Уважаемые, я бы предложил отделить мух от котлет, а именно рост зарплаты от её размера.
В любой специальности есть зарплатный потолок и некоторые комментаторы это отметили. У автора этот потолок, по меркам РФ очень высокий, но это не отменяет его существования. Работая "на дядю" вы его гарантированно достигнете.
Автор своего потолка достиг и подошел к развилке №1:
1) или вы остаетесь в специальности и наслаждаетесь жизнью [насколько позволяет зарплата];
2) или начинаете работать на себя;
3) пытаться строить карьеру.
Первый вариант автора не устраивает, а реализация чисто карьерных сценариев гораздо менее распространена – куда чаще по карьерной лестнице будут двигаться «нужные люди», да и то карьера, как таковая, имеет смысл только в большой организации. Кроме того, карьера куда меньше зависит от ваших знаний/умений, т.е. вы теряете своё основное преимущество.
Оставшийся вариант «работа на себя» также подразумевает несколько базовых направлений:
1) Вы учитесь управлять деньгами, после чего, по прошествии некоторого времени зарплата вас не интересует от слова совсем;
2) Вы идете заниматься бизнесом, т.е. выступать уже в роли работодателя, а не наемного работника;
3) В IT есть еще вариант, который условно назовём «путь вотсаповца», т.е. когда вы разрабатываете параллельно с работой [или на некоторое время уходя с неё в этакий «академ»] собственный проект.
Все эти варианты очень сильно зависят от знаний/навыков и темперамента.
Вариант №1 универсален и очень пригодится в любом случае.
Вариант №2 специфичен и редко реализуется технарями, но имеет практически неограниченный потенциал развития.
Вариант №3, насколько я понимаю [по факту я достаточно далек от IT], самый часто используемый, так как позволяет по максимуму использовать собственные знания и понимание незаполненных ниш.
Выбирайте свою дорогу и делайте первый шаг – тысяча ли перед вами ;-)) Это куда лучше, чем жаловаться, что работодатель вас доит.
Подобное устройство более-менее приемлемо в случае меритократии. В РФ уже сейчас упор в госкомпаниях делается на лояльности [в качестве примера – Росатом, где ваш итоговый бал годовой оценки на 70% зависит от лояльности работодателю и только на 30% - от ваших компетенций]. Если эта система пойдёт далее, то ни одного ценного спеца с собственным мнением просто не останется, так как собственное мнение – это всегда определенная конфликтность.
Если бы в системе был значительный процент компетентных специалистов, то можно было бы выбирать из лояльных, а так…
Второй момент, который пропущен – крайняя однобокость оценки.
Например, министр выстраивает «ведомственную оборону». Но от чего он её выстраивает? Есть толковый анализ рассматриваемого предложения, может это просто очередной распил, которому министр сопротивляется всеми силами [или потому, что его от этого распила бортанули].
Иными словами эмоциональная оценка и способы её получения ничего не говорят о сути проблемы.
Всё это не отменяет того, что подобный бред будет повсеместно использоваться руководящими лицами для выстраивания лояльной вертикали, исключая самый низ, который будет работать за плошку риса.
Спроектировать и сделать турбину для ТЭЦ сложно, а оценить «восторженный образ мыслей» (с) - куда проще. Вследствие этого, просто забудьте о создании чего-то нового: с такой детской позицией [веди себя хорошо и будет тебе счастье] общество не просто далеко не уйдёт, а стремительно покатится вниз.
В первый месяц, если он потратил все, то именно так, а потом, опять же если он тратит всё, то опять 0. Его корзина изменилась. Подсчет инфляции государству нужен для того, чтобы неким образом индексировать нерыночные зарплаты (бюджетники) и прочие выплаты (пенсии/пособия). Если бы все тратили все 100% дохода, то вопросов бы в принципе не возникало, но тратят часть, да ещё и абсолютно нерегулярно. Сегодня есть авиабилеты, а потом год нет. Но для конкретного человека это сферический конь в вакууме, для него важны динамика общего уровня дохода и норма накопления. Если норма накопления падает при том же уровне жизни, значит его личная инфляция опережает скорость роста его дохода.
Уважаемый автор, вам в комментарии выше уже подсказали, что личная инфляция - это просто ваши суммарные расходы на товары и услуги. Всё остальное является просто информационным шумом. Это доказывается на раз-два: если ваши расходы равны доходам и эти доходы не растут, то как бы не менялись цены ваша инфляция будет ровно 0. Корзина товаров будет непрерывно меняться, но итог будет ровно тот же самый. Поэтому, вообще говоря, инфляция - это просто другое название относительного [в процентах] изменения номинальных потребительских расходов. Пока корзина товаров и услуг менялась слабо можно было говорить о том, что она отражала изменение цен, но сейчас…
Именно поэтому сбериндекс – наше все.
Отдельно порадовали комментарии про отсутствие депозитов в ЦБ [жаль, что ЦБ об этом не знает и публикует итоги депозитных аукционов, надо обращение написать, чтобы устранили], о связи ставок по кредитам и депозитам с КС и прочее. Раньше был журнал «Крокодил», но теперь он абсолютно не конкурентен.
