, что налоговая обнаглела, мы пытаемся спорить, конечно. Но только один раз за 17 лет у нас получилось что-то вернуть. Там была ошибка налоговой.
Если вы в Германии живете, то вас это не должно удивлять.
Окей, я неправильно выразился. Нет смысла ему это всё видеть. Он всё равно ничего из этого не получит. И его касается только то, что платит он. Какой смысл ему знать, во сколько он обходится работодателю?
Это мне к нашему бухгалтеру надо за бумагами. Но я точно помню, что работник, который получает у нас 1700 на руки, обходится нам в 2800 евро. Плюс за каждого работника раз в год мы вываливаем какую-то страховку или что-то такое.
Да нет смысла ничего прятать, есть масса калькуляторов, которые легко посчитают все налоги. Я довязался до того, что россияне, будучи работниками, хотят налоги работодателя присвоить себе, как будто это они за себя платят. По факту же есть часть работника и есть часть работодателя. Брутто зп работника учитывает налоги только работника. В нее не входят налоги работодателя за работника. И так же в любой стране ЕС. Поэтому в РФ платят 13%. А в Германии может доходить до 35%.
Речь в принципе не о том, что ее никто не будет озвучивать (при желании есть куча калькуляторов и с помощью них можно легко посчитать каждый отдельный налог), а о том, что налоги работодателя не входят в зарплату брутто. Когда вы получаете 2000 евро на руки, вы платите процентов 25% от суммы, т.е. ваша брутто зарплата считается 2300-2500, а не 3200-3500, сколько в реальности платит работодатель за вас. Я писал о том, что в любой стране ЕС всё выглядит так же как и в РФ. Часть платит работник за себя, и эта часть входит в заплату до уплаты налогов. И часть за него платит работодатель, и эта часть не входит в зарплату брутто. Поэтому нелогично считать всю сумму налогов в РФ, а в Германии считать только то, что платит работник.
Почему россияне думают, что вычет виден в других странах? Во всех европейских странах есть понятие бутто зп, до уплаты налогов, и нетто, т.е. на руки. А есть часть, которую платит работодатель, это его часть налогов за работника, работник эту часть не видит. И никогда не увидит.
Так налогообложение работает почти во всех развитых странах. Зачем делать из стандартной практики какую-то сенсацию?
Все хорошо, кроме одного. Латвийский разработчик не может зарегистрироваться ни в одном из магазинов приложений. Или нужен российский паспорт, или нужен российский мобильный номер.
Работнику удобно иметь и брутто и нетто зарплату одинаковыми, не надо ничего считать. Сколько в объявлении стоит, столько получи на руки.
Работодателю выгодно все свалить на работника, проще бухгалтерия, больше понимания у работника, сколько он стоит.
Ну ладно, пусть считают и часть работодателя, только пусть делают это для каждой страны. А то я часто вижу, как в целях повышения процентов для России причисляют налоговую часть работодателя, а для той же Германии нет.
Разделение налоговой нагрузки, наверно, и сделано, чтобы числа не казались такими большими. Плюс это рождает какое-то противостояние работника и работодателя. А так противостояние было бы работника и государства. Государству это точно не надо.
Боюсь, что даже если налоговую часть работодателя снизят, я работнику из нее не добавлю ни цента. Поэтому работнику есть смысл бороться только за то, чтобы бОльшую часть налогов платил работодатель. А работодателю выгодно, чтобы все налоги взимались с работника.
Вы прежде, чем выделываться, посмотрели бы, какие методы подсчета есть в бухгалтерии и в какую сторону. Я посчитал со стороны зарплаты на руки. Кто-то считает со стороны расходов работодателя. Только часть работодателя считается с зп до уплаты налогов. Как раз таким методом, как посчитал я.
Сумма налогов составляет 70% от зарплаты на руки.
От какой суммы считаются взносы работодателя? От 2400 или от 2900? От 2400. От брутто зарплаты. Т.е. в бухгалтерии такая практика подсчета имеет место быть. Поэтому свои понты оставьте кому-нибудь другому. 1 - это 1700, 0,7 это всё остальное. Т.е. всё остальное это 70%.
Такая же практика подсчета бывает при подсчете налога дивиденды. Когда ты переводишь себе сумму и от нее считается налог, который необходимо уплатить.
ЗЫ. Я и есть работодатель.
У вас есть претензии к Германии? Мне кажется, что социальная защита работника там даже слишком хорошая. Невыгодная мне как работодателю.