Уважаемые, я бы предложил отделить мух от котлет, а именно рост зарплаты от её размера.
В любой специальности есть зарплатный потолок и некоторые комментаторы это отметили. У автора этот потолок, по меркам РФ очень высокий, но это не отменяет его существования. Работая "на дядю" вы его гарантированно достигнете.
Автор своего потолка достиг и подошел к развилке №1:
1) или вы остаетесь в специальности и наслаждаетесь жизнью [насколько позволяет зарплата];
2) или начинаете работать на себя;
3) пытаться строить карьеру.
Первый вариант автора не устраивает, а реализация чисто карьерных сценариев гораздо менее распространена – куда чаще по карьерной лестнице будут двигаться «нужные люди», да и то карьера, как таковая, имеет смысл только в большой организации. Кроме того, карьера куда меньше зависит от ваших знаний/умений, т.е. вы теряете своё основное преимущество.
Оставшийся вариант «работа на себя» также подразумевает несколько базовых направлений:
1) Вы учитесь управлять деньгами, после чего, по прошествии некоторого времени зарплата вас не интересует от слова совсем;
2) Вы идете заниматься бизнесом, т.е. выступать уже в роли работодателя, а не наемного работника;
3) В IT есть еще вариант, который условно назовём «путь вотсаповца», т.е. когда вы разрабатываете параллельно с работой [или на некоторое время уходя с неё в этакий «академ»] собственный проект.
Все эти варианты очень сильно зависят от знаний/навыков и темперамента.
Вариант №1 универсален и очень пригодится в любом случае.
Вариант №2 специфичен и редко реализуется технарями, но имеет практически неограниченный потенциал развития.
Вариант №3, насколько я понимаю [по факту я достаточно далек от IT], самый часто используемый, так как позволяет по максимуму использовать собственные знания и понимание незаполненных ниш.
Выбирайте свою дорогу и делайте первый шаг – тысяча ли перед вами ;-)) Это куда лучше, чем жаловаться, что работодатель вас доит.
Удачи.
Статья любопытная, но.
Подобное устройство более-менее приемлемо в случае меритократии. В РФ уже сейчас упор в госкомпаниях делается на лояльности [в качестве примера – Росатом, где ваш итоговый бал годовой оценки на 70% зависит от лояльности работодателю и только на 30% - от ваших компетенций]. Если эта система пойдёт далее, то ни одного ценного спеца с собственным мнением просто не останется, так как собственное мнение – это всегда определенная конфликтность.
Если бы в системе был значительный процент компетентных специалистов, то можно было бы выбирать из лояльных, а так…
Второй момент, который пропущен – крайняя однобокость оценки.
Например, министр выстраивает «ведомственную оборону». Но от чего он её выстраивает? Есть толковый анализ рассматриваемого предложения, может это просто очередной распил, которому министр сопротивляется всеми силами [или потому, что его от этого распила бортанули].
Иными словами эмоциональная оценка и способы её получения ничего не говорят о сути проблемы.
Всё это не отменяет того, что подобный бред будет повсеместно использоваться руководящими лицами для выстраивания лояльной вертикали, исключая самый низ, который будет работать за плошку риса.
Спроектировать и сделать турбину для ТЭЦ сложно, а оценить «восторженный образ мыслей» (с) - куда проще. Вследствие этого, просто забудьте о создании чего-то нового: с такой детской позицией [веди себя хорошо и будет тебе счастье] общество не просто далеко не уйдёт, а стремительно покатится вниз.
В первый месяц, если он потратил все, то именно так, а потом, опять же если он тратит всё, то опять 0. Его корзина изменилась. Подсчет инфляции государству нужен для того, чтобы неким образом индексировать нерыночные зарплаты (бюджетники) и прочие выплаты (пенсии/пособия). Если бы все тратили все 100% дохода, то вопросов бы в принципе не возникало, но тратят часть, да ещё и абсолютно нерегулярно. Сегодня есть авиабилеты, а потом год нет. Но для конкретного человека это сферический конь в вакууме, для него важны динамика общего уровня дохода и норма накопления. Если норма накопления падает при том же уровне жизни, значит его личная инфляция опережает скорость роста его дохода.
Уважаемый автор, вам в комментарии выше уже подсказали, что личная инфляция - это просто ваши суммарные расходы на товары и услуги. Всё остальное является просто информационным шумом. Это доказывается на раз-два: если ваши расходы равны доходам и эти доходы не растут, то как бы не менялись цены ваша инфляция будет ровно 0. Корзина товаров будет непрерывно меняться, но итог будет ровно тот же самый. Поэтому, вообще говоря, инфляция - это просто другое название относительного [в процентах] изменения номинальных потребительских расходов. Пока корзина товаров и услуг менялась слабо можно было говорить о том, что она отражала изменение цен, но сейчас…
Именно поэтому сбериндекс – наше все.
Отдельно порадовали комментарии про отсутствие депозитов в ЦБ [жаль, что ЦБ об этом не знает и публикует итоги депозитных аукционов, надо обращение написать, чтобы устранили], о связи ставок по кредитам и депозитам с КС и прочее. Раньше был журнал «Крокодил», но теперь он абсолютно не конкурентен.