2900/1700 = 1,7. От зарплаты на руки.
Допускаю, что больше. В Германии я не погружаюсь в налоги работника, ибо меня заботит общая сумма за работника. А работника должна беспокоить только его часть налога. Сколько государство за него берет с работодателя его волновать не должно. Я считаю. Посчитать он это легко может, это не секрет. Но нах ему это, это вопрос.
https://www.nettolohn.de/rechner/netto-brutto-ergebnis
Речь же о работодателе, а не о работнике. Что возвращает работник это его дело.
Введите в калькулятор 1700 евро на руки. И бундесланд Sachsen. И вы получите брутто 2400 евро. А ниже все расходы работодателя в размере 2900 евро. Вроде это и есть 70%.
В РФ с вас государство имеет 13%. В Германии 23-25% вроде. В Латвии 20-31% подоходный+10,5% социальный. Но там большое значение имеет необлагаемый минимум тоже. С минимальной зарплатой, подоходного налога может и не быть вовсе. И чем выше зарплата, тем выше подоходный налог.
В Германии не спрашивают, хочешь ли ты платить налоги. Налоговая или социальная служба считают сумму налога и снимают со счета. И их не волнует, что это за деньги, хватит ли вам расплатиться с поставщиками или какие там у вас финансовые трудности.
Когда нам кажется, что налоговая обнаглела, мы пытаемся спорить, конечно. Но только один раз за 17 лет у нас получилось что-то вернуть. Там была ошибка налоговой.
Если вы в Германии живете, то вас это не должно удивлять.
Там же есть зависимость от семейного положения и количества детей.
Я всё правильно помню, потому что это мои деньги.
В какой-то фонд. Я не вдавался в подробности. Это работа бухгалтера. Тем более, что нас не спрашивают, просто снимают нужную сумму с нашего счета.
Окей, я неправильно выразился. Нет смысла ему это всё видеть. Он всё равно ничего из этого не получит. И его касается только то, что платит он. Какой смысл ему знать, во сколько он обходится работодателю?
Это мне к нашему бухгалтеру надо за бумагами. Но я точно помню, что работник, который получает у нас 1700 на руки, обходится нам в 2800 евро. Плюс за каждого работника раз в год мы вываливаем какую-то страховку или что-то такое.
Да нет смысла ничего прятать, есть масса калькуляторов, которые легко посчитают все налоги. Я довязался до того, что россияне, будучи работниками, хотят налоги работодателя присвоить себе, как будто это они за себя платят. По факту же есть часть работника и есть часть работодателя. Брутто зп работника учитывает налоги только работника. В нее не входят налоги работодателя за работника. И так же в любой стране ЕС. Поэтому в РФ платят 13%. А в Германии может доходить до 35%.
Речь в принципе не о том, что ее никто не будет озвучивать (при желании есть куча калькуляторов и с помощью них можно легко посчитать каждый отдельный налог), а о том, что налоги работодателя не входят в зарплату брутто. Когда вы получаете 2000 евро на руки, вы платите процентов 25% от суммы, т.е. ваша брутто зарплата считается 2300-2500, а не 3200-3500, сколько в реальности платит работодатель за вас.
Я писал о том, что в любой стране ЕС всё выглядит так же как и в РФ. Часть платит работник за себя, и эта часть входит в заплату до уплаты налогов. И часть за него платит работодатель, и эта часть не входит в зарплату брутто.
Поэтому нелогично считать всю сумму налогов в РФ, а в Германии считать только то, что платит работник.
Я вот с этого удивляюсь постояно.
Почему россияне думают, что вычет виден в других странах? Во всех европейских странах есть понятие бутто зп, до уплаты налогов, и нетто, т.е. на руки. А есть часть, которую платит работодатель, это его часть налогов за работника, работник эту часть не видит. И никогда не увидит.
Так налогообложение работает почти во всех развитых странах. Зачем делать из стандартной практики какую-то сенсацию?
В Германии работодатель тоже тратит больше, чем указано как зарплата. Если отталкиваться от суммы, получаемой на руки, где-то +60-70% уходит в налоги.
Т.е. если ваша зарплата 2000 евро на руки, то сумма, потраченная на вас работодателем 3300-3500 евро. А может даже больше.
Что произошло во вселенной, что ты вдруг проснулся? Эту статью не комментируют уже с 21 года.
Все хорошо, кроме одного. Латвийский разработчик не может зарегистрироваться ни в одном из магазинов приложений. Или нужен российский паспорт, или нужен российский мобильный номер.